İşsizlik Maaşı 2026: Şartları, Süresi ve Başvuru Rehberi
⚡ Kısa Özet — vaktiniz azsa
- Temel şartlar: iş sözleşmesinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi; son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi; fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma.
- Süreler: 600 gün prim → 6 ay (180 gün), 900 gün → 8 ay, 1080 gün ve üzeri → 10 ay ödenek.
- Tutar: son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasının yüzde 40’ı; üst sınır brüt asgari ücretin yüzde 80’idir (yalnız damga vergisi kesilir).
- Başvuru: fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a — e-Devlet üzerinden yapılabilir; geciken her gün, ödenek süresinden düşer.
- İstifa kural olarak hak vermez; ancak haklı nedenle istifa (ödenmeyen ücret, mobbing vb. İK m.24) ve kod doğru bildirilmişse ödenek alınabilir. Ödenek süresince GSS primleri İŞKUR’ca ödenir.
📑 İçindekiler — başlığa tıklayın
1. Kimler Hak Kazanır? (4447 s.K. m.51) · 2. Ne Kadar, Ne Süreyle Ödenir? · 3. Başvuru ve Süreç · 4. Ödeneği Kestiren Hâller ve Diğer Haklar · Sık Sorulan Sorular
Kimler Hak Kazanır? (4447 s.K. m.51)
- Fesih şekli: işveren feshi (geçerli-geçersiz), belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden bitmesi, işyerinin kapanması, işçinin haklı nedenle feshi hak kazandırır. İşçinin sebepsiz istifası ve işverenin ahlak-iyi niyet kurallarına aykırılık (İK m.25/II) nedeniyle feshi hak kazandırmaz.
- Prim şartı: fesihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalı.
- Son 120 gün: fesih öncesi 120 günde hizmet akdine tabi olunmalı; bu dönemdeki raporlu-ücretsiz izinli bazı kesintiler, hizmet akdi devam ettiğinden hak kaybı doğurmaz.
- SGK çıkış kodu belirleyicidir: yanlış kod (örneğin istifa gösterilmesi) ödeneği engeller; kodun düzeltilmesi işverenden istenir, reddedilirse İŞKUR itirazı ve tespit yolları kullanılır.
Ne Kadar, Ne Süreyle Ödenir?
Ödeme süresi, fesihten önceki son üç yıl içinde bildirilen prim gününe göre kademelenir:
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödenek süresi | Gün olarak |
|---|---|---|
| 600 gün | 6 ay | 180 gün |
| 900 gün | 8 ay | 240 gün |
| 1.080 gün ve üzeri | 10 ay | 300 gün |
Günlük ödenek; sigortalının son dört aylık prime esas kazançları ortalamasının yüzde kırkıdır ve aylık tutar, brüt asgari ücretin yüzde seksenini geçemez.
| Ölçüt | Hesap | 2026 karşılığı |
|---|---|---|
| Ödeneğin hesabı | Son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40’ı | Kazanca göre değişir |
| Asgari ücretle çalışanda | Brüt asgari ücretin %40’ı | Yaklaşık 13.212 TL |
| Üst sınır | Brüt asgari ücretin %80’i | Yaklaşık 26.424 TL |
| Kesinti | Yalnızca damga vergisi | Diğer kesinti yapılmaz |
| Ödeme günü | Her ayın beşi | Banka hesabına yatırılır |
Asgari ücret değiştikçe bu bantlar güncellenir; yukarıdaki tutarlar 2026 yılı brüt asgari ücretine göredir.
Başvuru ve Süreç
- Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde e-Devlet (İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu) veya İŞKUR birimlerinden başvurun; mücbir sebep dışındaki gecikmeler toplam süreden düşülür.
- İşten Ayrılış Bildirgesi işverence SGK’ya verilir; başvurunuz kod ve prim kontrolüyle sonuçlandırılır, sonuç e-Devletten izlenir.
- Ödenek alırken İŞKUR’un çağrılarına, kurs ve iş tekliflerine katılım zorunludur; makul teklifin haklı sebep olmaksızın reddi ödeneği kestirir.
- Adres-durum değişiklikleri ve yeni işe girişler 15 gün içinde bildirilmelidir.
Ödeneği Kestiren Hâller ve Diğer Haklar
- Yeni işe girme: sigortalı çalışmaya başlanan günden itibaren ödenek durur; işten yine kusursuz ayrılırsa kalan süre koşullarla devam edebilir.
- Emekli aylığı bağlanması, yanlış beyan, kurs-teklif reddi kesme sebepleridir; yersiz ödemeler faiziyle geri alınır.
- Kayıt dışı çalışırken ödenek almak; hem geri ödeme hem idari yaptırım doğurur, tespit riski yüksektir.
- Ödenek süresince genel sağlık sigortası İŞKUR’ca karşılanır; ancak bu dönem emeklilik için prim günü saymaz.
- İşsizlik ödeneği haczedilemez (nafaka borçları hariç).
- Ayrıca: doğum-askerlik sonrası ve yarım çalışma ödenekleri ile kısa çalışma ödeneği ayrı kurumlardır; koşulları farklıdır.
Sık Sorulan Sorular
İstifa ettim ama maaşlarım ödenmiyordu; ödenek alabilir miyim?
Evet, ücretin ödenmemesi İK m.24/II uyarınca haklı fesih sebebidir. Feshi ihtarname ile bu sebebe dayandırın; SGK koduna yansımadıysa kayıtlarla İŞKUR nezdinde ispatlayın. Uyuşmazlıkta tespit için yargı yolu açıktır.
Kıdem tazminatı aldım; işsizlik maaşına engel mi?
Hayır. Kıdem-ihbar tazminatı almak ödeneğe engel değildir; şartlar bağımsız değerlendirilir.
30 günü kaçırdım; hakkım tamamen yandı mı?
Hayır; başvuru yine yapılabilir, ancak gecikilen gün sayısı toplam ödenek sürenizden düşülür. Kalan süre için ödeme alırsınız.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için belgelerinizle birlikte hukuki danışmanlık almanız önerilir.
İlgili İçerikler
- İşçinin haklı nedenle derhal feshi
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İhbar tazminatı ve ihbar öneli
- Emeklilik yaş ve prim şartları
Yararlanılan Mevzuat
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24
- 4857 sayılı İş Kanunu m.25
Yayın tarihi: 24.07.2026 · Son güncelleme: 27.08.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr