Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Alınır?
⚡ Kısa Özet — vaktiniz azsa
- Hastalıkta: rapor parası, işten kalınan üçüncü günden itibaren ödenir; ilk 2 gün için SGK ödemesi yoktur. Şart: rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli prim bildirilmesi.
- İş kazası ve meslek hastalığında: prim şartı aranmaz, ödeme ilk günden başlar.
- Tutar: günlük kazancın; yatarak tedavide yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi. Günlük kazanç, son 3 aylık (90 günlük) prime esas kazanca göre hesaplanır.
- Analık: doğum öncesi 8 + sonrası 8 hafta (çoğulda +2) için, son 1 yılda 90 gün prim şartıyla ödenek bağlanır.
- Raporlar e-rapor sistemiyle SGK’ya düşer; işverenin çalışılmadı bildirimini yapmasıyla ödeme PTT/banka hesabınıza yatar; e-Devlet “İş Göremezlik Ödeme” ekranından izlenir.
📑 İçindekiler — başlığa tıklayın
1. Kimler, Hangi Hâllerde Alır? · 2. Ne Kadar Ödenir? Hesap Yöntemi · 3. Süreç: Rapordan Ödemeye · 4. İşverenle İlişkiler: Ücret, Fesih ve Tamamlama · Sık Sorulan Sorular
Kimler, Hangi Hâllerde Alır?
Geçici iş göremezlik ödeneği; 4/a (işçi) sigortalılarına hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde, hekim raporuyla çalışamadıkları günler için 5510 sayılı Kanun m.18 uyarınca ödenir. 4/b (Bağ-Kur) sigortalılarında hastalık ödeneği yalnız iş kazası-meslek hastalığı ile analık hâllerinde ve prim borcu bulunmaması koşuluyla söz konusudur; ayrıca yatarak tedavi şartı aranan durumlar vardır. Emeklilik sonrası çalışanlarda (SGDP) iş kazası ödenekleri mümkündür. Rapor; SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşunca düzenlenmeli, uzun raporlarda sağlık kurulu onayı bulunmalıdır.
| Hâl | Prim şartı | Hangi günden ödenir | Günlük tutar |
|---|---|---|---|
| Hastalık — ayakta tedavi | Rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün | İşten kalınan 3. günden itibaren; ilk 2 gün ödenmez | Günlük kazancın 2/3’ü |
| Hastalık — yatarak tedavi | Rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün | İşten kalınan 3. günden itibaren | Günlük kazancın 1/2’si |
| İş kazası ve meslek hastalığı | Aranmaz | İlk günden itibaren | Ayakta 2/3 · yatarak 1/2 |
| Analık | Son 1 yılda 90 gün | Doğum öncesi 8 + sonrası 8 hafta (çoğul gebelikte +2 hafta) | Ayakta 2/3 · yatarak 1/2 |
Günlük kazanç, rapor tarihinden önceki son üç aydaki (90 gün) prime esas kazanç toplamının 90’a bölünmesiyle bulunur. Ödenek damga vergisi dışında kesintiye tabi değildir ve haczedilemez.
Ne Kadar Ödenir? Hesap Yöntemi
- Günlük kazanç: rapor tarihinden önceki son 3 aydaki (90 gün) prime esas kazanç toplamının 90’a bölünmesiyle bulunur; primler asgariden bildiriliyorsa ödenek de asgari düzeyde kalır.
- Ayakta tedavi: günlük kazancın 2/3’ü × ödenecek gün sayısı.
- Yatarak tedavi: günlük kazancın 1/2’si.
- Hastalıkta ilk 2 gün ödenmez (iş kazası hariç); 2 günü aşan raporlarda 3. günden itibaren hesaplanır.
- Ödenek damga vergisi dışında kesintiye tabi değildir ve haczedilemez.
- Sık uyarı: gerçek maaşı yüksek olup düşük primle bildirilen işçinin rapor parası da düşük çıkar; bu, hizmet tespit davasının bir başka pratik önemidir.
Süreç: Rapordan Ödemeye
- Hekim raporu elektronik ortamda SGK’ya iletilir; işveren, e-Bildirge üzerinden çalışılmadı (istirahatli) bildirimini yapar.
- İşverenin bildirimi geciktirmesi ödemeyi geciktirir; süresinde bildirmeyen işverene idari para cezası uygulanır. Gecikmede SGK’ya dilekçeyle bizzat başvurabilirsiniz.
- Ödeme; anlaşmalı banka/PTT hesabına yatar, e-Devlet 4A/4B İş Göremezlik Ödeme Bilgisi ekranından tarih ve tutar görüntülenir.
- Uzun süreli raporlarda ödemeler parça parça yapılır; kurul raporuyla uzayan istirahatler ve kontrol muayeneleri takip edilmelidir.
- Ödenek talep hakkı, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir; eski raporlarınız ödenmediyse geriye dönük talep mümkündür.
İşverenle İlişkiler: Ücret, Fesih ve Tamamlama
Raporlu dönemde iş sözleşmesi askıdadır: işveren, kanunen ücret ödemek zorunda değildir (SGK ödeneği devreye girer); ancak toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla ücret tamamlama (SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkın ödenmesi) taahhüt edilmişse buna uyulmalıdır. İşverenin rapor süresince fesih hakkı sınırlıdır: rapor süresi, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar öneli + 6 haftayı aşarsa işveren İK m.25/I uyarınca fesih yapabilir; bu fesihte dahi kıdem tazminatı ödenir. Raporun bitiminde işe başlatılmayan veya rapor nedeniyle baskı gören işçi yönünden işe iade ve kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir. Sahte-gerçeğe aykırı rapor kullanımı ise hem fesih hem cezai sonuç doğurur.
Sık Sorulan Sorular
Raporluyken maaşımı işveren mi SGK mı öder?
Kural: SGK rapor parası öder, işveren ödemek zorunda değildir. Sözleşme-TİS tamamlama hükmü varsa işveren farkı öder. İsterse işveren maaşı tam ödeyip SGK ödeneğini işçiden mahsup edebilir.
1 yıl içinde 90 günüm yok; hiç mi alamam?
Hastalık ödeneği için 90 gün şarttır; yoksa o rapor döneminde ödenek çıkmaz. İş kazasında ise prim şartı aranmaz — olayın iş kazası niteliği doğru bildirilmelidir.
Rapor param yatmadı; nereye başvurayım?
Önce işverenin çalışılmadı bildirimini yapıp yapmadığını sorun; yapılmışsa SGK’ya (Alo 170 veya dilekçeyle) başvurun. 5 yıl içinde geriye dönük talep hakkınız saklıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için belgelerinizle birlikte hukuki danışmanlık almanız önerilir.
İlgili İçerikler
- İş kazasında maddi ve manevi tazminat ile kusur
- Maluliyet oranı ve tazminata etkisi
- İş gücü kaybı tazminatı ve sürekli iş göremezlik
- Hizmet tespit davası
Yararlanılan Mevzuat
Yayın tarihi: 24.07.2026 · Son güncelleme: 30.07.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr