Fazla Mesai Ücreti Talep Dilekçesi Örneği
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için normal ücretin yüzde elli fazlası ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m. 41). Ödeme yapılmadığında, dava aşamasından önce işverene yazılı talepte bulunmak hem alacağı belgelendirir hem de m. 34 kapsamında iş görmekten kaçınma hakkının koşullarını hazırlar.
Bu Dilekçe Ne İşe Yarar?
Talebinizi tarih ve tutar belirterek kayda geçirir. Fazla çalışmanın ispatı uygulamadaki en zor noktadır; işverene verilmiş yazılı bir talep ve teslim kaydı, sonraki aşamada elinizdeki en somut belgelerden biridir.
Doldurmadan Önce Bilinmesi Gerekenler
Aşağıdaki notlar, bu şablonun hazırlanırken gözetilen usul kurallarını ve uygulamada en sık yapılan hataları gösterir.
- 1. Fazla çalışma nedir, kaç para? Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir (m. 41/1-2). Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve %25 zamlı ödenir (m. 41/3).
- 2. Yıllık sınır ve onay. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz ve fazla çalışma için işçinin onayı gerekir (m. 41/7-8). Yer altı maden işlerinde çalışanlara — kanunda sayılan zorunlu ve olağanüstü hâller dışında — fazla çalışma yaptırılamaz.
- 3. Ücret yerine serbest zaman. İsterseniz zamlı ücret yerine, fazla çalıştığınız her saat için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığınız her saat için bir saat onbeş dakika serbest zaman kullanabilirsiniz; bu hakkı altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinizde kesinti olmadan kullanırsınız (m. 41/4-5). Tercihi işçi yapar.
- 4. ⚠ İspat sizin üzerinizde. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür. En güçlü deliller işyeri giriş-çıkış (kartlı sistem/PDKS) kayıtları, puantaj cetvelleri, iş yeri içi yazışmalar ve e-postalardır; bunlar yoksa tanık beyanına başvurulur. İmzalı ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku görünüyorsa ve ihtirazi kayıt koymadıysanız, bordroda yazandan fazlasını ancak yazılı delille ispatlayabilirsiniz. Bu nedenle bordroyu imzalarken “fazla çalışma alacağım saklıdır” şerhi düşünüz.
- 5. ⚠ Tanıkla ispatta indirim yapılır — beklentinizi buna göre kurun. Yargıtay’ın istikrarlı uygulamasına göre fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin tanık anlatımıyla ispatlanması hâlinde, hesaplanan alacaktan dosyanın durumuna göre uygun oranda indirim yapılması gerekir. Buna karşılık hesaplama tanık yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına (puantaj, kartlı sistem kaydı, e-posta yazışması) dayanıyorsa böyle bir indirime gidilmez (Yargıtay 9. HD, E. 2024/12402, K. 2025/693, T. 20.01.2025). Pratik sonuç: yazılı delil toplamak, alacağınızın erimesini önler.
- 6. Faiz. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır (m. 34). Dilekçeye sayısal bir faiz oranı yazmayınız; oran talep tarihine göre belirlenir.
- 7. Zaman kaybetmeyin. Ücret niteliğindeki alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir; geriye dönük talepte en eski dönemler eriyebilir. Bu dilekçe zamanaşımını kesmez — kesin sonuç için arabuluculuk ve dava yolu gerekir.
- 8. Sonraki adım. Ödeme yapılmazsa dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (bkz. «İşçilik Alacakları Arabuluculuk Başvuru Formu»). Ücretin ödenmemesi aynı zamanda haklı nedenle fesih sebebidir (m. 24/II-e) — bkz. «İstifa (Fesih Bildirimi) Dilekçesi».
Dilekçe Örneği — Tam Metin
Köşeli parantez içindeki [ ● ] işaretleri doldurulacak yerleri gösterir. Metni olduğu gibi kopyalayabilir ya da aşağıdan Word biçiminde indirebilirsiniz.
