İŞÇİNİN HAKLI İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETMESİ HAKKINDA
Similar Posts
ZORUNLU ÜCRETSİZ İZİN DAYATMASI: İŞÇİ RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILABİLİR Mİ?
Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında özellikle ekonomik daralma veya kriz dönemlerinde işverenlerin sıklıkla başvurduğu yöntemlerden biri işçileri “ücretsiz izne” çıkarmaktır. İşçinin hem çalışmadığı hem de ücret alamadığı, dolayısıyla sigorta primlerinin de yatırılmadığı bu durum, hayatınızı idame ettirmenizi doğrudan ve derinden…
HAMİLELİK NEDİYLE KADIN İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI REHBERİ
Hamilelik döneminde işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tazminatlar, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına ve feshin niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu, hamilelik nedeniyle feshi geçerli bir neden olarak kabul etmemekte ve bu durumu genellikle ayrımcılık veya kötü niyetli fesih kapsamında değerlendirmektedir.
Yemin Delili ve Yeminden Kaçınma Halinde Doğacak Hukuki Sonuçlar
Yazar: [ŞERAFETTİN KAYA] – Avukat & Arabulucu Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde…
NAKDİ VE AYNİ SOSYAL HAKLARIN SİGORTA PRİMİNE YANSITILMAMASI: İŞÇİNİN HAKLARI VE FESİH İMKÂNI
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar sağlamaktadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız en büyük sorunlardan biri, işverenlerin SGK maliyetlerini düşürmek amacıyla bu sosyal…
Görev Tanımı Dışında İş Yaptırmak Haklı Fesih Sebebi Midir?
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. Bu sözleşmenin en kritik unsurlarından biri de “görev tanımı”dır. Görev tanımı, işçinin işyerindeki asli yükümlülüğü olan “işgörme borcu”nun sınırlarını çizer ve hangi görevlerden sorumlu olduğunu net bir şekilde belirler. Peki, işveren bu yazılı veya sözlü olarak belirlenmiş sınırların dışına çıkarak çalışandan tamamen farklı bir iş yapmasını isteyebilir mi? Bu makalede, işverenin görev tanımı dışında iş yaptırma girişimleri karşısında işçinin yasal haklarının ne olduğunu ve bu durumun haklı fesih sebebi olup olmadığını İş Hukuku çerçevesinde ele alacağız.
6 YILLIK BİR İŞÇİNİN, BAŞKA BİR İŞÇİ İLE İŞ YERİ DIŞINDA BİRBİRLERİNE SATAŞMASI TARTIŞMASI
İş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
