Tazminat Hukuku ve Hukuki Danışmanlık
Hukuka aykırı bir eylem, bir ihmal veya sözleşme ihlali sonucunda kişilerin malvarlığında veya manevi dünyasında meydana gelen eksilmelerin giderilmesi, Tazminat Hukukunun temel amacıdır. Bir kaza, iş kaybı veya haksız bir fiil sonrası hak ettiğiniz tazminatın doğru hesaplanması ve tahsili, teknik uzmanlık gerektiren karmaşık bir süreçtir.
Av. Şerafettin Kaya Hukuk & Danışmanlık olarak; Gebze ve Kocaeli başta olmak üzere, müvekkillerimizin uğradığı maddi ve manevi zararların tam karşılığını alabilmeleri için titiz bir hukuki süreç yönetiyoruz.
Tazminat Davalarında Çalışma Alanlarımız
Müvekkillerimizin hak kaybına uğramaması adına, sürecin başından itibaren delillerin toplanması, kusur oranlarının tespiti ve tazminat miktarının aktüeryal hesaplamalarla belirlenmesi konularında hizmet veriyoruz:
- Trafik Kazalarından Kaynaklanan Tazminat Davaları: Yaralanmalı veya ölümlü trafik kazaları sonrası “Destekten Yoksun Kalma Tazminatı”, maluliyet tazminatı ve araç değer kaybı başvuruları.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları: İşyerinde gerçekleşen kazalar sonucu işçinin veya (vefat durumunda) yakınlarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat davaları.
- Sözleşmeye Aykırılık Nedeniyle Tazminat: Ticari veya bireysel sözleşmelerin ihlali, gecikmesi veya ayıplı ifası nedeniyle doğan zararların tazmini.
- Haksız Fiil Tazminatları: Kasten veya ihmalen başkasına verilen zararların (yaralama, hakaret, mala zarar verme vb.) giderilmesi.
- Tıbbi Malpraktis (Hekim Hatası) Davaları: Yanlış tedavi veya tıbbi ihmal sonucu hastanın uğradığı zararların tazmini.
- Manevi Tazminat: Kişilik haklarına saldırı, üzüntü, elem ve yıpranma nedeniyle talep edilen manevi tazminat süreçlerinin takibi.
Neden Biz?
Tazminat davalarında en kritik nokta, “zararın kapsamının” doğru belirlenmesidir. Çoğu zaman sigorta şirketleri veya karşı taraf, gerçek zararınızın çok altında ödeme teklif edebilir.
Biz, bilirkişi ve arabulucu yetkinliklerimizle;
- Kusur durumunu ve sorumlulukları doğru analiz ederiz.
- Gerçek zararınızı güncel Yargıtay kriterlerine göre hesaplarız.
- Önce uzlaşma ve arabuluculuk yollarını dener, sonuç alınamazsa dava yoluna giderek hakkınızı sonuna kadar savunuruz.
