Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Örneği (İş K. m. 24)
Ayrılma sebebiniz işverenden kaynaklanıyorsa yapmanız gereken istifa değil, haklı nedenle derhal fesihtir (4857 sayılı İş Kanunu m. 24). Aradaki fark yalnızca isim farkı değildir: istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz, haklı nedenle fesheden işçi şartları varsa alır. Bu sayfadaki metin, feshi doğru hukuki zemine oturtmak içindir.
⚠ İstifa ile Haklı Nedenle Fesih Aynı Şey Değildir
Uygulamada en sık yapılan hata, işverenden kaynaklanan bir sebeple ayrılan işçinin eline tutuşturulan matbu “istifa dilekçesi”ni imzalamasıdır. Bu imza, kıdem tazminatı talebini büyük ölçüde ortadan kaldırır.
| Ölçüt | İstifa (m. 17) | Haklı nedenle fesih (m. 24) |
|---|---|---|
| Sebep | Kişisel tercih; gerekçe gösterme zorunluluğu yok | Kanunda sayılan hâllerden biri olmalı: sağlık (I), ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller (II), zorlayıcı sebepler (III) |
| Bildirim süresi | Kıdeme göre 2–8 hafta uymak zorunlu | Beklenmez, derhal fesih |
| Kıdem tazminatı | Kural olarak doğmaz | Şartları varsa doğar |
| İhbar tazminatı | Süreye uymazsanız siz ödersiniz | Ödemezsiniz; ancak sözleşmeyi siz sonlandırdığınız için işverenden de talep edemezsiniz |
| Süre sınırı | — | m. 24/II hâllerinde altı iş günü, her hâlde fiilden itibaren bir yıl (m. 26) |
| İşsizlik ödeneği | Kural olarak hak kazanılmaz | SGK çıkış koduna ve şartların varlığına göre değerlendirilir |
Kendi tercihinizle ayrılıyorsanız bu metni kullanmayın: İstifa Dilekçesi Örneği (İş K. m. 17) sayfasına geçiniz.
Hangi Hâllerde Haklı Nedenle Fesih Yapılabilir?
İş Kanunu m. 24 üç grup sebep sayar:
- I — Sağlık sebepleri. İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike doğması; işverenin veya sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü başka bir işçinin bulaşıcı ya da işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.
- II — Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller. Uygulamada en sık dayanılan gruptur: işverenin işçiyi yanıltması; şeref ve namusa dokunacak söz veya davranışta bulunması; cinsel tacizde bulunması; işçiye veya aile üyelerine sataşması ya da kanuna aykırı davranışa özendirmesi; başka bir işçi veya üçüncü kişinin işyerindeki cinsel tacizine karşı gerekli önlemleri almaması; ücretin kanun hükümlerine veya sözleşmeye uygun biçimde hesaplanmaması ya da ödenmemesi; parça başına iş verilmemesi; ve çalışma şartlarının uygulanmaması.
- III — Zorlayıcı sebepler. İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.
⚠ Süre Tuzağı: Altı İş Günü
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde (m. 24/II) fesih hakkı, karşı tarafın bu davranışta bulunduğunu öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz (m. 26). Kanundaki tek istisna şudur: işçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Ücretin ödenmemesi gibi süregelen ihlallerde sürenin işlemeyeceği yönünde yerleşik bir uygulama bulunmakla birlikte bu bir içtihat yorumudur; buna güvenmeyiniz ve altı iş günü içinde hareket ediniz. Sağlık sebepleri (m. 24/I) ve zorlayıcı sebepler (m. 24/III) bakımından m. 26’daki süre uygulanmaz.
Doldurmadan Önce Bilinmesi Gerekenler
- Sebebi mutlaka yazın ve delillendirin. Sonradan açacağınız davada, fesih bildiriminde yazdığınız sebeplerle bağlı kalırsınız; bildirimde geçmeyen bir gerekçeye dayanamazsınız. “Kişisel nedenlerle” gibi genel bir ifade, feshi istifaya dönüştürür.
- Hangi bende dayandığınızı gösterin. m. 24’ün I, II veya III numaralı bendinden hangisine dayandığınızı açıkça yazınız; II’ye dayanıyorsanız hangi alt hâl olduğunu belirtiniz.
- Delilleri baştan toplayın. Ödenmeyen ücret için banka hesap dökümü ve bordrolar; eksik prim için SGK hizmet dökümü; taciz ve sataşma için yazışmalar, tanık bilgileri ve varsa tutanaklar. Fesihten sonra bu belgelere erişim zorlaşır.
