Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat ve İş Güvencesi Uyuşmazlıkları Külliyatı (11 Makalelik Tam Metin)
Sendikal tazminatın anayasal ve uluslararası temelleri, ispat rejimi, hesabı, faizi ve cezai boyutu: on bir bölümlük tam metin külliyat.
Türk Ceza Muhakemesi Hukuku Külliyatı: 10 Makalelik Tam Metin Esaslar
Arama, el koyma, dijital delil ve hukuka aykırı delil rejimini bir arada ele alan on bölümlük ceza muhakemesi külliyatı. Kanunilik ve ölçülülük ekseni.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 11 – İşverenin Ceza (TCK m. 118) ve İdari Sorumluluğu ile Hukuk-Ceza Davalarının Etkileşimi
Sendikal kırım TCK m.118 uyarınca suçtur. Tehlike suçu olduğundan amacın gerçekleşmesi aranmaz; iş mahkemesi kararının ceza dosyasındaki değeri.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 10 – Muacceliyet Anı, Temerrüt, Uygulanacak Faiz Türü ve 5 Yıllık Zamanaşımı Rejimi
Sendikal tazminata yasal faiz uygulanır; temerrüt işe iade başvurusunun tebliğiyle başlar. Beş yıllık zamanaşımı ve ihtarnamenin faize etkisi.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 9 – Toplu İş Sözleşmesinden (TİS) Yararlanma Hakkının Engellenmesi, Dayanışma Aidatı ve Tazminat İlişkisi
TİS’ten yararlanma üyelik veya dayanışma aidatı şartına bağlı. İmza öncesi ayrılan işçinin durumu (m.39/3) ve sendikal ayrımcılık hâlleri.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 8 – Sendikal Tazminatın Miktarı, Hesaplanma Usulleri (En Az 1 Yıllık Ücret Kuralı) ve Ücret Kavramının Kapsamı
Sendikal tazminat en az bir yıllık ücret; üst sınır yok. Hesapta çıplak brüt ücret esas alınır. Hangi tarihteki ücret, vergi ve kesinti rejimi.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 7 – Sendikal Tazminat Davalarında İspat Yükü, Karine İspatı (6356 s. K. m. 25/7) ve Bilirkişi İnceleme Metodolojisi
Sendikal fesihte ispat yükü işverende; fesih dışı ayrımcılıkta işçide, ancak güçlü belirti ortaya konunca işverene geçer. Karineler ve ölçütler.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 6 – Sendikal Tazminat ile İşe İade Davası (İş K. m. 18-21) Arasındaki İlişki, Davaların Birleşmesi ve Seçimlik Haklar
Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) 1. Giriş: İş Güvencesi Rejimi ve Sendikal Korumanın Kesişim Noktası Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesine karşı en temel koruma kalkanı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenen “İş Güvencesi ve İşe İade Davası” rejimidir. Ancak feshin temelinde “Sendikal Ayrımcılık” yattığında,…
Türk İş Hukukunda İspat ve Deliller Külliyatı: 4 Makalelik Tam Metin Esasları
Bu sayfa, iş hukukunda ispat ve delil rejimini ele alan dört bölümlük serinin kapağıdır. Her bölüm kendi sayfasında tam metin olarak yayımlanmıştır. Serinin bölümleri Bölüm 1 — Yargıtay 9. HD: Uzman Görüşü (HMK m. 293) Bilirkişi Raporu Değildir, Tarafı Bağlayan Yazılı Beyandır (Tam Metin İncelemesi) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219)…
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 5 – Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi: Geçerli/Haklı Neden İddiaları ve Gerçek Fesih Sebebinin Tespiti
Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Kısa Cevap 6356 sayılı Kanun m.25/4-5 uyarınca, iş sözleşmesinin işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle feshedilmesi hâlinde işveren, gösterdiği fesih sebebinin gerçek ve geçerli olduğunu ispatlamak zorundadır; bu ispat yükü, işçinin sendikal bir nedenle çıkarıldığına dair güçlü bir emare ortaya koymasıyla işverene…
Türk Güncel Hukuki Konular ve Yargıtay İçtihatları Külliyatı: 3 Makalelik Tam Metin Esaslar
Bu sayfa, güncel hukuki konuları ve ilgili Yargıtay içtihatlarını ele alan üç bölümlük serinin kapağıdır. Her bölüm kendi sayfasında tam metin olarak yayımlanmıştır. Serinin bölümleri Bölüm 1 — Konut ve Çatılı İşyeri Kiralarında “İhtiyaç Nedeniyle Tahliye” Rejimi: Samimiyet Kriteri, Bildirim Süreleri ve Bölge Adliye Mahkemeleri Arasındaki Uyuşmazlığın Giderilmesine dair Güncel Yargıtay İçtihadı (TBK m. 350-353)…
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 4 – İş İlişkisinin Devamı Sırasında Sendikal Ayrımcılık: Çalışma Şartlarında Farklılaştırma, Terfi Yasağı ve Mobbing
Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) Kısa Cevap İş ilişkisinin devamı sırasında işveren, İş Kanunu m.5’teki genel eşit davranma ilkesi ve 6356 sayılı Kanun m.25’teki özel sendikal ayrımcılık yasağı gereği, sendikalı işçiye çalışma şartlarında farklılaştırma yapamaz, terfi engelleyemez veya mobbing uygulayamaz. Bu yasağın ihlali, işçinin ekonomik zararından bağımsız olarak hükmedilen sendikal…
