Av. Şerafettin Kaya
İş hayatının dinamik ve karmaşık yapısı içerisinde işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, çalışma hayatının en sık karşılaşılan hukuki sorunları arasında yer almaktadır. Avukat Şerafettin Kaya Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu olarak, 2015 yılından bu yana Gebze ve Kocaeli bölgesinde iş hukuku alanında yoğunlaşan büromuzda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Hak kayıplarının önüne geçmek, hukuki süreçlerin hızlı ve lehe sonuçlanmasını sağlamak için uyuşmazlıkların bu alanda çalışan bir Avukat aracılığıyla takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.
Not: “Gebze İş Avukatı, Gebze İşçi Avukatı, Gebze Avukat” şeklinde ibare bulanan sitelere itibar etmeyiniz.
İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Başlıca Hizmetler
İş hukuku, sıkı şekil şartlarına ve kritik zamanaşımı sürelerine tabi bir alandır. Ofisimiz, hem işçi hem de işveren vekilliği süreçlerinde güncel mevzuatı ve Yargıtay içtihatlarını titizlikle takip ederek aşağıdaki alanlarda hukuki destek sağlamaktadır:
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İş sözleşmesinin haksız veya bildirimsiz feshi durumunda doğan yasal tazminat haklarının hesaplanması ve mahkeme yoluyla tahsili.
- Haksız Fesih ve İşe İade Davaları: Geçerli ve haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, yasal süreler içerisinde işe iade davasının açılması ve sürecin yönetilmesi.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş yerinde meydana gelen kazalar veya çalışma koşullarına bağlı meslek hastalıkları neticesinde oluşan maluliyet durumlarına ilişkin maddi ve manevi tazminat süreçlerinin takibi.
- İşyeri Devri ve İşçi Hakları: İşyerinin devredilmesi durumunda çalışma koşullarındaki değişikliklerin denetlenmesi ve işçi alacaklarının korunması.
- Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin Alacakları: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin yasal yollarla temini.
İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı ve İhtiyari Arabuluculuk
Türk hukuk sisteminde işçi ve işveren uyuşmazlıklarının büyük bir bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Av. Şerafettin Kaya, aynı zamanda Adalet Bakanlığı sicilinde kayıtlı arabulucu olarak, uyuşmazlıkların mahkeme salonlarına taşınmadan, çok daha hızlı, masrafsız ve her iki tarafın da menfaatlerini koruyacak şekilde barışçıl yollarla çözüme kavuşturulması için profesyonel arabuluculuk hizmeti vermektedir.
Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?
İş hukuku ihtilafları, doğru hukuki stratejinin en başından kurulmasını gerektirir. Mevlana Mahallesi Issıkgöl Caddesi’nde yer alan ofisimizde; şeffaf, çözüm odaklı ve müvekkil hassasiyetini her zaman ön planda tutan bir anlayışla dosyalarınızı inceliyoruz. İş davalarında, haklarınızı en güçlü şekilde savunmak için titiz bir hazırlık ve takip süreci yürütüyoruz.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek ve arabuluculuk hizmeti almak, haklarınızı güvence altına almak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
İletişim ve Danışmanlık İçin: 📍 Mevlana Mah. Issıkgöl Cad. No: 99 Kat: 1 Daire: 23, 41400 Gebze / Kocaeli
- Türk İş Hukukunda Ücret ve Fazla Çalışma Alacaklarının İspat Rejimi: Somutlaştırma Yükü, Delil Başlangıcı, Uzman Görüşü (HMK m. 293) ve Güncel Yargıtay Sempozyum İçtihatlarının TahliliYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya Kurumsal Künye: Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı Web Sitesi: [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) İletişim & Randevu: [Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Bürosu](https://www.serafettinkaya.av.tr) — Özet (Abstract) İş yargılamasında maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ile 4857…
- Türk İş Hukukunda Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Alacağı: Hukuki Niteliği, İspat Rejimi, Hesaplanma Metodolojisi ve Yargıtay UygulamasıYazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya Kurumsal Künye: Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı Web Sitesi: [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) İletişim & Randevu: [Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Bürosu](https://www.serafettinkaya.av.tr) — Özet (Abstract) 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki en temel uyuşmazlık alanlarının başında…
- Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 1 – Sendikal Özgürlüklerin Anayasal ve Uluslararası Hukuk Temelleri (Anayasa m. 51, ILO Sözleşmeleri ve AİHM Normları)Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Avukat Şerafettin Kaya Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı [www.serafettinkaya.av.tr](https://www.serafettinkaya.av.tr) — 1. Giriş: Sendikal Özgürlüğün Evrimi ve Temel Hak Karakteri Sendikal hak ve özgürlükler, Sanayi Devrimi sonrasında bireysel iş sözleşmelerinde sermaye karşısında yapısal olarak zayıf konumda bulunan işçi sınıfının, kolektif…
- İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Dava Şartı Arabuluculuk
İşçilik alacakları zamanaşımı süreleri, kıdem ve fazla mesaide 5 yıllık süre ve dava şartı arabuluculuk hakkında Gebze/Kocaeli odaklı sade bir bilgilendirme. - Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi FarklarıBelirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli sözleşme arasındaki farkları, geçerlilik şartlarını, ihbar ve iş güvencesi haklarını sade dilde öğrenin.
