2026 Yılı Resmi Tatiller ve Tatil Planı
Kısa Cevap
2026 yılında resmi tatil günleri, hafta sonlarıyla art arda gelerek uzun tatil fırsatları (köprü günleri) oluşturur; işçiler resmi tatil günlerinde çalıştırılırlarsa, çalıştıkları güne ait ücretin yanında ayrıca bir günlük ücret tutarında tatil ücreti almaya hak kazanır. Resmi ve dini bayram tatillerinde çalışma, işçinin yazılı onayına bağlıdır; onay olmadan çalıştırma zorunlu hâle getirilemez.
2026 Yılı Resmî Tatil Günleri
2026 yılında resmî tatil süresi toplam 15,5 gündür (arife günlerinin yarım günleri dahil). Aşağıdaki tabloda tatil günleri, haftanın hangi gününe denk geldiği ve köprü izni imkânı yer almaktadır.
| Tatil | Tarih | Gün | Resmî tatil süresi | Köprü izni imkânı |
|---|---|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak 2026 | Perşembe | 1 gün | 2 Ocak Cuma izin alınırsa 4 gün |
| Ramazan Bayramı | 19–22 Mart 2026 | Perşembe (arife) – Pazar | 3,5 gün | 2,5 gün izinle 9 güne çıkar |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan 2026 | Perşembe | 1 gün | 24 Nisan Cuma izin alınırsa 4 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs 2026 | Cuma | 1 gün | İzin gerekmez; hafta sonuyla 3 gün |
| Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs 2026 | Salı | 1 gün | 18 Mayıs Pazartesi izin alınırsa 4 gün |
| Kurban Bayramı | 26–30 Mayıs 2026 | Salı (arife) – Cumartesi | 4,5 gün | 1,5 gün izinle 9 güne çıkar |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz 2026 | Çarşamba | 1 gün | 2 gün izinle 5 güne çıkar |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos 2026 | Pazar | Hafta sonuna denk gelir | Ek tatil doğmaz |
| Cumhuriyet Bayramı | 28 Ekim (öğleden sonra) – 29 Ekim 2026 | Çarşamba – Perşembe | 1,5 gün | 30 Ekim Cuma izin alınırsa 4 gün |
Resmî Tatilde Çalışmanın Ücreti
İş Kanunu m.44 ve m.47 uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalışmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir. İşçi bu günlerde çalışırsa, çalıştığı gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Uygulamada bu, çalışılan resmî tatil günü için toplam iki yevmiye anlamına gelir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilir. Sözleşmede hüküm yoksa, bu günlerde çalıştırma işçinin onayına bağlıdır; onay olmadan çalışma zorunlu hâle getirilemez.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Resmî tatil hafta sonuna denk gelirse ertesi gün tatil olur mu?
Hayır. Mevzuatta, resmî tatilin hafta sonuna denk gelmesi hâlinde telafi izni veya “ertesi gün tatil” uygulaması öngörülmemiştir. 2026’da 30 Ağustos Pazar gününe denk geldiğinden ek tatil doğmaz.
Arife günleri tam gün tatil midir?
Hayır. Ramazan ve Kurban Bayramı arife günleri ile 28 Ekim günü öğleden sonra (yarım gün) resmî tatildir.
2026’da en verimli tatil dönemi hangisidir?
Ramazan Bayramı (Mart) ve Kurban Bayramı (Mayıs) dönemleridir. 1,5–2,5 gün yıllık izin kullanılarak 9 güne kadar kesintisiz tatil yapılabilir.
İşveren resmî tatil ücretini ödemezse ne yapılabilir?
Ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti bir işçilik alacağıdır; zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir. İş davası açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Yararlanılan Mevzuat
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- 4857 sayılı İş Kanunu m.44
- 4857 sayılı İş Kanunu m.47
Not: Resmî makamlarca yapılacak değişiklikler takvimi etkileyebilir.
Av. Şerafettin Kaya Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu · Mevlana Mah. Issıkgöl Cad. No: 99, Kat: 1 D: 23, 41400 Gebze/Kocaeli · www.serafettinkaya.av.tr
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi somut koşullarına göre değerlendirilir.
Yayın tarihi: 07.01.2026 · Son güncelleme: 17.08.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · 0534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr