Tazminat Hukuku ve Hukuki Danışmanlık
Hukuka aykırı bir eylem, bir ihmal veya sözleşme ihlali sonucunda kişilerin malvarlığında veya manevi dünyasında meydana gelen eksilmelerin giderilmesi, Tazminat Hukukunun temel amacıdır. Bir kaza, iş kaybı veya haksız bir fiil sonrası hak ettiğiniz tazminatın doğru hesaplanması ve tahsili, teknik uzmanlık gerektiren karmaşık bir süreçtir.
Av. Şerafettin Kaya Hukuk & Danışmanlık olarak; Gebze ve Kocaeli başta olmak üzere, müvekkillerimizin uğradığı maddi ve manevi zararların tam karşılığını alabilmeleri için titiz bir hukuki süreç yönetiyoruz.
Tazminat Davalarında Uzmanlık Alanlarımız
Müvekkillerimizin hak kaybına uğramaması adına, sürecin başından itibaren delillerin toplanması, kusur oranlarının tespiti ve tazminat miktarının aktüeryal hesaplamalarla belirlenmesi konularında hizmet veriyoruz:
- Trafik Kazalarından Kaynaklanan Tazminat Davaları: Yaralanmalı veya ölümlü trafik kazaları sonrası “Destekten Yoksun Kalma Tazminatı”, maluliyet tazminatı ve araç değer kaybı başvuruları.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları: İşyerinde gerçekleşen kazalar sonucu işçinin veya (vefat durumunda) yakınlarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat davaları.
- Sözleşmeye Aykırılık Nedeniyle Tazminat: Ticari veya bireysel sözleşmelerin ihlali, gecikmesi veya ayıplı ifası nedeniyle doğan zararların tazmini.
- Haksız Fiil Tazminatları: Kasten veya ihmalen başkasına verilen zararların (yaralama, hakaret, mala zarar verme vb.) giderilmesi.
- Tıbbi Malpraktis (Hekim Hatası) Davaları: Yanlış tedavi veya tıbbi ihmal sonucu hastanın uğradığı zararların tazmini.
- Manevi Tazminat: Kişilik haklarına saldırı, üzüntü, elem ve yıpranma nedeniyle talep edilen manevi tazminat süreçlerinin takibi.
Neden Biz?
Tazminat davalarında en kritik nokta, “zararın kapsamının” doğru belirlenmesidir. Çoğu zaman sigorta şirketleri veya karşı taraf, gerçek zararınızın çok altında ödeme teklif edebilir.
Biz, bilirkişi ve arabulucu yetkinliklerimizle;
- Kusur durumunu ve sorumlulukları doğru analiz ederiz.
- Gerçek zararınızı güncel Yargıtay kriterlerine göre hesaplarız.
- Önce uzlaşma ve arabuluculuk yollarını dener, sonuç alınamazsa dava yoluna giderek hakkınızı sonuna kadar savunuruz.
Uğradığınız zararın telafisi ve hak ettiğiniz tazminata kavuşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İletişim Bilgileri
Av. Şerafettin KAYA
- Adres: Mevlana Mah. Issıkgöl Cad. No: 99 Kat: 1 Daire: 23, 41400 Gebze/Kocaeli
- Telefon: 0534 545 23 32
- Web: serafettinkaya.av.tr
- İŞ HUKUKUNDA TAZMİNATLAR: MANEVİ, KÖTÜ NİYET VE İŞE İADE KAPSAMINDAKİ HAKLARINIZ NELERDİR?
Çalışma hayatında işveren ile yaşadığınız uyuşmazlıklar sonucunda iş sözleşmeniz sona erdiğinde, hangi durumlarda hangi tazminatları talep edebileceğiniz karmaşık bir hukuki labirente dönüşebilir. Birçok çalışan, “İşe iade davası açarsam manevi tazminat da alabilir miyim?” veya “Kötü niyet tazminatı tam olarak nedir ve bana uyar mı?” gibi sorularla hak kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır. - KIDEM TAZMİNATINDA TAKSİTLENDİRME YAPILABİLİR Mİ? İŞÇİNİN HAKLARI VE FAİZ TALEBİÇalışma hayatınız boyunca verdiğiniz emeğin ve yılların birikimi olan kıdem tazminatı, iş akdinizin sona ermesiyle birlikte yasal güvenceniz ve en temel hakkınızdır. Ancak uygulamada, iş ilişkisi sona erdiğinde birçok işverenin “Şu an nakit sıkıntımız var, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyeceğiz” şeklindeki teklifleri veya dayatmalarıyla sıkça karşılaşmaktayız.
- TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM ?İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği ve arama motorlarında sıkça araştırdığı soruların başında; “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusu gelmektedir. Genel kural olarak, istifa eden (kendi isteğiyle işten ayrılan) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu kuralın istisnaları çok geniştir. İş Kanunu, işçinin bazı haklı sebeplerle iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatını alabilmesine olanak tanır.Bu makalemizde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçiye “Haklı Nedenle Fesih” (tazminatlı istifa) imkânı veren durumları, Yargıtay’ın güncel içtihatlarını ve izlenmesi gereken hukuki yolları detaylarıyla inceleyeceğiz.
- ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ: HAKLARINIZ NELERDİR?Özel güvenlik görevlileri, hem can hem de mal güvenliğini sağlamak gibi son derece hassas ve hayati bir sorumluluğu üstlenmektedir. Bu ağır sorumluluk, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin de en üst düzeyde olmasını gerektirir. Bir özel güvenlik görevlisi olarak, görevinizi ifa ederken yaptığınız anlık bir hata veya ihmal, işvereniniz tarafından “haklı nedenle derhal fesih” gerekçesi yapılarak işten tazminatsız olarak çıkarılmanıza yol açabilir.
- KATILMA YOLU İLE İSTİNAF NEDİR? NORMAL İSTİNAFTAN FARKLARI VE RİSKLERİ NELERDİR?6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 348. maddesine göre; istinaf dilekçesi kendisine tebliğ edilen taraf, kendi başvuru süresini geçirmiş olsa bile veya kural olarak doğrudan başvurma hakkı bulunmasa bile, karşı tarafın dilekçesine vereceği cevap dilekçesi ile birlikte istinaf yoluna başvurabilir.
- Derinlemesine Araştırma: İslam Fıkhı ve Modern İş Hukuku Kesişiminde Emek, Adalet ve İnsan OnuruEmek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve onurudur. Tarihsel süreçte, özellikle 18. yüzyılda patlak veren Sanayi Devrimi sonrası vahşi kapitalizmin yıkıcı etkilerine, uzun çalışma saatlerine ve çocuk işçiliğine bir tepki olarak doğan Modern İş Hukuku, işçiyi korumayı temel amaç edinen ve…
- NAKDİ VE AYNİ SOSYAL HAKLARIN SİGORTA PRİMİNE YANSITILMAMASI: İŞÇİNİN HAKLARI VE FESİH İMKÂNIYazar: Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar sağlamaktadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız en büyük sorunlardan biri, işverenlerin SGK maliyetlerini düşürmek amacıyla bu sosyal hakları sigorta primine (prime esas kazanca) yansıtmamasıdır. Sigorta primlerinizin eksik yatırılması; gelecekte alacağınız emekli maaşını,…
- 2026 İş Hukuku Devrimi: Esnek Çalışma Formülleri, Dijital Deliller ve Yeni Mali Parametreler Işığında Kapsamlı RehberGeleneksel Üretimden Dijital İstihdama: Çalışma Mevzuatının Paradigma Değişimi ve 2026 Vizyonu İş hukuku, tarihsel kökenleri itibarıyla Sanayi Devrimi’nin kitlesel üretim modellerine, fabrika düzenine ve fiziksel işyeri kavramına dayanarak şekillenmiş bir disiplindir. Yüzyılı aşkın bir süre boyunca işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişki; belirli bir mekana bağlılık, katı mesai saatleri ve hiyerarşik bir fiziksel denetim mekanizması…
- 1 SENE ÖNCE YAŞANAN BİR OLAY NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? HAKLARINIZ NELERDİR?Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki ekonomik kaygılarla veya işini kaybetme korkusuyla bu durumlara sessiz kalmayı tercih etmekte, ancak aylar hatta yıllar sonra “Artık dayanamıyorum, geçmişte bana bunu yapmışlardı, bu yüzden işten haklı nedenle ayrılacağım” düşüncesiyle hareket etmektedir. Peki, hukuken 1 sene önce…
- ZORUNLU ÜCRETSİZ İZİN DAYATMASI: İŞÇİ RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILABİLİR Mİ?Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında özellikle ekonomik daralma veya kriz dönemlerinde işverenlerin sıklıkla başvurduğu yöntemlerden biri işçileri “ücretsiz izne” çıkarmaktır. İşçinin hem çalışmadığı hem de ücret alamadığı, dolayısıyla sigorta primlerinin de yatırılmadığı bu durum, hayatınızı idame ettirmenizi doğrudan ve derinden etkileyen bir süreçtir. Peki, bir sabah işe gittiğinizde işvereninizin “Seni ücretsiz izne çıkardım, bir süre…