- Eşit Davranma İlkesine Aykırı Fesih ve İşe İade DavasıAynı olayda bir çalışana uyarı verilip diğerinin işine son verilmesi feshi geçersiz kılar mı? Eşit davranma ilkesi ve işe iade davası hakkında sade rehber.
- Ödenmeyen Ücret ve Fazla Çalışma Alacağında İşçinin HaklarıÖdenmeyen ücret ve fazla çalışma alacağında işçinin yasal yolları: çalışmaktan kaçınma, haklı fesih, arabuluculuk ve dava. Gebze/Kocaeli için bilgilendirme.
- Kötüniyet Tazminatı ve Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı Nedir?Kötüniyet tazminatı hangi işçiye ödenir, nasıl hesaplanır? Ayrımcılık tazminatı, ispat yükü ve zamanaşımı hakkında Gebze/Kocaeli için sade bir bilgilendirme.
- Yıllık Ücretli İzin ve İzin Ücreti Alacağı: HaklarınızYıllık izin ücreti nedir, kaç gün izin hakkınız var ve işten ayrılınca kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır? İş hukuku haklarınızı Gebze/Kocaeli özelinde öğrenin.
- İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Tazminat HakkıMobbing nedir, işyerinde psikolojik taciz nasıl ispatlanır, hangi tazminatlar istenir? Unsurlar, deliller ve fesih hakkı hakkında bilgilendirici rehber.
- İşverenin Haklı Nedenle Feshi ve Sonuçları: İşçi ve İşveren Neyi Bilmeli?İşverenin haklı feshi hangi hallerde mümkün, 6 iş günü kuralı ve tazminat sonuçları nelerdir? İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması ışığında sade bir rehber.
- İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi: Şartlar, Süreler ve Tazminat HaklarıHaklı nedenle fesih nedir, işçi hangi hallerde derhal iş sözleşmesini feshedebilir? Şartları, 6 iş günlük süreyi ve kıdem tazminatı hakkını öğrenin.
- İşe İade Davası: Şartları ve Sonuçlarıİşe iade davası şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem koşulu, dava şartı arabuluculuk, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında sade rehber.
- İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?İş kazası tazminatı hesabının unsurları: gerçek ücret, maluliyet oranı, kusur, TRH-2010 yaşam tablosu, SGK peşin sermaye değeri mahsubu ve dava süreci adım adım açıklanıyor.
- İşçinin Kendi İstifa Etse Bile Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar ve Güncel Yargıtay KararlarıTürk iş hukukunda genel kural, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandıran (istifa eden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak bu…
- Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Alacağı ve İspatı: İşçinin HaklarıFazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, nasıl ispatlanır? Haftalık 45 saat sınırı, %50 zam, bordro ve tanık deliliyle ispat kuralları bu rehberde.
- Mobbing Nedeniyle Tazminat ve Haklı Fesih Hakkıİşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle tazminat hakkınız ve haklı fesih koşulları. Yargıtay kararları ışığında ispat yöntemleri ve süreç rehberi.
- İhbar Tazminatı ve İhbar Öneli: İşçi ve İşverenin Haklarıİhbar tazminatı nedir, ihbar öneli süreleri kaç haftadır ve nasıl hesaplanır? Kıdeme göre öneller, peşin ödeme ve haklarınız hakkında sade bir rehber.
- Kıdem Tazminatı: Şartları, Hesaplanması ve Dikkat Edilmesi GerekenlerKıdem tazminatı şartları, kimlerin hak kazandığı, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı ve hesaplama esasları hakkında Gebze/Kocaeli için sade bir bilgilendirme rehberi.
- Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz 2026: 73.729,87 TLTemmuz 2026 kıdem tazminatı tavanı brüt 73.729,87 TL oldu. Kimler etkilenir, hesap nasıl yapılır, tavan aşılabilir mi? Örnekli güncel rehberi okuyun.
- Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Rehberi)Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi ve 2026 tavanı avukat gözünden. Hak kaybı yaşamamak için Gebze hukuk büromuzdan bilgi alın.
- Fazla Mesai Ücreti Nasıl İspatlanır ve Alınır?Fazla mesai ücretinizi nasıl ispatlarsınız? Bordro kuralları, tanık delili, hakkaniyet indirimi ve Yargıtay kararları ışığında haklarınızı öğrenin.
- Dijitalleşen Dünyada ve Yeni Yargıtay Kararları Işığında İş Hukukunda Güncel Gelişmeler ve İspat DinamikleriBu makalede, Yargıtay’ın 2025 ve 2026 yıllarında verdiği en güncel kararlar ışığında; uzaktan çalışmada fazla mesainin dijital delillerle ispatı, işçi ücretlerinden yapılan kesintilerin yasal sınırları ve mobbing (psikolojik taciz) davalarında “yaklaşık ispat” kuralının uygulama sınırları ele alınacaktır.
- İş Hukukunda Tazminatlar: Manevi, Kötü Niyet ve İşe İade Kapsamındaki Haklarınız Nelerdir?Çalışma hayatında işveren ile yaşadığınız uyuşmazlıklar sonucunda iş sözleşmeniz sona erdiğinde, hangi durumlarda hangi tazminatları talep edebileceğiniz karmaşık bir hukuki labirente dönüşebilir. Birçok çalışan, “İşe iade davası açarsam manevi tazminat da alabilir miyim?” veya “Kötü niyet tazminatı tam olarak nedir ve bana uyar mı?” gibi sorularla hak kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır.
- Kıdem Tazminatında Taksitlendirme Yapılabilir mi? İşçinin Hakları ve Faiz TalebiÇalışma hayatınız boyunca verdiğiniz emeğin ve yılların birikimi olan kıdem tazminatı, iş akdinizin sona ermesiyle birlikte yasal güvenceniz ve en temel hakkınızdır. Ancak uygulamada, iş ilişkisi sona erdiğinde birçok işverenin “Şu an nakit sıkıntımız var, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyeceğiz” şeklindeki teklifleri veya dayatmalarıyla sıkça karşılaşmaktayız.
- Tazminatımı Alabilir miyim?İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği ve arama motorlarında sıkça araştırdığı soruların başında; “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusu gelmektedir. Genel kural olarak, istifa eden (kendi isteğiyle işten ayrılan) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu kuralın istisnaları çok geniştir. İş Kanunu, işçinin bazı haklı sebeplerle iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatını alabilmesine olanak tanır.Bu makalemizde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçiye “Haklı Nedenle Fesih” (tazminatlı istifa) imkânı veren durumları, Yargıtay’ın güncel içtihatlarını ve izlenmesi gereken hukuki yolları detaylarıyla inceleyeceğiz.
- Özel Güvenlik Görevlilerinin İş Sözleşmelerinin Haklı Nedenle Feshi: Haklarınız Nelerdir?Özel güvenlik görevlileri, hem can hem de mal güvenliğini sağlamak gibi son derece hassas ve hayati bir sorumluluğu üstlenmektedir. Bu ağır sorumluluk, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin de en üst düzeyde olmasını gerektirir. Bir özel güvenlik görevlisi olarak, görevinizi ifa ederken yaptığınız anlık bir hata veya ihmal, işvereniniz tarafından “haklı nedenle derhal fesih” gerekçesi yapılarak işten tazminatsız olarak çıkarılmanıza yol açabilir.
- Katılma Yolu ile İstinaf Nedir? Normal İstinaftan Farkları ve Riskleri Nelerdir?6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 348. maddesine göre; istinaf dilekçesi kendisine tebliğ edilen taraf, kendi başvuru süresini geçirmiş olsa bile veya kural olarak doğrudan başvurma hakkı bulunmasa bile, karşı tarafın dilekçesine vereceği cevap dilekçesi ile birlikte istinaf yoluna başvurabilir.
