Çalışırken Sendikal Ayrımcılık: Farklılaştırma, Terfi Yasağı ve Mobbing

Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 4 – İş İlişkisinin Devamı Sırasında Sendikal Ayrımc

Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219)

Kısa Cevap

İş ilişkisinin devamı sırasında işveren, İş Kanunu m.5’teki genel eşit davranma ilkesi ve 6356 sayılı Kanun m.25’teki özel sendikal ayrımcılık yasağı gereği, sendikalı işçiye çalışma şartlarında farklılaştırma yapamaz, terfi engelleyemez veya mobbing uygulayamaz. Bu yasağın ihlali, işçinin ekonomik zararından bağımsız olarak hükmedilen sendikal tazminatı gündeme getirir.


Yazar: Avukat Şerafettin Kaya

Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219 | Avukatlık ve Hukuk Danışmanlığı

Bu makale, Avukat Şerafettin Kaya tarafından kaleme alınmış olup, Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı serisinin bir parçasıdır.

Konuyla ilgili diğer çalışmalarımız: işe iade ve feshin son çare olması ilkesi, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing), istifa hâlinde kıdem tazminatı, iş hukukunda ispat ve deliller, işçilik alacaklarında zamanaşımı ve dava şartı arabuluculuk, ödenmeyen ücret ve fazla çalışma alacağı.

Yararlanılan Mevzuat ve İçtihat

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.5
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.24
  • 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25
  • Yargıtay 22. HD, E.2013/28829, K.2013/25646, T. 20.11.2013
  • Yargıtay 22. HD, E.2014/23490, K.2014/35103, T. 10.12.2014
  • Yargıtay 9. HD, E.2015/9240, K.2015/18102, T. 18.05.2015

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlık kendi somut koşullarına göre değerlendirilir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İşveren sendikalı işçiye çalışma şartlarında farklı davranabilir mi?

Hayır. Yönetim hakkı (ius variandi), İş Kanunu m.5’teki genel eşit davranma ilkesi ve 6356 sayılı Kanun m.25’teki özel sendikal ayrımcılık yasağıyla sıkı denetime tabidir; sendikalı işçiye çalışma şartlarında farklılaştırma yapılamaz.

Terfiin engellenmesi veya mobbing de bu kapsamda mı?

Evet. Sendikal örgütlenmeyi engellemek ya da üyeleri yıldırmak amacıyla terfiin engellenmesi ve sistematik psikolojik baskı uygulanması, iş ilişkisinin devamı sırasında gerçekleşen sendikal ayrımcılık hâlleridir.

Fesih olmadan da tazminat istenebilir mi?

İstenebilir. İhlal iş sözleşmesi devam ederken gerçekleşmiş olsa dahi, işçinin ekonomik zararından bağımsız olarak sendikal tazminat gündeme gelir.

Yayın tarihi: 29.07.2026 · Son güncelleme: 17.08.2026

Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr

Bu yazıyı paylaş

WhatsApp LinkedIn X

Aynı kategoriden diğer yazılar

İş Hukuku

Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir?

Muvazzaf askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı, ihbar tazminatının doğmaması, askerlik dönüşü işe alınma yükümlülüğü ve üç aylık ücret…

22.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), Fazla Mesai İspatı ve Haklı Sebeple Fesih Davaları

Mobbing kriterleri ve ispat kolaylığı, bordroda ihtirazi kayıt ile fazla mesai ispatı, haklı nedenle fesihte altı iş günlük…

15.08.2026 Yazıyı oku ›
İdare Hukuku

Türk İdare Hukuku Serisi: Konu Haritası

İdare hukukunun temel kurumlarını yirmi ayrı yazıda ele alan serinin giriş kapısı: idari işlem, kamu hizmeti, iptal davası,…

15.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

Türk İş Hukukunda Fesih, İşe İade ve Tazminat Rejimi Külliyatı: 4 Emsal Yargıtay İçtihadının Doktrinel Sentezi

İşletmesel karar, mobbing, sadakat borcu ve performans feshi eksenlerinde Yargıtay içtihadının sentezi. Ortak ölçüt: somut gerekçe ve ispat…

09.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

Performans Nedeniyle Fesih, Savunma ve İşe İade

Performans feshinde objektif kriter, periyodik takip, uyarı ve savunma alma şartı. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersizdir (m.19).

08.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku

İşçinin Sadakat Borcuna Aykırılık, Sır Saklama Yükümlülüğü ve Haklı Nedenle Derhal Fesih

Sadakat borcuna aykırılık derhal fesih hakkı verir. Rekabet etmeme, sır saklama ve altı iş günlük hak düşürücü sürenin…

07.08.2026 Yazıyı oku ›
WhatsApp Randevu Ara