Uğradığınız zararın telafisi ve hak ettiğiniz tazminata kavuşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İletişim Bilgileri
Av. Şerafettin KAYA
- Adres: Mevlana Mah. Issıkgöl Cad. No: 99 Kat: 1 Daire: 23, 41400 Gebze/Kocaeli
- Telefon: 0534 545 23 32
- Web: serafettinkaya.av.tr
- İş Davalarında Somutlaştırma Yükü (HMK m. 194) ve Hakimin Davayı Aydınlatma Ödevi (HMK m. 31) – Tam Metin İncelemesiAv. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya Kurumsal Künye: Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı Web Sitesi: [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) İletişim & Randevu: [Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Bürosu](https://www.serafettinkaya.av.tr) — 1. Giriş: İş Davalarında Soyut İddialar Döneminin Sonu İşçilik alacakları davalarında uzun yıllar boyunca devam eden…
- Türk İdare Hukuku Külliyatı: 1 Makalelik Tam Metin EsaslarAv. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Bu devasa külliyat, Avukat Şerafettin Kaya tarafından kaleme alınan ve İdare Hukuku alanındaki 1 makalelik akademik serinin tam metin birleşiminden oluşmaktadır. Her bir bölümde Danıştay, Anayasa Mahkemesi ve Yüksek Yargı mercilerinin en güncel tam metin içtihatları derinlemesine tahlil edilmiştir. KÜLLİYAT İÇİNDEKİLER FİHRİSTİ Türk İş Hukukunda…
- Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 2 – 6356 Sayılı Kanun m. 25 Uyarınca Sendikal Ayrımcılık Yasağının Kapsamı, Unsurları ve Hukuki NiteliğiAv. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Avukat Şerafettin Kaya Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) — 1. Giriş: 6356 Sayılı Kanun m. 25 Normatif Düzenlemesi Türk İş Hukukunda sendikal özgürlüklerin temel taşını oluşturan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi, “Sendika Özgürlüğünün…
- Yargıtay 9. HD: Uzman Görüşü (HMK m. 293) Bilirkişi Raporu Değildir, Tarafı Bağlayan Yazılı Beyandır (Tam Metin İncelemesi)Av. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya Kurumsal Künye: Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı Web Sitesi: [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) İletişim & Randevu: [Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Bürosu](https://www.serafettinkaya.av.tr) — 1. Giriş: HMK m. 293 Uzman Görüşünün İş Davalarındaki Yeni Konumu 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun…
- Türk İş Hukukunda Ücret ve Fazla Çalışma Alacaklarının İspat Rejimi: Somutlaştırma Yükü, Delil Başlangıcı, Uzman Görüşü (HMK m. 293) ve Güncel Yargıtay Sempozyum İçtihatlarının TahliliAv. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya Kurumsal Künye: Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı Web Sitesi: [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) İletişim & Randevu: [Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Bürosu](https://www.serafettinkaya.av.tr) — Özet (Abstract) İş yargılamasında maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ile 4857…
- Türk İş Hukukunda Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Alacağı: Hukuki Niteliği, İspat Rejimi, Hesaplanma Metodolojisi ve Yargıtay UygulamasıAv. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya Kurumsal Künye: Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı Web Sitesi: [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) İletişim & Randevu: [Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Bürosu](https://www.serafettinkaya.av.tr) — Özet (Abstract) 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki en temel uyuşmazlık alanlarının başında…
- Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 1 – Sendikal Özgürlüklerin Anayasal ve Uluslararası Hukuk Temelleri (Anayasa m. 51, ILO Sözleşmeleri ve AİHM Normları)Av. Şerafettin Kaya tarafındanYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Avukat Şerafettin Kaya Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) — 1. Giriş: Sendikal Özgürlüğün Evrimi ve Temel Hak Karakteri Sendikal hak ve özgürlükler, Sanayi Devrimi sonrasında bireysel iş sözleşmelerinde sermaye karşısında yapısal olarak zayıf konumda bulunan işçi sınıfının, kolektif…
- Araç Değer Kaybı Tazminatı: Kimden, Nasıl İstenir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanKazada aracınız onarıldı ama ikinci el değeri düştü: değer kaybını karşı sigortadan isteme, 15 günlük cevap süresi, Sigorta Tahkim Komisyonu ve 2 yıllık zamanaşımı.
- İş Gücü Kaybı Tazminatı Nedir? Sürekli İş Göremezlikte Hesap ve TalepAv. Şerafettin Kaya tarafındanİş gücü kaybı tazminatı nedir, sürekli iş göremezlikte maluliyet oranı ve tazminat nasıl hesaplanır, kimler talep edebilir? Görevli mahkeme ve zamanaşımı.
- İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Dava Şartı ArabuluculukAv. Şerafettin Kaya tarafındanİşçilik alacakları zamanaşımı süreleri, kıdem ve fazla mesaide 5 yıllık süre ve dava şartı arabuluculuk hakkında Gebze/Kocaeli odaklı sade bir bilgilendirme.
- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi FarklarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanBelirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli sözleşme arasındaki farkları, geçerlilik şartlarını, ihbar ve iş güvencesi haklarını sade dilde öğrenin.
- Eşit Davranma İlkesine Aykırı Fesih ve İşe İade DavasıAv. Şerafettin Kaya tarafındanAynı olayda bir çalışana uyarı verilip diğerinin işine son verilmesi feshi geçersiz kılar mı? Eşit davranma ilkesi ve işe iade davası hakkında sade rehber.
- Ödenmeyen Ücret ve Fazla Çalışma Alacağında İşçinin HaklarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanÖdenmeyen ücret ve fazla çalışma alacağında işçinin yasal yolları: çalışmaktan kaçınma, haklı fesih, arabuluculuk ve dava. Gebze/Kocaeli için bilgilendirme.
- Kötüniyet Tazminatı ve Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı Nedir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanKötüniyet tazminatı hangi işçiye ödenir, nasıl hesaplanır? Ayrımcılık tazminatı, ispat yükü ve zamanaşımı hakkında Gebze/Kocaeli için sade bir bilgilendirme.
- Yıllık Ücretli İzin ve İzin Ücreti Alacağı: HaklarınızAv. Şerafettin Kaya tarafındanYıllık izin ücreti nedir, kaç gün izin hakkınız var ve işten ayrılınca kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır? İş hukuku haklarınızı Gebze/Kocaeli özelinde öğrenin.
- İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Tazminat HakkıAv. Şerafettin Kaya tarafındanMobbing nedir, işyerinde psikolojik taciz nasıl ispatlanır, hangi tazminatlar istenir? Unsurlar, deliller ve fesih hakkı hakkında bilgilendirici rehber.
- İşverenin Haklı Nedenle Feshi ve Sonuçları: İşçi ve İşveren Neyi Bilmeli?Av. Şerafettin Kaya tarafındanİşverenin haklı feshi hangi hallerde mümkün, 6 iş günü kuralı ve tazminat sonuçları nelerdir? İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması ışığında sade bir rehber.
- İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi: Şartlar, Süreler ve Tazminat HaklarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanHaklı nedenle fesih nedir, işçi hangi hallerde derhal iş sözleşmesini feshedebilir? Şartları, 6 iş günlük süreyi ve kıdem tazminatı hakkını öğrenin.
- İşe İade Davası: Şartları ve SonuçlarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanİşe iade davası şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem koşulu, dava şartı arabuluculuk, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında sade rehber.
- İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Av. Şerafettin Kaya tarafındanİş kazası tazminatı hesabının unsurları: gerçek ücret, maluliyet oranı, kusur, TRH-2010 yaşam tablosu, SGK peşin sermaye değeri mahsubu ve dava süreci adım adım açıklanıyor.
- İşçinin Kendi İstifa Etse Bile Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar ve Güncel Yargıtay KararlarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanTürk iş hukukunda genel kural, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandıran (istifa eden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak bu…
- Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Alacağı ve İspatı: İşçinin HaklarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanFazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, nasıl ispatlanır? Haftalık 45 saat sınırı, %50 zam, bordro ve tanık deliliyle ispat kuralları bu rehberde.
- Mobbing Nedeniyle Tazminat ve Haklı Fesih HakkıAv. Şerafettin Kaya tarafındanİşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle tazminat hakkınız ve haklı fesih koşulları. Yargıtay kararları ışığında ispat yöntemleri ve süreç rehberi.
- İhbar Tazminatı ve İhbar Öneli: İşçi ve İşverenin HaklarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanİhbar tazminatı nedir, ihbar öneli süreleri kaç haftadır ve nasıl hesaplanır? Kıdeme göre öneller, peşin ödeme ve haklarınız hakkında sade bir rehber.