- Bu fesih istifa değildir — bunu metne yazın. Aşağıdaki şablonda yer alan “Bu fesih kendi isteğimle ayrılma (istifa) niteliğinde değildir” cümlesi, SGK çıkış kodu ve sonraki dava bakımından önemlidir.
- Nasıl teslim edilir? İki nüsha hazırlayın; birine işverene “aldım” kaydı düşürüp imzalatın ve sizde kalsın. İmzadan kaçınılırsa noter aracılığıyla ihtarname olarak gönderin (bkz. Noter İhtarnamesi Örneği) — altı iş günlük süre bakımından tebliğ tarihini ispat edebilmek kritiktir.
- Sonrasında: işçilik alacaklarınız için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur (7036 s. K. m. 3) — bkz. İşçilik Alacakları Arabuluculuk Başvuru Formu.
Dilekçe Örneği — Tam Metin
Köşeli parantez içindeki [ ● ] işaretleri doldurulacak yerleri gösterir.
[ ● ] A.Ş. / LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
[ İşyeri unvanı ve adresi ]
BİLDİRİMDE
BULUNAN : [ Ad Soyad ] (T.C. Kimlik No: [ ● ])
[ Adres ] · Sicil/Personel No: [ ● ]
GÖREVİ : [ ● ] · İşe Giriş Tarihi: [ ● ]
KONU : İş sözleşmemin 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshine ilişkin bildirimimdir.
İşyerinizde [ ● ] tarihinden bu yana [ ● ] görevinde çalışmaktayım.
Ancak; [ somut olayınızı tarih ve ayrıntısıyla yazınız. Örnekler: “[ ● ] ve [ ● ] aylarına ait ücretlerim ödeme günü geçmesine rağmen ödenmemiştir.” · “Fazla çalışma ücretlerim hiçbir dönemde ödenmemiştir.” · “Sigorta primlerim gerçek ücretim üzerinden değil asgari ücret üzerinden bildirilmiştir.” · “İş sözleşmemde ve fiilî uygulamada [ ● ] olan görevim/çalışma yerim rızam alınmaksızın değiştirilmiştir.” · “İşyerinde tarafıma yönelik [ ● ] tarihinde [ ● ] şeklinde davranışlarda bulunulmuştur.” ]
Anılan durum, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin [ I. sağlık sebepleri / II. ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller / III. zorlayıcı sebepler ] bendi kapsamında haklı fesih sebebi oluşturmaktadır. Söz konusu durumu [ ● ] tarihinde öğrenmiş olup, işbu bildirim aynı Kanunun 26. maddesindeki süre içinde yapılmaktadır.
Bu nedenle iş sözleşmemi bildirim süresi beklemeksizin, işbu bildirimin tarafınıza ulaştığı tarih itibarıyla haklı nedenle feshediyorum.
Bu fesih kendi isteğimle ayrılma (istifa) niteliğinde değildir. Bu itibarla kıdem tazminatım ile birlikte doğmuş ve ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini; SGK çıkış bildiriminin gerçek fesih koduyla yapılmasını ve çalışma belgemin düzenlenmesini talep ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim. …… / …… / 20……
İşçi
[ Ad Soyad — İmza ]
EKLER: [ Varsa ] banka hesap dökümü · SGK hizmet dökümü · yazışma örnekleri · [ ● ]
İŞVEREN TESLİM KAYDI: İşbu dilekçenin bir örneği …… / …… / 20…… tarihinde tarafımıza teslim edilmiştir. Teslim alan ad-soyad, unvan ve imza: ……………………………
Word Biçiminde İndir
Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Örneği — Word (.docx) · Dosyayı bilgisayarınızda açıp doldurabilirsiniz. Kendi isteğinizle ayrılıyorsanız bu metin değil, istifa dilekçesi örneği kullanılmalıdır.
Hukuki Bilgilendirme
Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve vekâlet ilişkisi kurmaz. Haklı nedenle fesih, sebebin kanunda sayılan hâllerden birine girip girmediğine göre değerlendirilir; yanlış değerlendirme kıdem tazminatı hakkının kaybına yol açabilir. Altı iş günlük süre hak düşürücüdür. Her olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
Diğer şablonlar için Dilekçe Örnekleri sayfasına bakabilirsiniz.
Yayın tarihi: 12.09.2026 · Son güncelleme: 12.09.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · www.serafettinkaya.av.tr