İŞ GÜVENCESİ : İŞE İADE SONRASI PARASAL HAKLAR
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA
Similar Posts
Ücret Eşitsizliği ve Tazminat Türleri
ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ VE TAZMİNAT TÜRLERİ
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI HAKKINDA HUKUKİ DURUM
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılan İşçilerin Hakları ve Yasal Durumu Görev tanımı dışında iş yaptırılması kavramı, bir işçinin iş sözleşmesinde belirlenen görevlerinin dışında, farklı veya ek işler yapmaya zorlanması durumunu ifade eder. Özellikle mavi yakalı fabrika…
HAMİLELİK NEDİYLE KADIN İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI REHBERİ
Hamilelik döneminde işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tazminatlar, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına ve feshin niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu, hamilelik nedeniyle feshi geçerli bir neden olarak kabul etmemekte ve bu durumu genellikle ayrımcılık veya kötü niyetli fesih kapsamında değerlendirmektedir.
İŞE İADE HAKKINDA HAP BİLGİLER
İş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçinin iş sözleşmesinin, işverence geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda feshin…
YEMİN DELİLİ NEDİR ? NE DEĞİLDİR?
Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