- Kıdem Tazminatı: Şartları, Hesaplanması ve Dikkat Edilmesi GerekenlerAv. Şerafettin Kaya tarafındanKıdem tazminatı şartları, kimlerin hak kazandığı, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve hesaplama esasları hakkında Gebze/Kocaeli için sade bir bilgilendirme rehberi.
- Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz 2026: 73.729,87 TLAv. Şerafettin Kaya tarafındanTemmuz 2026 kıdem tazminatı tavanı brüt 73.729,87 TL oldu. Kimler etkilenir, hesap nasıl yapılır, tavan aşılabilir mi? Örnekli güncel rehberi okuyun.
- Trafik Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? Adım AdımAv. Şerafettin Kaya tarafındanTrafik kazası sonrası maddi, manevi ve değer kaybı tazminatı nasıl alınır? Sigorta ve dava sürecini avukatla yönetin, hakkınızı eksiksiz alın.
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Rehberi)Av. Şerafettin Kaya tarafındanKıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi ve 2026 tavanı avukat gözünden. Hak kaybı yaşamamak için Gebze hukuk büromuzdan bilgi alın.
- Fazla Mesai Ücreti Nasıl İspatlanır ve Alınır?Av. Şerafettin Kaya tarafındanFazla mesai ücretinizi nasıl ispatlarsınız? Bordro kuralları, tanık delili, hakkaniyet indirimi ve Yargıtay kararları ışığında haklarınızı öğrenin.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Şartları ve HesabıAv. Şerafettin Kaya tarafındanÖlümlü trafik kazasında destekten yoksun kalma tazminatını kimler isteyebilir, nasıl hesaplanır? Güncel Yargıtay kararlarıyla hazırlanan rehberi okuyun.
- Dijitalleşen Dünyada ve Yeni Yargıtay Kararları Işığında İş Hukukunda Güncel Gelişmeler ve İspat DinamikleriAv. Şerafettin Kaya tarafındanBu makalede, Yargıtay’ın 2025 ve 2026 yıllarında verdiği en güncel kararlar ışığında; uzaktan çalışmada fazla mesainin dijital delillerle ispatı, işçi ücretlerinden yapılan kesintilerin yasal sınırları ve mobbing (psikolojik taciz) davalarında “yaklaşık ispat” kuralının uygulama sınırları ele alınacaktır.
- İş Hukukunda Tazminatlar: Manevi, Kötü Niyet ve İşe İade Kapsamındaki Haklarınız Nelerdir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanÇalışma hayatında işveren ile yaşadığınız uyuşmazlıklar sonucunda iş sözleşmeniz sona erdiğinde, hangi durumlarda hangi tazminatları talep edebileceğiniz karmaşık bir hukuki labirente dönüşebilir. Birçok çalışan, “İşe iade davası açarsam manevi tazminat da alabilir miyim?” veya “Kötü niyet tazminatı tam olarak nedir ve bana uyar mı?” gibi sorularla hak kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır.
- Kıdem Tazminatında Taksitlendirme Yapılabilir mi? İşçinin Hakları ve Faiz TalebiAv. Şerafettin Kaya tarafındanÇalışma hayatınız boyunca verdiğiniz emeğin ve yılların birikimi olan kıdem tazminatı, iş akdinizin sona ermesiyle birlikte yasal güvenceniz ve en temel hakkınızdır. Ancak uygulamada, iş ilişkisi sona erdiğinde birçok işverenin “Şu an nakit sıkıntımız var, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyeceğiz” şeklindeki teklifleri veya dayatmalarıyla sıkça karşılaşmaktayız.
- Tazminatımı Alabilir miyim?Av. Şerafettin Kaya tarafındanİş hayatında çalışanların en çok merak ettiği ve arama motorlarında sıkça araştırdığı soruların başında; “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusu gelmektedir. Genel kural olarak, istifa eden (kendi isteğiyle işten ayrılan) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu kuralın istisnaları çok geniştir. İş Kanunu, işçinin bazı haklı sebeplerle iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatını alabilmesine olanak tanır.Bu makalemizde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçiye “Haklı Nedenle Fesih” (tazminatlı istifa) imkânı veren durumları, Yargıtay’ın güncel içtihatlarını ve izlenmesi gereken hukuki yolları detaylarıyla inceleyeceğiz.
