İş Hukuku

Av. Şerafettin Kaya

İş hayatının dinamik ve karmaşık yapısı içerisinde işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, çalışma hayatının en sık karşılaşılan hukuki sorunları arasında yer almaktadır. Avukat Şerafettin Kaya Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu olarak, 2015 yılından bu yana Gebze ve Kocaeli bölgesinde iş hukuku alanında yoğunlaşan büromuzda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Hak kayıplarının önüne geçmek, hukuki süreçlerin hızlı ve lehe sonuçlanmasını sağlamak için uyuşmazlıkların bu alanda çalışan bir Avukat aracılığıyla takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Başlıca Hizmetler

İş hukuku, sıkı şekil şartlarına ve kritik zamanaşımı sürelerine tabi bir alandır. Ofisimiz, hem işçi hem de işveren vekilliği süreçlerinde güncel mevzuatı ve Yargıtay içtihatlarını titizlikle takip ederek aşağıdaki alanlarda hukuki destek sağlamaktadır:

  • Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İş sözleşmesinin haksız veya bildirimsiz feshi durumunda doğan yasal tazminat haklarının hesaplanması ve mahkeme yoluyla tahsili.
  • Haksız Fesih ve İşe İade Davaları: Geçerli ve haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, yasal süreler içerisinde işe iade davasının açılması ve sürecin yönetilmesi.
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş yerinde meydana gelen kazalar veya çalışma koşullarına bağlı meslek hastalıkları neticesinde oluşan maluliyet durumlarına ilişkin maddi ve manevi tazminat süreçlerinin takibi.
  • İşyeri Devri ve İşçi Hakları: İşyerinin devredilmesi durumunda çalışma koşullarındaki değişikliklerin denetlenmesi ve işçi alacaklarının korunması.
  • Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin Alacakları: Ödenmeyen fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin yasal yollarla temini.

İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı ve İhtiyari Arabuluculuk

Türk hukuk sisteminde işçi ve işveren uyuşmazlıklarının büyük bir bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Av. Şerafettin Kaya, aynı zamanda Adalet Bakanlığı sicilinde kayıtlı arabulucu olarak, uyuşmazlıkların mahkeme salonlarına taşınmadan, çok daha hızlı, masrafsız ve her iki tarafın da menfaatlerini koruyacak şekilde barışçıl yollarla çözüme kavuşturulması için arabuluculuk hizmeti vermektedir.

Çalışma Yöntemimiz

İş hukuku ihtilafları, doğru hukuki stratejinin en başından kurulmasını gerektirir. Mevlana Mahallesi Issıkgöl Caddesi’nde yer alan ofisimizde dosyalar; şeffaf, çözüm odaklı ve müvekkil hassasiyetini ön planda tutan bir anlayışla incelenmekte, hazırlık ve takip süreci titizlikle yürütülmektedir.

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında hukuki destek ve arabuluculuk hizmeti için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?
1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir. İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında bir sebeple yapılan fesih, işçinin 4857 sayılı Kanun m.24 uyarınca haklı nedenle derhal feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü bu hâller arasındadır. İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızın istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
İşe iade davası için süreler nasıl işler?
4857 sayılı Kanun m.20 uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması hakkın kaybına yol açar.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
7036 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan tazminat için zamanaşımı süresi beş yıldır. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram–genel tatil ücreti alacakları da Türk Borçlar Kanunu m.147 uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili rücu davaları bu şartın dışındadır.
Fazla çalışma alacağı nasıl ispatlanır?
İşyerinde imzalı ücret bordrosu, puantaj, giriş–çıkış kaydı veya benzeri yazılı belge varsa ispat bu belgelerle yapılır. Yazılı delil bulunmadığında tanık beyanı dâhil her türlü delille ispat mümkündür. İşveren, çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve ibraz etmekle yükümlü olduğundan, kayıtların sunulmaması işçi lehine değerlendirilebilir. Hesaplamada uzun süreli çalışmalarda hakkaniyet indirimi uygulanabilir.
İşçilik alacakları için belirsiz alacak davası açılabilir mi?
Hayır. 7589 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonrasında işçilik alacaklarında belirsiz alacak davası yolu kapanmıştır. Doğru yol, Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109 uyarınca kısmi dava açmak ve yargılama sırasında m.109/4 çerçevesinde talebi artırmaktır. Talep artırımı ıslah sayılmaz ve karşı tarafın muvafakati aranmaz.
İş sözleşmesi haklı nedenle nasıl feshedilir?
İşçi bakımından 4857 sayılı Kanun m.24, işveren bakımından m.25 haklı fesih sebeplerini sayar. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde fesih hakkı, olayın öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Ücretin ödenmemesi gibi süreklilik gösteren hâllerde bu altı iş günlük süre işlemez.

İletişim

Mevlana Mah. Issıkgöl Cad. No: 99, Kat: 1 D: 23, 41400 Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · av.serafettinkaya@gmail.com

İlgili sayfalar: Hesaplama Araçları · Arabuluculuk · Tazminat Hukuku · Sık Sorulan Sorular

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki mütalaa niteliği taşımaz. Faaliyet alanı bilgisi, uzmanlık anlamına gelmemek üzere verilmiştir. Her uyuşmazlık kendi somut koşullarına göre değerlendirilir.

Bu Alandaki Bilgilendirme Makaleleri

Tüm makaleler