Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Alınır?

Rapor Parası (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Alınır?

ByAv. Şerafettin Kaya

⚡ Kısa Özet — vaktiniz azsa

  • Hastalıkta: rapor parası, işten kalınan üçüncü günden itibaren ödenir; ilk 2 gün için SGK ödemesi yoktur. Şart: rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli prim bildirilmesi.
  • İş kazası ve meslek hastalığında: prim şartı aranmaz, ödeme ilk günden başlar.
  • Tutar: günlük kazancın; yatarak tedavide yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi. Günlük kazanç, son 3 aylık (90 günlük) prime esas kazanca göre hesaplanır.
  • Analık: doğum öncesi 8 + sonrası 8 hafta (çoğulda +2) için, son 1 yılda 90 gün prim şartıyla ödenek bağlanır.
  • Raporlar e-rapor sistemiyle SGK’ya düşer; işverenin çalışılmadı bildirimini yapmasıyla ödeme PTT/banka hesabınıza yatar; e-Devlet “İş Göremezlik Ödeme” ekranından izlenir.

Kimler, Hangi Hâllerde Alır?

Geçici iş göremezlik ödeneği; 4/a (işçi) sigortalılarına hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde, hekim raporuyla çalışamadıkları günler için 5510 sayılı Kanun m.18 uyarınca ödenir. 4/b (Bağ-Kur) sigortalılarında hastalık ödeneği yalnız iş kazası-meslek hastalığı ile analık hâllerinde ve prim borcu bulunmaması koşuluyla söz konusudur; ayrıca yatarak tedavi şartı aranan durumlar vardır. Emeklilik sonrası çalışanlarda (SGDP) iş kazası ödenekleri mümkündür. Rapor; SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşunca düzenlenmeli, uzun raporlarda sağlık kurulu onayı bulunmalıdır.

Ne Kadar Ödenir? Hesap Yöntemi

  • Günlük kazanç: rapor tarihinden önceki son 3 aydaki (90 gün) prime esas kazanç toplamının 90’a bölünmesiyle bulunur; primler asgariden bildiriliyorsa ödenek de asgari düzeyde kalır.
  • Ayakta tedavi: günlük kazancın 2/3’ü × ödenecek gün sayısı.
  • Yatarak tedavi: günlük kazancın 1/2’si.
  • Hastalıkta ilk 2 gün ödenmez (iş kazası hariç); 2 günü aşan raporlarda 3. günden itibaren hesaplanır.
  • Ödenek damga vergisi dışında kesintiye tabi değildir ve haczedilemez.
  • Sık uyarı: gerçek maaşı yüksek olup düşük primle bildirilen işçinin rapor parası da düşük çıkar; bu, hizmet tespit davasının bir başka pratik önemidir.

Süreç: Rapordan Ödemeye

  • Hekim raporu elektronik ortamda SGK’ya iletilir; işveren, e-Bildirge üzerinden çalışılmadı (istirahatli) bildirimini yapar.
  • İşverenin bildirimi geciktirmesi ödemeyi geciktirir; süresinde bildirmeyen işverene idari para cezası uygulanır. Gecikmede SGK’ya dilekçeyle bizzat başvurabilirsiniz.
  • Ödeme; anlaşmalı banka/PTT hesabına yatar, e-Devlet 4A/4B İş Göremezlik Ödeme Bilgisi ekranından tarih ve tutar görüntülenir.
  • Uzun süreli raporlarda ödemeler parça parça yapılır; kurul raporuyla uzayan istirahatler ve kontrol muayeneleri takip edilmelidir.
  • Ödenek talep hakkı, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir; eski raporlarınız ödenmediyse geriye dönük talep mümkündür.

İşverenle İlişkiler: Ücret, Fesih ve Tamamlama

Raporlu dönemde iş sözleşmesi askıdadır: işveren, kanunen ücret ödemek zorunda değildir (SGK ödeneği devreye girer); ancak toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla ücret tamamlama (SGK ödeneği ile maaş arasındaki farkın ödenmesi) taahhüt edilmişse buna uyulmalıdır. İşverenin rapor süresince fesih hakkı sınırlıdır: rapor süresi, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar öneli + 6 haftayı aşarsa işveren İK m.25/I uyarınca fesih yapabilir; bu fesihte dahi kıdem tazminatı ödenir. Raporun bitiminde işe başlatılmayan veya rapor nedeniyle baskı gören işçi yönünden işe iade ve kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir. Sahte-gerçeğe aykırı rapor kullanımı ise hem fesih hem cezai sonuç doğurur.

Sık Sorulan Sorular

Raporluyken maaşımı işveren mi SGK mı öder?

Kural: SGK rapor parası öder, işveren ödemek zorunda değildir. Sözleşme-TİS tamamlama hükmü varsa işveren farkı öder. İsterse işveren maaşı tam ödeyip SGK ödeneğini işçiden mahsup edebilir.

1 yıl içinde 90 günüm yok; hiç mi alamam?

Hastalık ödeneği için 90 gün şarttır; yoksa o rapor döneminde ödenek çıkmaz. İş kazasında ise prim şartı aranmaz — olayın iş kazası niteliği doğru bildirilmelidir.

Rapor param yatmadı; nereye başvurayım?

Önce işverenin çalışılmadı bildirimini yapıp yapmadığını sorun; yapılmışsa SGK’ya (Alo 170 veya dilekçeyle) başvurun. 5 yıl içinde geriye dönük talep hakkınız saklıdır.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için belgelerinizle birlikte hukuki danışmanlık almanız önerilir.

İlgili İçerikler

Yararlanılan Mevzuat

  • 4857 sayılı İş Kanunu m.25
  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18

Yayın tarihi: 24.07.2026 · Son güncelleme: 30.07.2026

Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · +90 534 545 23 32 · www.serafettinkaya.av.tr

İlgili hesaplama araçları: Hukuki Hesaplama Araçları

Bu konuda hukuki değerlendirme ihtiyacınız varsa iletişim bilgilerine Randevu ve Danışma sayfasından ulaşabilirsiniz.

Benzer Makaleler