İş Hukukunda İspat ve Deliller Serisi: Konu Haritası

Türk İş Hukukunda İspat ve Deliller Külliyatı: 4 Makalelik Tam Metin Esasları

⚡ Kısa Özet — vaktiniz azsa

  • Uzman görüşü (HMK m.293) bilirkişi delili değildir; onu sunan tarafı bağlayan yazılı beyandır.
  • Soyut iddia yetmez: alacak talebi somutlaştırılmadıkça (HMK m.194) hâkimin aydınlatma ödevi de devreye girmez.
  • Elindeki PDKS/puantaj kaydını ibraz etmeyen işveren, HMK m.220 gereği bunun sonucuna katlanır.

İş davalarında ispat ve delil rejimini dört bölümde ele aldık: uzman görüşünün hukuki niteliğinden somutlaştırma yüküne, işverenin belge ibrazından kaçınmasının sonuçlarından tanık beyanlarının değerlendirilmesine kadar. Bu sayfa serinin giriş kapısıdır.

Serinin Yazıları

  1. Uzman Görüşü (HMK m. 293) Bilirkişi Raporu Değildir, Tarafı Bağlayan Yazılı Beyandır
    Uzman görüşü teknik anlamda bir bilirkişi delili değildir; onu dosyaya sunan tarafın kendi beyanı sayılır ve aleyhine de kullanılabilir.
  2. Somutlaştırma Yükü (HMK m. 194) ve Hâkimin Davayı Aydınlatma Ödevi (HMK m. 31)
    “Beş yıl fazla mesai yaptım” gibi soyut bir iddia somutlaştırılmadığı sürece ispat faaliyetine konu edilemez.
  3. PDKS ve Puantaj Kayıtlarının İbraz Edilmemesi (HMK m. 220) ve İspat Karinesi
    Kesin süreye rağmen elindeki kaydı sunmayan işveren aleyhine, işçinin iddiasının doğruluğu yönünde sonuç çıkarılabilir.
  4. Fazla Çalışmanın İspatında Çelişkili İspat, Husumetli Tanık ve İkrar (HMK m. 188)
    Aynı işverene karşı kendi davası bulunan tanığın beyanı ihtiyatla değerlendirilir; çelişkili beyan ise ispat gücünü zayıflatır.

Yararlanılan Mevzuat

  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.31
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.188
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.194
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.220
  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.293

Bu sayfa bir konu haritasıdır; ayrıntılar ve içtihat atıfları yukarıdaki yazılardadır. İçerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez.

Yayın tarihi: 30.07.2026 · Son güncelleme: 17.08.2026

Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr

Bu yazıyı paylaş

WhatsApp LinkedIn X

Aynı kategoriden diğer yazılar

İş Hukuku

Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir?

Muvazzaf askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı, ihbar tazminatının doğmaması, askerlik dönüşü işe alınma yükümlülüğü ve üç aylık ücret…

22.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), Fazla Mesai İspatı ve Haklı Sebeple Fesih Davaları

Mobbing kriterleri ve ispat kolaylığı, bordroda ihtirazi kayıt ile fazla mesai ispatı, haklı nedenle fesihte altı iş günlük…

15.08.2026 Yazıyı oku ›
İdare Hukuku

Türk İdare Hukuku Serisi: Konu Haritası

İdare hukukunun temel kurumlarını yirmi ayrı yazıda ele alan serinin giriş kapısı: idari işlem, kamu hizmeti, iptal davası,…

15.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

Türk İş Hukukunda Fesih, İşe İade ve Tazminat Rejimi Külliyatı: 4 Emsal Yargıtay İçtihadının Doktrinel Sentezi

İşletmesel karar, mobbing, sadakat borcu ve performans feshi eksenlerinde Yargıtay içtihadının sentezi. Ortak ölçüt: somut gerekçe ve ispat…

09.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

Performans Nedeniyle Fesih, Savunma ve İşe İade

Performans feshinde objektif kriter, periyodik takip, uyarı ve savunma alma şartı. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersizdir (m.19).

08.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

İşçinin Sadakat Borcuna Aykırılık, Sır Saklama Yükümlülüğü ve Haklı Nedenle Derhal Fesih

Sadakat borcuna aykırılık derhal fesih hakkı verir. Rekabet etmeme, sır saklama ve altı iş günlük hak düşürücü sürenin…

07.08.2026 Yazıyı oku ›
WhatsApp Randevu Ara