Görev Tanımı Dışında İş Yaptırmak Haklı Fesih Sebebi Midir?
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. Bu sözleşmenin en kritik unsurlarından biri de “görev tanımı”dır. Görev tanımı, işçinin işyerindeki asli yükümlülüğü olan “işgörme borcu”nun sınırlarını çizer ve hangi görevlerden sorumlu olduğunu net bir şekilde belirler. Peki, işveren bu yazılı veya sözlü olarak belirlenmiş sınırların dışına çıkarak çalışandan tamamen farklı bir iş yapmasını isteyebilir mi? Bu makalede, işverenin görev tanımı dışında iş yaptırma girişimleri karşısında işçinin yasal haklarının ne olduğunu ve bu durumun haklı fesih sebebi olup olmadığını İş Hukuku çerçevesinde ele alacağız.