- Derinlemesine Araştırma: İslam Fıkhı ve Modern İş Hukuku Kesişiminde Emek, Adalet ve İnsan OnuruEmek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve…
- Nakdi ve Ayni Sosyal Hakların Sigorta Primine Yansıtılmaması: İşçinin Hakları ve Fesih İmkânıÇalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar…
- 2026 İş Hukuku Devrimi: Esnek Çalışma Formülleri, Dijital Deliller ve Yeni Mali Parametreler Işığında Kapsamlı Rehberİş hukuku, tarihsel kökenleri itibarıyla Sanayi Devrimi’nin kitlesel üretim modellerine, fabrika düzenine ve fiziksel işyeri kavramına dayanarak…
- 1 Sene Önce Yaşanan bir Olay Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi? Haklarınız Nelerdir?Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki…
- Zorunlu Ücretsiz İzin Dayatması: İşçi Rızası Dışında Ücretsiz İzne Çıkarılabilir mi?Çalışma hayatında özellikle ekonomik daralma veya kriz dönemlerinde işverenlerin sıklıkla başvurduğu yöntemlerden biri işçileri “ücretsiz izne”…
- İşe İade Hakkında Hap Bilgilerİş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş…
- 6 Yıllık bir İşçinin, Başka bir İşçi ile İş Yeri Dışında Birbirlerine Sataşması Tartışmasıİş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
- Aynı Eylemden Dolayı İki Kez Ceza Verilemez: İş Hukukunda “Non Bis in Idem” İlkesi ve İşçinin Korunmasıİş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
- Yemin Delili Nedir? Ne Değildir?Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
- İşçi, İhbar Tazminatı Ödemeden İşten Nasıl Ayrılabilir?İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR? Çalışma hayatında birçok işçi, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen “ihbar tazminatı ödemek zorunda kalma” korkusuyla mutsuz olduğu bir ortamda çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu kural olarak; işi bırakan tarafın karşı tarafa bildirim süresi (ihbar öneli) tanımasını, aksi halde bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Ancak bu kuralın çok önemli istisnaları vardır.
- Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılması ve İşçinin Hakları: Kabul Etmek Zorunda mısınız?GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ? İş hayatında sıklıkla karşılaşılan sorunların başında, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiden, iş sözleşmesinde belirtilen asıl görevi dışında başka işler yapmasını talep etmesi gelmektedir. Bir muhasebe personelinden temizlik yapmasının istenmesi veya bir ustabaşının düz işçi statüsünde çalıştırılmak istenmesi gibi durumlar, çalışma barışını bozan temel uyuşmazlıklardandır. Peki, işveren size görev tanımınız dışında bir iş verdiğinde bunu kabul etmek zorunda mısınız? Hukuki haklarınız nelerdir? Bu makalede, İş Kanunu ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında konuyu sizler için tüm detaylarıyla ele aldık.
- İş Yeri Değişikliği Sürgün mü, Yönetim Hakkı mı? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki SonuçlarıEkonomik koşulların değişmesi, şirketlerin büyümesi veya küçülmesi gibi nedenlerle işverenler, çalışanlarını farklı bir şubeye, farklı bir ilçeye ve hatta…
- İşyeri Değişikliği ve Sürgün Niteliğindeki Nakiller: İşçi Gitmek Zorunda mı?İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
- İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografikİşveren, işin yürütümü ve düzenini sağlama konusunda yönetim hakkına sahiptir. Ancak bu hak sınırsız değildir. Prensip olarak işveren, işçinin nerede…
- İş Hukukunda Sorumluluğun Genişletilmesi: Tüzel Kişilik Perdesi, Organik Bağ ve İşveren YükümlülükleriModern ekonominin temel taşlarından biri olan sermaye şirketleri, tüzel kişilik zırhı ve sınırlı sorumluluk ilkesi sayesinde ticari hayatta risk almayı ve yatırımı teşvik eder. Ancak bu hukuki koruma kalkanı, zaman zaman işçinin haklarını ve alacaklarını güvence altına alma hedefiyle çatışabilmektedir. İşçinin, haklarını talep edeceği gerçek işvereni tespit edememesi veya borçlu şirketin içinin boşaltılarak alacaklarının karşılıksız kalması gibi durumlar, iş ilişkisindeki hassas dengeyi bozan en önemli sorunlardandır. Bu makalede, işverenin hukuki sorumluluk sınırlarının hangi durumlarda aşılabileceği, Türk Hukuku ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alınacaktır. “Tüzel kişilik perdesinin aralanması”, “organik bağ” ve “birlikte istihdam” gibi kavramlar incelenerek, karmaşık şirket yapıları karşısında işçinin haklarının nasıl korunduğu ve işverenin yükümlülüklerinin nereye kadar uzandığı dengeli bir bakış açısıyla açıklanacaktır.
- İş Hukukunda Altı İş Günlük Hak Düşürücü Sürelerİş Kanunu’nun 24. maddesi (işçi için) ve 25. maddesi (işveren için) “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altında derhal fesih sebeplerini düzenler. Bu sebeplere dayanarak yapılacak fesihte 6 iş günü kuralı, bir “hak düşürücü süre” olarak uygulanır.