- İŞE İADE HAKKINDA HAP BİLGİLERİş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçinin iş sözleşmesinin, işverence geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin eski işine dönmesini sağlayan hukuki bir yoldur. İşe iade davasının kazanılması…
- 6 YILLIK BİR İŞÇİNİN, BAŞKA BİR İŞÇİ İLE İŞ YERİ DIŞINDA BİRBİRLERİNE SATAŞMASI TARTIŞMASIİş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
- AYNI EYLEMDEN DOLAYI İKİ KEZ CEZA VERİLEMEZ: İŞ HUKUKUNDA “NON BIS IN IDEM” İLKESİ VE İŞÇİNİN KORUNMASIİş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
- YEMİN DELİLİ NEDİR ? NE DEĞİLDİR?Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
- İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR?İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR? Çalışma hayatında birçok işçi, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen “ihbar tazminatı ödemek zorunda kalma” korkusuyla mutsuz olduğu bir ortamda çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu kural olarak; işi bırakan tarafın karşı tarafa bildirim süresi (ihbar öneli) tanımasını, aksi halde bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Ancak bu kuralın çok önemli istisnaları vardır.
- GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ?GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ? İş hayatında sıklıkla karşılaşılan sorunların başında, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiden, iş sözleşmesinde belirtilen asıl görevi dışında başka işler yapmasını talep etmesi gelmektedir. Bir muhasebe personelinden temizlik yapmasının istenmesi veya bir ustabaşının düz işçi statüsünde çalıştırılmak istenmesi gibi durumlar, çalışma barışını bozan temel uyuşmazlıklardandır. Peki, işveren size görev tanımınız dışında bir iş verdiğinde bunu kabul etmek zorunda mısınız? Hukuki haklarınız nelerdir? Bu makalede, İş Kanunu ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında konuyu sizler için tüm detaylarıyla ele aldık.
- İş Yeri Değişikliği Sürgün mü, Yönetim Hakkı mı? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki SonuçlarıEkonomik koşulların değişmesi, şirketlerin büyümesi veya küçülmesi gibi nedenlerle işverenler, çalışanlarını farklı bir şubeye, farklı bir ilçeye ve hatta farklı bir şehre nakletmek isteyebilirler. Ancak uygulamada bu durum sıklıkla işçiyi istifaya zorlama yöntemi (mobbing/sürgün) olarak da kullanılabilmektedir. Bir sabah işe geldiğinizde “Yarından itibaren Gebze şubemizdesin” denildiğinde ne yapmalısınız? İşveren “Sözleşmende nakil maddesi var, gitmek zorundasın”…
- İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
- İş Hukukunda Sorumluluğun Genişletilmesi: Tüzel Kişilik Perdesi, Organik Bağ ve İşveren YükümlülükleriModern ekonominin temel taşlarından biri olan sermaye şirketleri, tüzel kişilik zırhı ve sınırlı sorumluluk ilkesi sayesinde ticari hayatta risk almayı ve yatırımı teşvik eder. Ancak bu hukuki koruma kalkanı, zaman zaman işçinin haklarını ve alacaklarını güvence altına alma hedefiyle çatışabilmektedir. İşçinin, haklarını talep edeceği gerçek işvereni tespit edememesi veya borçlu şirketin içinin boşaltılarak alacaklarının karşılıksız kalması gibi durumlar, iş ilişkisindeki hassas dengeyi bozan en önemli sorunlardandır. Bu makalede, işverenin hukuki sorumluluk sınırlarının hangi durumlarda aşılabileceği, Türk Hukuku ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alınacaktır. “Tüzel kişilik perdesinin aralanması”, “organik bağ” ve “birlikte istihdam” gibi kavramlar incelenerek, karmaşık şirket yapıları karşısında işçinin haklarının nasıl korunduğu ve işverenin yükümlülüklerinin nereye kadar uzandığı dengeli bir bakış açısıyla açıklanacaktır.
- İş Hukukunda Altı İş Günlük Hak Düşürücü Sürelerİş Kanunu’nun 24. maddesi (işçi için) ve 25. maddesi (işveren için) “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altında derhal fesih sebeplerini düzenler. Bu sebeplere dayanarak yapılacak fesihte 6 iş günü kuralı, bir “hak düşürücü süre” olarak uygulanır.
- ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞINA RAĞMEN ÖDEME YAPMAYAN İŞVERENE KARŞI İZLENECEK HUKUKİ YOLLAR VE İCRA SÜRECİİş hukukunda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen dava şartı arabuluculuk uygulaması, uyuşmazlıkların mahkeme öncesinde çözümünü hedefleyen etkin bir yoldur. Taraflar, arabulucu huzurunda anlaşmaya vardıklarında bu durum bir “Anlaşma Belgesi” ile kayıt altına alınır. Peki, işveren bu anlaşma belgesine imza atmasına rağmen, kararlaştırılan tazminat veya ücretleri ödemezse işçi ne yapmalıdır?Bu yazımızda, arabuluculuk anlaşma tutanağının hukuki niteliği, ilam hükmünde olması ve ödeme yapılmaması halinde başlatılacak “İlamlı İcra Takibi” süreci tüm detaylarıyla ele alınmıştır.
- İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretinin ÖdenmesiGİRİŞ: Yıllık İzin Hakkının Anayasal ve Yasal Temeli Yıllık ücretli izin, çalışanlar için yalnızca bir tatil imkânı değil, aynı zamanda temel bir haktır. Bu hakkın kökeni, Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan ve “dinlenmek, çalışanların hakkıdır” ilkesiyle somutlaşan dinlenme hakkına dayanmaktadır. İşçinin fiziksel ve zihinsel sağlığının korunması, iş verimliliğinin sürdürülmesi ve sosyal yaşam dengesinin sağlanması…
- YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU VE YARGITAY’IN EMSAL NİTELİKTEKİ SON KARARI: ÖDEMEME HAKLI FESİH SEBEBİDİRAvukat Şerafettin KAYAİş hukukumuzda işçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın kullanımı sırasında işçinin ekonomik kaygı duymaması esastır. Bu kapsamda, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı sırasında işçiye yapılacak ödemelerin zamanlaması, işverenler tarafından sıklıkla ihmal edilen; ancak hukuki sonuçları itibariyle “haklı fesih” noktasına varabilen kritik bir konudur.
- İş Hukukunda Ücretsiz İzin: Haklar, Koşullar ve UygulamaAVUKAT ŞERAFETTİN KAYA 1.0 Giriş: Ücretsiz İzin Kavramı ve Hukuki Niteliği Ücretsiz izin, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin temel borçlarını geçici bir süreyle askıya alan özel bir uygulamadır. Bu süreçte, işçinin iş görme borcu ve buna karşılık işverenin ücret ödeme borcu karşılıklı olarak ortadan kalkar. İş sözleşmesi sona ermez, yalnızca “askıda”…
- İŞ HUKUKUNDA ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI: TÜRLERİ, ŞARTLARI VE HUKUKİ SONUÇLARIYazar: Av. Şerafettin KAYA İş hukukunda “ücretsiz izin”, iş sözleşmesinin askıda kaldığı, işçinin iş görme borcunu, işverenin ise ücret ödeme borcunu geçici olarak yerine getirmediği, ancak iş sözleşmesinin hukuken varlığını sürdürdüğü bir dönemdir. Türk İş Hukuku mevzuatında ücretsiz izin, belirli özel durumlar (yol izni, analık izni vb.) haricinde genel bir başlık altında düzenlenmemiştir. Bu nedenle…
- İşyerinde Mobbing: Haklarınızı Bilin, Kendinizi Koruyunİş hayatının yoğun temposu içinde karşılaşılan her olumsuzluk, basit bir anlaşmazlık veya kötü bir gün olarak geçiştirilemez. Çalışanların ruh sağlığını, kariyerini ve hatta fiziksel bütünlüğünü hedef alan, sistematik ve kasıtlı bir yıldırma politikası olan mobbing (psikolojik taciz), işyerlerindeki en ciddi ve yıkıcı sorunlardan biridir. Bu durumu, yöneticinizle yaşadığınız anlık bir gerginlikten veya iş arkadaşınızla girdiğiniz bir tartışmadan ayırmak kritik öneme sahiptir. Zira mobbing, tek bir olay değil, zamanla artan ve çalışanı işten uzaklaştırmayı, pasifize etmeyi veya yıldırmayı amaçlayan bilinçli bir süreçtir. Bu sürecin etkileri, sadece profesyonel yaşamla sınırlı kalmaz, aynı zamanda kişinin özel hayatını ve genel sağlık durumunu da derinden sarsar. Bu nedenle mobbingi tanımak, hukuki boyutunu anlamak ve ona karşı durabilmek, her çalışanın temel hakkı ve sorumluluğudur.
