İstifa Dilekçesi Örneği (İş K. m. 17)
İstifa dilekçesi, işçinin tazminat haklarını doğrudan belirleyen bir belgedir. Gerekçe yazılmadan imzalanan ve uygulamada “kuru istifa” denilen metin, kıdem ve ihbar tazminatı talebini büyük ölçüde zayıflatır. Bu sayfadaki şablon, kendi tercihinizle ayrılmanız hâlinde kullanılacak bildirimli istifa metnidir (4857 sayılı İş Kanunu m. 17).
⚠ Önce Şunu Ayırt Edin: İstifa mı, Haklı Nedenle Fesih mi?
Bu ikisi aynı şey değildir ve sonuçları birbirinin tersidir. Ayrılma sebebiniz işverenden kaynaklanıyorsa — ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik bildirilmesi, taciz, mobbing, çalışma şartlarının ağırlaştırılması gibi — yapmanız gereken istifa değil, haklı nedenle derhal fesihtir. Yanlış belgeyi imzalamak kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırır.
| Ölçüt | İstifa (m. 17) | Haklı nedenle fesih (m. 24) |
|---|---|---|
| Sebep | Kişisel tercih; gerekçe gösterme zorunluluğu yok | Kanunda sayılan hâllerden biri olmalı: sağlık (I), ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller (II), zorlayıcı sebepler (III) |
| Bildirim süresi | Kıdeme göre 2–8 hafta uymak zorunlu | Beklenmez, derhal fesih |
| Kıdem tazminatı | Kural olarak doğmaz | Şartları varsa doğar |
| İhbar tazminatı | Süreye uymazsanız siz ödersiniz | Ödemezsiniz |
| Süre sınırı | — | m. 24/II hâllerinde altı iş günü, her hâlde fiilden itibaren bir yıl (m. 26) |
| İşsizlik ödeneği | Kural olarak hak kazanılmaz | SGK çıkış koduna ve şartların varlığına göre değerlendirilir |
Durumunuz ikinci sütuna uyuyorsa bu sayfadaki metni kullanmayın: Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Örneği (İş K. m. 24) sayfasına geçiniz.
Bu Dilekçe Ne İşe Yarar?
İş sözleşmenizi kendi tercihinizle sona erdirdiğinizi, bildirim süresine uyacağınızı ve doğmuş alacaklarınızdan feragat etmediğinizi yazılı olarak kayda geçirir. Son cümle önemlidir: istifa etmek, birikmiş ücret, fazla çalışma ve izin alacaklarınızdan vazgeçtiğiniz anlamına gelmez.
Doldurmadan Önce Bilinmesi Gerekenler
- ⚠ “Kuru istifa” tuzağı. Hiçbir gerekçe yazılmayan istifa dilekçesi kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı ortadan kaldırır. İşveren size boş ya da matbu bir istifa metni imzalatmak isterse imzalamayınız.
- Bildirim süreleri. İşi altı aydan az sürmüşse 2 hafta, altı ay–bir buçuk yıl arası 4 hafta, bir buçuk–üç yıl arası 6 hafta, üç yıldan fazla ise 8 hafta (m. 17). Bu sürelere uymazsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
- İş arama izni hakkınız var. Bildirim süresi içinde işveren, yeni iş bulmanız için günde en az iki saat, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan izin vermek zorundadır (m. 27). Saatleri birleştirip toplu kullanabilirsiniz; ancak işten ayrılacağınız günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelisiniz. İzin verilmez veya eksik kullandırılırsa o sürenin ücreti ödenir; işveren sizi izin sırasında çalıştırırsa, izin ücretine ilaveten çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
- Nasıl teslim edilir? İki nüsha hazırlayın; birine işverene “aldım” kaydı düşürüp imzalatın ve sizde kalsın. İmzadan kaçınılırsa noter aracılığıyla ihtarname olarak gönderin (bkz. Noter İhtarnamesi Örneği).
- Sonrasında: doğmuş işçilik alacaklarınız için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur (7036 s. K. m. 3) — bkz. İşçilik Alacakları Arabuluculuk Başvuru Formu.
Dilekçe Örneği — Tam Metin
Köşeli parantez içindeki [ ● ] işaretleri doldurulacak yerleri gösterir.
[ ● ] A.Ş. / LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
[ İşyeri unvanı ve adresi ]
BİLDİRİMDE
BULUNAN : [ Ad Soyad ] (T.C. Kimlik No: [ ● ])
[ Adres ] · Sicil/Personel No: [ ● ]
GÖREVİ : [ ● ] · İşe Giriş Tarihi: [ ● ]
KONU : İş sözleşmemin bildirimli feshine ilişkin bildirimimdir.
İşyerinizde [ ● ] tarihinden bu yana [ ● ] görevinde çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.
4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca kıdemime karşılık gelen [ 2 / 4 / 6 / 8 ] haftalık bildirim süresine uyacağımı, bu süre boyunca çalışmaya devam edeceğimi ve son çalışma günümün [ ● ] tarihi olacağını bildiririm.
Aynı Kanunun 27. maddesi uyarınca bildirim süresi içinde iş arama iznimin kullandırılmasını talep ederim.
Çalışma süreme ilişkin doğmuş ve ödenmemiş kullanılmayan yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti ile tatil çalışmaları karşılığı alacaklarımın son çalışma günümde tarafıma ödenmesini; SGK çıkış bildiriminin ve çalışma belgemin düzenlenmesini talep ederim. Bu bildirim, doğmuş ve ödenmemiş alacaklarımdan feragat anlamına gelmez.
Gereğini bilgilerinize arz ederim. …… / …… / 20……
İşçi
[ Ad Soyad — İmza ]
İŞVEREN TESLİM KAYDI: İşbu dilekçenin bir örneği …… / …… / 20…… tarihinde tarafımıza teslim edilmiştir. Teslim alan ad-soyad, unvan ve imza: ……………………………
Word Biçiminde İndir
İstifa Dilekçesi — Word (.docx) · Dosya ayrıca haklı nedenle fesih metnini de içerir; durumunuza uymayanı siliniz. Sebep işverenden kaynaklanıyorsa haklı nedenle fesih bildirimi örneği kullanılmalıdır.
Hukuki Bilgilendirme
Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve vekâlet ilişkisi kurmaz. Hatalı ya da eksik doldurulan bir dilekçe hak kaybına yol açabilir. Süreler çoğu zaman hak düşürücüdür. Her dilekçe somut olayın koşullarına ve ilgili usul kurallarına göre uyarlanmalıdır; kullanmadan önce yürürlükteki mevzuatı teyit ediniz.
Diğer şablonlar için Dilekçe Örnekleri sayfasına bakabilirsiniz.
Yayın tarihi: 12.09.2026 · Son güncelleme: 12.09.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · www.serafettinkaya.av.tr