İş Davalarında Somutlaştırma Yükü (HMK m. 194) ve Hakimin Davayı Aydınlatma Ödevi (HMK m. 31) – Tam Metin İnce

İş Davalarında Somutlaştırma Yükü (HMK m. 194) ve Hakimin Davayı Aydınlatma Ödevi (HMK m. 31) – Tam Metin İncelemesi

Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219)

Kısa Cevap

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.12.2020 tarihli, E.2018/456, K.2020/20143 sayılı ilke kararına göre, işçilik alacağı davasında soyut bir iddia (“5 yıl fazla mesai yaptım” gibi) yeterli değildir; davacı HMK m.194 uyarınca hangi dönemde, hangi vardiyada, ne kadar çalıştığını somut biçimde ortaya koymakla yükümlüdür — bu yükü yerine getirmeyen sonuçlarına katlanır. Somutlaştırma yükü ile hâkimin davayı aydınlatma ödevi (HMK m.31) birbirini tamamlar; hâkim eksik somutlaştırmayı resen tamamlamak zorunda değildir.


Yazar: Avukat Şerafettin Kaya

Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı

Bu makale, Avukat Şerafettin Kaya tarafından kaleme alınmış olup, İş Hukukunda İspat ve Deliller konulu makale serisinin bir parçasıdır.

Yararlanılan Mevzuat ve İçtihat

  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.31
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.107
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.119
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.137
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.194
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.297
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.320
  • Yargıtay 9. HD, E.2018/456, K.2020/20143, T. 24.12.2020

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi somut koşullarına göre değerlendirilir.

Yayın tarihi: 27.07.2026 · Son güncelleme: 30.07.2026

Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr

Benzer Makaleler