- Görev Tanımı Dışında İş Yaptırmak Haklı Fesih Sebebi Midir?İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. Bu sözleşmenin en kritik unsurlarından biri de “görev tanımı”dır. Görev tanımı, işçinin işyerindeki asli yükümlülüğü olan “işgörme borcu”nun sınırlarını çizer ve hangi görevlerden sorumlu olduğunu net bir şekilde belirler. Peki, işveren bu yazılı veya sözlü olarak belirlenmiş sınırların dışına çıkarak çalışandan tamamen farklı bir iş yapmasını isteyebilir mi? Bu makalede, işverenin görev tanımı dışında iş yaptırma girişimleri karşısında işçinin yasal haklarının ne olduğunu ve bu durumun haklı fesih sebebi olup olmadığını İş Hukuku çerçevesinde ele alacağız.
- 2026 YILI RESMİ TATİLLER VE TATİL PLANIYAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA TatilMatik 2026 – Akıllı Tatil Planlayıcı TatilMatik 2026 2026 Resmi Tatil Planlayıcı Planlamaya Başla 2026’da Tatilinizi İkiye Katlayın 2026 yılında toplam 15.5 gün resmi tatil var. Ancak doğru “köprü izinleri” kullanarak bu süreyi 40+ güne çıkarabilirsiniz. Aşağıdaki araçlarla planınızı yapın. Standart Resmi Tatil 15.5 Gün Köprü izni kullanmadan Harcanacak Yıllık İzin…
- 2026 Yılı Resmi Tatiller Ve Tatil Planı2026 Resmi Tatil Takvimi ve İzin Planlama Rehberi: Tatillerinizi Nasıl İkiye Katlarsınız? 2026 yılına girmeye hazırlanırken, çalışanlar ve seyahat severler için en önemli konulardan biri resmi tatil takvimi. 2026 yılı, toplam 15.5 günlük resmi tatil süresiyle dikkat çekiyor. Ancak asıl güzel haber şu: Doğru bir izin planlamasıyla bu süreyi katlayarak artırmak ve yıl içinde 5…
- İşten Çıkarıldınız mı? İşe İade Davası Hakkında Bilmeniz Gereken Her ŞeyYAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA İşten Çıkarılmanın Şokunu Hukuki Güvenceye Dönüştürün İşten çıkarılma, sadece bir gelir kaybı değil, aynı zamanda profesyonel kimliğinize ve geleceğinize yönelik bir sarsıntıdır. Bu ilk şok anında hissettiğiniz belirsizlik ve endişe son derece doğaldır. Ancak unutmayın ki Türk İş Hukuku, bu süreci tek taraflı bir işveren kararı olmaktan çıkarır ve size güçlü…
- İŞ GÜVENCESİ : İŞE İADE SONRASI PARASAL HAKLARYAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA
- Görev Tanımı Dışında İş ve “Esaslı Değişiklik” (İş Kanunu Md. 22)Görev tanımı dışında iş yaptırma konusu, İş Hukuku’nda “Çalışma Koşullarında Değişiklik” ve “İşverenin Yönetim Hakkı” kavramları çerçevesinde değerlendirilmektedir. İşveren, kural olarak işin yönetimini belirleme hakkına sahiptir ancak bu hak sınırsız değildir. İşçinin görev tanımının dışına çıkılması, genellikle “Esaslı Değişiklik” olarak adlandırılır ve belirli yasal prosedürlere tabidir
- ÖLÜM VE CİSMANİ ZARARLARDAN KAYNAKLANAN TAZMİNATYAZAR : AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat Hukuku: Kapsamlı Bir Değerlendirme Yönetici Özeti Bu belge, Türkiye Barolar Birliği tarafından düzenlenen “Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat” konulu eğitim seminerinin dökümünden sentezlenmiştir. Seminer, tazminat hukukunun üç temel alanını derinlemesine incelemektedir: İdarenin hukuki sorumluluğu, iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan sorumluluk ve trafik…
- Görev Tanımı Dışında İş Ne Demektir?YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Bir işçinin pozisyonu dışında görevler yapmaya zorlanması, sık karşılaşılan bir sorundur. Her işçinin işe başlarken belirlenmiş bir görev tanımı vardır. Bu görev tanımı, iş sözleşmesinde veya işyerinin iç yönetmeliklerinde belirtilen, çalışanın asıl sorumluluk ve görevlerini tanımlayan belgedir. Görev tanımı dışında iş yaptırılması, çalışanın bu tanımda yer almayan bambaşka işler yapmaya zorlanması…
- GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI HAKKINDA HUKUKİ DURUMYAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılan İşçilerin Hakları ve Yasal Durumu Görev tanımı dışında iş yaptırılması kavramı, bir işçinin iş sözleşmesinde belirlenen görevlerinin dışında, farklı veya ek işler yapmaya zorlanması durumunu ifade eder. Özellikle mavi yakalı fabrika çalışanlarının sıkça karşılaşabildiği bu durumda, işveren işçiden anlaşılmış olan iş tanımının ötesinde görevler üstlenmesini talep…
- “Bu İş Benim Görevim Değil!” Demek Hakkınız Mı?Yazar: Avukat Şerafettin KAYA İşe başlarken önünüze konulan o pırıl pırıl iş sözleşmesini hatırlıyor musunuz? Görev tanımınızda “Muhasebe Uzmanı” yazıyordu ama kendinizi bir anda patronun özel işlerini takip ederken veya şirketin deposunu düzenlerken buldunuz. Tanıdık geldi mi? Çoğu çalışan, “uyumsuz görünmemek” veya işini kaybetmemek korkusuyla, görev tanımıyla uzaktan yakından ilgisi olmayan işleri sineye çekiyor. Ancak…
- HAMİLELİK NEDİYLE KADIN İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI REHBERİHamilelik döneminde işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tazminatlar, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına ve feshin niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu, hamilelik nedeniyle feshi geçerli bir neden olarak kabul etmemekte ve bu durumu genellikle ayrımcılık veya kötü niyetli fesih kapsamında değerlendirmektedir.
- KADIN HAKLARI: KREŞ VE EMZİRME ODASI HAKKINDA ÖNELİ BİLGİLERİşverenlerin kreş (çocuk bakım yurdu) ve emzirme odası açma yükümlülüğü, çalışan kadınların çalışma hayatına katılımını desteklemek ve çocukların bakımını sağlamak amacıyla yasal düzenlemelerle belirlenmiştir.Kaynaklara göre bu konudaki yasal çerçeve, zorunluluk sınırları ve uygulama esasları şunlardır:
- Yemin Delili ve Yeminden Kaçınma Halinde Doğacak Hukuki SonuçlarYazar: [ŞERAFETTİN KAYA] – Avukat & Arabulucu Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır: 1. Yeminden Kaçınmanın Sonuçları (Aleyhe Sonuçlar) Yemin teklif edilen tarafın yemini eda etmekten kaçınması,…
- İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı: Bilmeniz Gereken 5 Kritik Noktaİş hayatında taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesi, hukuki açıdan en çok uyuşmazlığın yaşandığı süreçtir. İster işveren olun ister çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesindeki haklarınızı bilmek, sizi uzun süren davalardan ve maddi kayıplardan korur. İşte iş sözleşmesi feshedilirken dikkat edilmesi gereken temel unsurlar: 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Her işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı…
- Türk İş Hukukunda Çalışma Barışı: Kıdem, İzin ve Mobbing Üçgeninde HaklarYazar: [ŞERAFETTİN KAYA] – Avukat & Arabulucu İş hayatı, işverenler ve çalışanlar arasında kurulan hukuki bir denge üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu, bu ilişkinin temel anayasası olsa da; kıdem kavramı, yıllık izin hakları ve son yıllarda giderek daha fazla gündeme gelen “mobbing” (psikolojik taciz), çalışma barışını en çok etkileyen unsurlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bir…
- İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleriİşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
- Ücret Eşitsizliği ve Tazminat TürleriÜCRET EŞİTSİZLİĞİ VE TAZMİNAT TÜRLERİ
- İŞÇİNİN HAKLI İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETMESİ HAKKINDAHaklı olarak iş akdini fesheden işçiyi hangi yasal süreçler ve sonuçlar beklemektedir.
- Türk İş Hukukunda Sendikal Haklar ve TazminatlarYazar: ŞERAFETTİN KAYA (AVUKAT & ARABULUCU) Türk İş Hukuku’nda sendikal haklar, işçilerin ve işverenlerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla anayasal güvence altına alınmış temel haklardır. Bu hakların ihlali durumunda işçilerin talep edebileceği çeşitli tazminatlar bulunmaktadır. 1. Sendikal Haklar Nelerdir? Sendikal haklar, geniş bir yelpazeyi kapsar ve temel olarak aşağıdaki unsurları içerir:…