[ ● ] A.Ş. / LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
[ İşyeri unvanı ve adresi ]
TALEP EDEN : [ Ad Soyad ] (T.C. Kimlik No: [ ● ])
[ Adres ] · Sicil/Personel No: [ ● ]
GÖREVİ : [ ● ] · İşe Giriş Tarihi: [ ● ]
KONU : Ödenmeyen fazla çalışma ücretlerimin tarafıma ödenmesi talebimdir.
AÇIKLAMALAR
1. İşyerinizde [ ● ] tarihinden bu yana [ ● ] görevinde çalışmaktayım. İş sözleşmemde haftalık çalışma süresi [ 45 / ● ] saat olarak belirlenmiştir.
2. Buna karşılık fiilen; haftanın [ ● ] günü, [ ● ] – [ ● ] saatleri arasında çalışmaktayım. Bu durumda haftalık çalışma sürem ortalama [ ● ] saat olup, haftada yaklaşık [ ● ] saat fazla çalışma yapmaktayım. [ Dönem dönem değişiyorsa aylara göre ayrı ayrı yazınız. ]
3. Söz konusu fazla çalışmalar [ ● ] – [ ● ] dönemine ilişkin olup, karşılığı ücret bugüne kadar tarafıma ödenmemiştir. [ Kısmen ödendiyse: “…tarihleri arasındaki dönem için kısmi ödeme yapılmış, ancak [ ● ] dönemine ilişkin ödeme yapılmamıştır.” ]
4. Bu çalışmalar, işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri ve [ ● ] ile sabittir. [ Elinizdeki delilleri sayınız: kartlı sistem kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-posta/mesaj yazışmaları, iş programı. ]
5. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesi uyarınca fazla çalışmanın her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası [ fazla sürelerle çalışma söz konusuysa: “yüzde yirmi beş fazlası” ] ödenmek zorundadır. Aynı Kanunun 34. maddesi uyarınca gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
6. [ Serbest zaman tercih ediyorsanız bu maddeyi kullanınız, aksi hâlde siliniz: “Dilersem zamlı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkım bulunmakla birlikte, ücret olarak ödenmesini tercih ediyorum.” ]
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle; [ ● ] – [ ● ] dönemine ilişkin ödenmeyen fazla çalışma ücretlerimin, 4857 sayılı Kanunun 41. maddesi uyarınca zamlı olarak hesaplanıp mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte işbu talebin tarafınıza ulaşmasından itibaren [ ● ] gün içinde tarafıma ödenmesini; aynı döneme ilişkin puantaj ve giriş-çıkış kayıtlarının tarafıma verilmesini talep ederim.
Ödeme yapılmadığı takdirde yasal yollara başvurma hakkımı saklı tuttuğumu bildirir, gereğini arz ederim. …… / …… / 20……
İşçi
[ Ad Soyad — İmza ]
İŞVEREN TESLİM KAYDI: İşbu dilekçenin bir örneği …… / …… / 20…… tarihinde tarafımıza teslim edilmiştir. Teslim alan ad-soyad, unvan ve imza: ……………………………
Word Biçiminde İndir
Fazla Mesai Ücreti Talep Dilekçesi Örneği — Word (.docx) · Dosyayı bilgisayarınızda açıp doldurabilirsiniz.
Hukuki Bilgilendirme
Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve vekâlet ilişkisi kurmaz. Hatalı ya da eksik doldurulan bir dilekçe hak kaybına yol açabilir. Süreler çoğu zaman hak düşürücüdür. Her dilekçe somut olayın koşullarına ve ilgili usul kurallarına göre uyarlanmalıdır; kullanmadan önce yürürlükteki mevzuatı teyit ediniz.
Diğer şablonlar için Dilekçe Örnekleri sayfasına bakabilirsiniz.
Yayın tarihi: 12.09.2026 · Son güncelleme: 12.09.2026
Hazırlayan: Av. Şerafettin Kaya · Gebze / Kocaeli · www.serafettinkaya.av.tr