- Özel Güvenlik Görevlilerinin İş Sözleşmelerinin Haklı Nedenle Feshi: Haklarınız Nelerdir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanÖzel güvenlik görevlileri, hem can hem de mal güvenliğini sağlamak gibi son derece hassas ve hayati bir sorumluluğu üstlenmektedir. Bu ağır sorumluluk, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin de en üst düzeyde olmasını gerektirir. Bir özel güvenlik görevlisi olarak, görevinizi ifa ederken yaptığınız anlık bir hata veya ihmal, işvereniniz tarafından “haklı nedenle derhal fesih” gerekçesi yapılarak işten tazminatsız olarak çıkarılmanıza yol açabilir.
- Katılma Yolu ile İstinaf Nedir? Normal İstinaftan Farkları ve Riskleri Nelerdir?Av. Şerafettin Kaya tarafından6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 348. maddesine göre; istinaf dilekçesi kendisine tebliğ edilen taraf, kendi başvuru süresini geçirmiş olsa bile veya kural olarak doğrudan başvurma hakkı bulunmasa bile, karşı tarafın dilekçesine vereceği cevap dilekçesi ile birlikte istinaf yoluna başvurabilir.
- Derinlemesine Araştırma: İslam Fıkhı ve Modern İş Hukuku Kesişiminde Emek, Adalet ve İnsan OnuruAv. Şerafettin Kaya tarafındanEmek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve…
- Nakdi ve Ayni Sosyal Hakların Sigorta Primine Yansıtılmaması: İşçinin Hakları ve Fesih İmkânıAv. Şerafettin Kaya tarafındanÇalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar…
- 2026 İş Hukuku Devrimi: Esnek Çalışma Formülleri, Dijital Deliller ve Yeni Mali Parametreler Işığında Kapsamlı RehberAv. Şerafettin Kaya tarafındanİş hukuku, tarihsel kökenleri itibarıyla Sanayi Devrimi’nin kitlesel üretim modellerine, fabrika düzenine ve fiziksel işyeri kavramına dayanarak…
- 1 Sene Önce Yaşanan bir Olay Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi? Haklarınız Nelerdir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanÇalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki…
- Zorunlu Ücretsiz İzin Dayatması: İşçi Rızası Dışında Ücretsiz İzne Çıkarılabilir mi?Av. Şerafettin Kaya tarafındanÇalışma hayatında özellikle ekonomik daralma veya kriz dönemlerinde işverenlerin sıklıkla başvurduğu yöntemlerden biri işçileri “ücretsiz izne”…
- İşe İade Hakkında Hap BilgilerAv. Şerafettin Kaya tarafındanİş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş…
- 6 Yıllık bir İşçinin, Başka bir İşçi ile İş Yeri Dışında Birbirlerine Sataşması TartışmasıAv. Şerafettin Kaya tarafındanİş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
- Aynı Eylemden Dolayı İki Kez Ceza Verilemez: İş Hukukunda “Non Bis in Idem” İlkesi ve İşçinin KorunmasıAv. Şerafettin Kaya tarafındanİş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
- Yemin Delili Nedir? Ne Değildir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanYemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
- İşçi, İhbar Tazminatı Ödemeden İşten Nasıl Ayrılabilir?Av. Şerafettin Kaya tarafındanİŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR? Çalışma hayatında birçok işçi, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen “ihbar tazminatı ödemek zorunda kalma” korkusuyla mutsuz olduğu bir ortamda çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu kural olarak; işi bırakan tarafın karşı tarafa bildirim süresi (ihbar öneli) tanımasını, aksi halde bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Ancak bu kuralın çok önemli istisnaları vardır.
- Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması ve İşçinin Hakları: Kabul Etmek Zorunda mısınız?Av. Şerafettin Kaya tarafındanGÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ? İş hayatında sıklıkla karşılaşılan sorunların başında, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiden, iş sözleşmesinde belirtilen asıl görevi dışında başka işler yapmasını talep etmesi gelmektedir. Bir muhasebe personelinden temizlik yapmasının istenmesi veya bir ustabaşının düz işçi statüsünde çalıştırılmak istenmesi gibi durumlar, çalışma barışını bozan temel uyuşmazlıklardandır. Peki, işveren size görev tanımınız dışında bir iş verdiğinde bunu kabul etmek zorunda mısınız? Hukuki haklarınız nelerdir? Bu makalede, İş Kanunu ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında konuyu sizler için tüm detaylarıyla ele aldık.
- İş Yeri Değişikliği Sürgün mü, Yönetim Hakkı mı? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki SonuçlarıAv. Şerafettin Kaya tarafındanEkonomik koşulların değişmesi, şirketlerin büyümesi veya küçülmesi gibi nedenlerle işverenler, çalışanlarını farklı bir şubeye, farklı bir ilçeye ve hatta…
- İşyeri Değişikliği ve Sürgün Niteliğindeki Nakiller: İşçi Gitmek Zorunda mı?Av. Şerafettin Kaya tarafındanİŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
- İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografikAv. Şerafettin Kaya tarafındanİşveren, işin yürütümü ve düzenini sağlama konusunda yönetim hakkına sahiptir. Ancak bu hak sınırsız değildir. Prensip olarak işveren, işçinin nerede…
- İş Hukukunda Sorumluluğun Genişletilmesi: Tüzel Kişilik Perdesi, Organik Bağ ve İşveren YükümlülükleriAv. Şerafettin Kaya tarafındanModern ekonominin temel taşlarından biri olan sermaye şirketleri, tüzel kişilik zırhı ve sınırlı sorumluluk ilkesi sayesinde ticari hayatta risk almayı ve yatırımı teşvik eder. Ancak bu hukuki koruma kalkanı, zaman zaman işçinin haklarını ve alacaklarını güvence altına alma hedefiyle çatışabilmektedir. İşçinin, haklarını talep edeceği gerçek işvereni tespit edememesi veya borçlu şirketin içinin boşaltılarak alacaklarının karşılıksız kalması gibi durumlar, iş ilişkisindeki hassas dengeyi bozan en önemli sorunlardandır. Bu makalede, işverenin hukuki sorumluluk sınırlarının hangi durumlarda aşılabileceği, Türk Hukuku ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alınacaktır. “Tüzel kişilik perdesinin aralanması”, “organik bağ” ve “birlikte istihdam” gibi kavramlar incelenerek, karmaşık şirket yapıları karşısında işçinin haklarının nasıl korunduğu ve işverenin yükümlülüklerinin nereye kadar uzandığı dengeli bir bakış açısıyla açıklanacaktır.
- İş Hukukunda Altı İş Günlük Hak Düşürücü SürelerAv. Şerafettin Kaya tarafındanİş Kanunu’nun 24. maddesi (işçi için) ve 25. maddesi (işveren için) “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altında derhal fesih sebeplerini düzenler. Bu sebeplere dayanarak yapılacak fesihte 6 iş günü kuralı, bir “hak düşürücü süre” olarak uygulanır.
Bu Alandaki Bilgilendirme Makaleleri
- Araç Değer Kaybı Tazminatı: Kimden, Nasıl İstenir?24.07.2026
- İş Gücü Kaybı Tazminatı Nedir? Sürekli İş Göremezlikte Hesap ve Talep23.07.2026
- İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?12.07.2026
- Trafik Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? Adım Adım07.07.2026
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Şartları ve Hesabı06.07.2026
- Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat04.01.2026














































