Araştırma Görevlisi ve Öğretim Üyesi Kadrosuna Atama İptal Davaları ile Akademik Mobbing
Yükseköğretimde Kadroya Atama ve Özlük Hakları Uyuşmazlıkları
Üniversitelerde görev yapan araştırma görevlileri, doktor öğretim üyeleri, doçent ve profesörlerin kadroya atanma, yeniden atanma veya yükseltilme süreçlerinde idare tarafından tesis edilen işlemler sıklıkla hukuka aykırılık taşıyabilmektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı şekilde yapılan atamamanın reddi kararlarına karşı İdare Mahkemelerinde iptal davası açılması gerekmektedir.
Araştırma Görevlilerinin Atama Kriterleri ve Danıştay İçtihatları
Özellikle 50/d ve 33/a maddesi kapsamında çalışan araştırma görevlilerinin, mecburi hizmet yükümlülüğü veya kadro tahsisi süreçlerinde üniversite yönetimleri tarafından keyfi kısıtlamalara maruz kaldığı görülmektedir.
“Mecburi hizmet yükümlülüklerini ifa etmek üzere adına öğrenim gördükleri yükseköğretim kurumuna dönen araştırma görevlilerinin, üniversitenin objektif atama kriterlerini karşılamaları şartıyla doktor öğretim üyesi kadrolarına atanmaları gerekir. İdarenin bu konuda sınırsız bir takdir yetkisi bulunmayıp, akademik liyakat ve objektif kriterler sağlandığı takdirde kadroya atama işleminin yapılması zorunludur.”
Akademik Mobbing ve İdari Yargı Süreci
Üniversitelerde akademisyenlere yönelik sistematik psikolojik taciz (mobbing); kadro ilanlarının kişiye özel açılması, keyfi disiplin soruşturmaları açılması veya ders yüklerinin dengesiz dağıtılması şeklinde tezahür etmektedir. Bu tür hukuka aykırı idari işlemlere karşı 60 gün içinde idare mahkemelerinde iptal ve tam yargı davası açılabilir.
Bu konuda hukuki değerlendirme ihtiyacınız varsa iletişim bilgilerine Randevu ve Danışma sayfasından ulaşabilirsiniz.
