Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği
Yıllık ücretli izin hakkı, işyerinde en az bir yıl çalışmış işçi için kanundan doğar ve vazgeçilemez (4857 sayılı İş Kanunu m. 53). İzin talebinin yazılı yapılması, hem talebin tarihini hem de kullanılmayan izin günlerinin sonradan ücrete dönüşmesi bakımından kayıt oluşturur.
Bu Dilekçe Ne İşe Yarar?
İzin talebini tarihi ve gün sayısıyla kayda geçirir. Şablon, kıdeme göre değişen izin sürelerini ve iznin bölünmesine ilişkin m. 56 kuralını doldururken gözetmeniz için hatırlatır.
Doldurmadan Önce Bilinmesi Gerekenler
Aşağıdaki notlar, bu şablonun hazırlanırken gözetilen usul kurallarını ve uygulamada en sık yapılan hataları gösterir.
- 1. Kimler hak kazanır? İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (m. 53/1). Bu haktan vazgeçilemez (m. 53/2).
- 2. Kaç gün? Hizmet süresi 1–5 yıl (5 dâhil) ise en az 14 gün; 5 yıldan fazla–15 yıldan az ise en az 20 gün; 15 yıl ve daha fazla ise en az 26 gün. Ancak 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz (m. 53/4-5). Yer altı işlerinde çalışanlarda süreler dörder gün artırılır. Sözleşmeyle artırılabilir.
- 3. Bölünebilir mi? İzin, işveren tarafından bölünemez ve sürekli şekilde verilmesi zorunludur. Tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir; ancak bölümlerden biri on günden az olamaz (m. 56/1-3).
- 4. Hangi günler izinden sayılmaz? İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m. 56/5) — yani izniniz o kadar uzar. İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli/ücretsiz izinler ile hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez (m. 56/4).
- 5. Yol izni. İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, istemesi ve belgelemesi koşuluyla gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur (m. 56/6). Aşağıdaki metinde ilgili madde bulunmaktadır; kullanmayacaksanız siliniz.
- 6. İzin kaydı. İşveren, işçilerin yıllık izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (m. 56/6). Dilekçenizin bir örneğini imzalatıp saklayınız; ileride “izin kullandırıldı” savunmasına karşı en güçlü belgeniz budur.
- 7. Kullandırılmazsa ne olur? Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken ücrete dönüştürülemez; kural kullandırılmasıdır. Ancak sözleşme sona erdiğinde kullandırılmayan izin süreleri izin ücreti olarak ödenir. Alt işvereni değişse de aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin izin süresi, o işyerindeki toplam çalışma süresine göre hesaplanır (m. 56/7).
Dilekçe Örneği — Tam Metin
Köşeli parantez içindeki [ ● ] işaretleri doldurulacak yerleri gösterir. Metni olduğu gibi kopyalayabilir ya da aşağıdan Word biçiminde indirebilirsiniz.
[ ● ] A.Ş. / LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
[ İşyeri unvanı ve adresi ]
TALEP EDEN : [ Ad Soyad ] (T.C. Kimlik No: [ ● ])
[ Adres ] · Sicil/Personel No: [ ● ]
GÖREVİ : [ ● ] · İşe Giriş Tarihi: [ ● ]
KONU : Yıllık ücretli iznimin kullandırılması talebimdir.
AÇIKLAMALAR
1. İşyerinizde [ ● ] tarihinden bu yana [ ● ] görevinde çalışmaktayım. Bu tarih itibarıyla toplam hizmet sürem [ ● ] yıl [ ● ] aydır.
2. 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi uyarınca hizmet sürem karşılığında yıllık [ 14 / 20 / 26 ] gün ücretli izne hak kazanmış bulunmaktayım. Hak ettiğim izinlerden bugüne kadar [ ● ] gün kullanılmış olup, kullanılmayan [ ● ] gün izin hakkım bulunmaktadır. [ Önceki yıllardan devreden izin varsa yıllara göre ayrı ayrı yazınız. ]
3. Yıllık iznimin [ ● ] gününü, [ ● ] – [ ● ] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. [ İzni bölerek kullanacaksanız: “İznimin bir bölümünü [ ● ] – [ ● ], kalan bölümünü [ ● ] – [ ● ] tarihleri arasında kullanmak istiyorum.” Bölümlerden birinin on günden az olamayacağını hatırlatırız. ]
4. [ Yol izni istiyorsanız kullanınız, aksi hâlde siliniz: “İznimi işyerinin bulunduğu yerden başka bir yer olan [ ● ]’da geçireceğimden, 4857 sayılı Kanunun 56. maddesinin altıncı fıkrası uyarınca gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreyi karşılamak üzere [ ● ] güne kadar ücretsiz yol izni verilmesini de talep ederim. Bu hususu belgeleyen [ ● ] ekte sunulmuştur.” ]
5. İzin süreme rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin, anılan Kanunun 56. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca izin süresinden sayılmayacağını bilgilerinize sunarım.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle; hak ettiğim yıllık ücretli iznimin [ ● ] gününün, [ ● ] – [ ● ] tarihleri arasında kullandırılmasını ve izin talebimin yıllık izin kayıt belgesine işlenmesini saygıyla talep ederim. …… / …… / 20……
İşçi
[ Ad Soyad — İmza ]
EKLER: [ Varsa ] yol izni talebine ilişkin belge · [ ● ]
İŞVEREN KAYDI: İşbu talep …… / …… / 20…… tarihinde alınmıştır. [ Uygundur / Uygun değildir ] — Gerekçe: …………………………… Yetkili ad-soyad, unvan ve imza: ……………………………
Word Biçiminde İndir
Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği — Word (.docx) · Dosyayı bilgisayarınızda açıp doldurabilirsiniz.
Hukuki Bilgilendirme
Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve vekâlet ilişkisi kurmaz. Hatalı ya da eksik doldurulan bir dilekçe hak kaybına yol açabilir. Süreler çoğu zaman hak düşürücüdür. Her dilekçe somut olayın koşullarına ve ilgili usul kurallarına göre uyarlanmalıdır; kullanmadan önce yürürlükteki mevzuatı teyit ediniz.
Diğer şablonlar için Dilekçe Örnekleri sayfasına bakabilirsiniz.
Yayın tarihi: 12.09.2026 · Son güncelleme: 12.09.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · www.serafettinkaya.av.tr