“Bu İş Benim Görevim Değil!” Demek Hakkınız Mı?
İşe başlarken önünüze konulan o pırıl pırıl iş sözleşmesini hatırlıyor musunuz? Görev tanımınızda “Muhasebe Uzmanı” yazıyordu ama kendinizi bir anda…
İcra İflas Kanun Taslağı hakkında eleştirel bakış
Türkiye’de icra dairelerindeki dosya sayısı, Prof. Dr. Ejder Yılmaz’ın belirttiği üzere yaklaşık 33 milyona ulaşmış durumda. İlamlı bir takibin…
Hamilelik Nedeniyle Kadın İşçilerin Tazminat Hakları Rehberi
Hamilelik döneminde işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tazminatlar, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına ve feshin niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu, hamilelik nedeniyle feshi geçerli bir neden olarak kabul etmemekte ve bu durumu genellikle ayrımcılık veya kötü niyetli fesih kapsamında değerlendirmektedir.
Kadın Hakları: Kreş ve Emzirme Odası Hakkında Önemli Bilgiler
İşverenlerin kreş (çocuk bakım yurdu) ve emzirme odası açma yükümlülüğü, çalışan kadınların çalışma hayatına katılımını desteklemek ve çocukların bakımını sağlamak amacıyla yasal düzenlemelerle belirlenmiştir.
Kaynaklara göre bu konudaki yasal çerçeve, zorunluluk sınırları ve uygulama esasları şunlardır:
Yemin Delili ve Yeminden Kaçınma Halinde Doğacak Hukuki Sonuçlar
Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde…
İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı: Bilmeniz Gereken 5 Kritik Nokta
İş hayatında taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesi, hukuki açıdan en çok uyuşmazlığın yaşandığı süreçtir. İster işveren olun ister çalışan, 4857…
Türk İş Hukukunda Çalışma Barışı: Kıdem, İzin ve Mobbing Üçgeninde Haklar
İş hayatı, işverenler ve çalışanlar arasında kurulan hukuki bir denge üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu, bu ilişkinin temel anayasası olsa da;…
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
Ücret Eşitsizliği ve Tazminat Türleri
ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ VE TAZMİNAT TÜRLERİ
İşçinin İş Akdini Haklı Olarak Feshetmesi
Haklı olarak iş akdini fesheden işçiyi hangi yasal süreçler ve sonuçlar beklemektedir.
Türk İş Hukukunda Sendikal Haklar ve Tazminatlar
Türk İş Hukuku’nda sendikal haklar, işçilerin ve işverenlerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla anayasal güvence…