- Arabuluculuk Anlaşma Tutanağına Rağmen Ödeme Yapmayan İşverene Karşı İzlenecek Hukuki Yollar ve İcra Süreciİş hukukunda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen dava şartı arabuluculuk uygulaması, uyuşmazlıkların mahkeme öncesinde çözümünü hedefleyen etkin bir yoldur. Taraflar, arabulucu huzurunda anlaşmaya vardıklarında bu durum bir “Anlaşma Belgesi” ile kayıt altına alınır. Peki, işveren bu anlaşma belgesine imza atmasına rağmen, kararlaştırılan tazminat veya ücretleri ödemezse işçi ne yapmalıdır?Bu yazımızda, arabuluculuk anlaşma tutanağının hukuki niteliği, ilam hükmünde olması ve ödeme yapılmaması halinde başlatılacak “İlamlı İcra Takibi” süreci tüm detaylarıyla ele alınmıştır.
- İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretinin ÖdenmesiYıllık ücretli izin, çalışanlar için yalnızca bir tatil imkânı değil, aynı zamanda temel bir haktır. Bu hakkın kökeni, Anayasa’nın 50. maddesinde güvence…
- Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunluluğu ve Yargıtay’ın Emsal Nitelikteki Son Kararı: Ödememe Haklı Fesih SebebidirAvukat Şerafettin KAYAİş hukukumuzda işçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın kullanımı sırasında işçinin ekonomik kaygı duymaması esastır. Bu kapsamda, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı sırasında işçiye yapılacak ödemelerin zamanlaması, işverenler tarafından sıklıkla ihmal edilen; ancak hukuki sonuçları itibariyle “haklı fesih” noktasına varabilen kritik bir konudur.
- İş Hukukunda Ücretsiz İzin: Haklar, Koşullar ve UygulamaÜcretsiz izin, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin temel borçlarını geçici bir süreyle askıya alan özel bir uygulamadır. Bu…
- İş Hukukunda Ücretsiz İzin Uygulaması: Türleri, Şartları ve Hukuki Sonuçlarıİş hukukunda “ücretsiz izin”, iş sözleşmesinin askıda kaldığı, işçinin iş görme borcunu, işverenin ise ücret ödeme borcunu geçici olarak yerine…
- İşyerinde Mobbing: Haklarınızı Bilin, Kendinizi Koruyunİş hayatının yoğun temposu içinde karşılaşılan her olumsuzluk, basit bir anlaşmazlık veya kötü bir gün olarak geçiştirilemez. Çalışanların ruh sağlığını, kariyerini ve hatta fiziksel bütünlüğünü hedef alan, sistematik ve kasıtlı bir yıldırma politikası olan mobbing (psikolojik taciz), işyerlerindeki en ciddi ve yıkıcı sorunlardan biridir. Bu durumu, yöneticinizle yaşadığınız anlık bir gerginlikten veya iş arkadaşınızla girdiğiniz bir tartışmadan ayırmak kritik öneme sahiptir. Zira mobbing, tek bir olay değil, zamanla artan ve çalışanı işten uzaklaştırmayı, pasifize etmeyi veya yıldırmayı amaçlayan bilinçli bir süreçtir. Bu sürecin etkileri, sadece profesyonel yaşamla sınırlı kalmaz, aynı zamanda kişinin özel hayatını ve genel sağlık durumunu da derinden sarsar. Bu nedenle mobbingi tanımak, hukuki boyutunu anlamak ve ona karşı durabilmek, her çalışanın temel hakkı ve sorumluluğudur.
Not: “Gebze İş Avukatı, Gebze İşçi Avukatı, Gebze Avukat” şeklinde ibare bulanan sitelere itibar etmeyiniz.
Bu Alandaki Bilgilendirme Makaleleri
- Türk İş Hukukunda Ücret ve Fazla Çalışma Alacaklarının İspat Rejimi: Somutlaştırma Yükü, Delil Başlangıcı, Uzman Görüşü (HMK m. 293) ve Güncel Yargıtay Sempozyum İçtihatlarının Tahlili26.07.2026
- Türk İş Hukukunda Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Alacağı: Hukuki Niteliği, İspat Rejimi, Hesaplanma Metodolojisi ve Yargıtay Uygulaması26.07.2026
- Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 1 – Sendikal Özgürlüklerin Anayasal ve Uluslararası Hukuk Temelleri (Anayasa m. 51, ILO Sözleşmeleri ve AİHM Normları)26.07.2026
- İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Dava Şartı Arabuluculuk21.07.2026
- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Farkları20.07.2026
- Eşit Davranma İlkesine Aykırı Fesih ve İşe İade Davası20.07.2026
