Sendikal Tazminat
Sendikal nedenle feshte, işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata hükmedilir (6356 s.K. m.25).
Bu araç yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve bağlayıcı değildir. Sonuçlar, girdiğiniz verilere ve yürürlükteki parametrelere göre yaklaşık değerlerdir; somut dosyanızdaki tutar ücretin ispatı, çalışma düzeni, zamanaşımı, takdiri indirim ve mahkemenin değerlendirmesine göre farklı çıkabilir. Buradaki hesaplar hukuki danışmanlık veya reklam niteliği taşımaz, avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz ve hiçbir sonuç için garanti oluşturmaz.
Kullanılan parametreler
Parametreler yılda iki kez (1 Ocak ve 1 Temmuz) güncellenir. Hesap yaptığınız dönem farklıysa sonuç değişir.
Diğer hesaplama araçlarıKıdem Tazminatı · İhbar Tazminatı · Fazla Mesai · Hafta Tatili Ücreti · UBGT Ücreti · Yıllık İzin Ücreti · Brüt – Net Ücret · İşe İade Tazminatları · İş Kazası Tazminatı · Tümü
Sonucunuzu değerlendirelim
Buradaki tutarlar yaklaşıktır. Gerçek alacağınız; ücretinizin ispatı, çalışma düzeni, zamanaşımı ve dosyanızın özellikleri ile değişir. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk çoğu hâlde dava şartıdır ve bazı sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar. Durumunuza özgü değerlendirme için büromuzla iletişime geçebilir, hazırlık için Başvuru Rehberi’ne bakabilirsiniz.