Çalışma hayatında işveren ile yaşadığınız uyuşmazlıklar sonucunda iş sözleşmeniz sona erdiğinde, hangi durumlarda hangi tazminatları talep edebileceğiniz karmaşık bir hukuki labirente dönüşebilir. Birçok çalışan, “İşe iade davası açarsam manevi tazminat da alabilir miyim?” veya “Kötü niyet tazminatı tam olarak nedir ve bana uyar mı?” gibi sorularla hak kaybına uğrama endişesi yaşamaktadır.
Çalışma hayatınız boyunca verdiğiniz emeğin ve yılların birikimi olan kıdem tazminatı, iş akdinizin sona ermesiyle birlikte yasal güvenceniz ve en temel hakkınızdır. Ancak uygulamada, iş ilişkisi sona erdiğinde birçok işverenin “Şu an nakit sıkıntımız var, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyeceğiz” şeklindeki teklifleri veya dayatmalarıyla sıkça karşılaşmaktayız.
İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği ve arama motorlarında sıkça araştırdığı soruların başında; “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusu gelmektedir. Genel kural olarak, istifa eden (kendi isteğiyle işten ayrılan) işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu kuralın istisnaları çok geniştir. İş Kanunu, işçinin bazı haklı sebeplerle iş sözleşmesini tek taraflı feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatını alabilmesine olanak tanır.
Bu makalemizde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçiye “Haklı Nedenle Fesih” (tazminatlı istifa) imkânı veren durumları, Yargıtay’ın güncel içtihatlarını ve izlenmesi gereken hukuki yolları detaylarıyla inceleyeceğiz.
Özel güvenlik görevlileri, hem can hem de mal güvenliğini sağlamak gibi son derece hassas ve hayati bir sorumluluğu üstlenmektedir. Bu ağır sorumluluk, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin de en üst düzeyde olmasını gerektirir. Bir özel güvenlik görevlisi olarak, görevinizi ifa ederken yaptığınız anlık bir hata veya ihmal, işvereniniz tarafından “haklı nedenle derhal fesih” gerekçesi yapılarak işten tazminatsız olarak çıkarılmanıza yol açabilir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 348. maddesine göre; istinaf dilekçesi kendisine tebliğ edilen taraf, kendi başvuru süresini geçirmiş olsa bile veya kural olarak doğrudan başvurma hakkı bulunmasa bile, karşı tarafın dilekçesine vereceği cevap dilekçesi ile birlikte istinaf yoluna başvurabilir.
Emek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve onurudur. Tarihsel süreçte, özellikle 18. yüzyılda patlak veren Sanayi Devrimi sonrası vahşi kapitalizmin yıkıcı etkilerine, uzun çalışma saatlerine ve…
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar sağlamaktadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız en büyük sorunlardan biri, işverenlerin SGK maliyetlerini düşürmek amacıyla bu sosyal…
Geleneksel Üretimden Dijital İstihdama: Çalışma Mevzuatının Paradigma Değişimi ve 2026 Vizyonu İş hukuku, tarihsel kökenleri itibarıyla Sanayi Devrimi’nin kitlesel üretim modellerine, fabrika düzenine ve fiziksel işyeri kavramına dayanarak şekillenmiş bir disiplindir. Yüzyılı aşkın bir süre boyunca işçi ve işveren arasındaki…
Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki ekonomik kaygılarla veya işini kaybetme korkusuyla bu durumlara sessiz kalmayı tercih etmekte, ancak aylar hatta yıllar sonra “Artık dayanamıyorum, geçmişte bana bunu…
İş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçinin iş sözleşmesinin, işverence geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda feshin…
İş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR?
Çalışma hayatında birçok işçi, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen “ihbar tazminatı ödemek zorunda kalma” korkusuyla mutsuz olduğu bir ortamda çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu kural olarak; işi bırakan tarafın karşı tarafa bildirim süresi (ihbar öneli) tanımasını, aksi halde bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Ancak bu kuralın çok önemli istisnaları vardır.
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ?
İş hayatında sıklıkla karşılaşılan sorunların başında, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiden, iş sözleşmesinde belirtilen asıl görevi dışında başka işler yapmasını talep etmesi gelmektedir. Bir muhasebe personelinden temizlik yapmasının istenmesi veya bir ustabaşının düz işçi statüsünde çalıştırılmak istenmesi gibi durumlar, çalışma barışını bozan temel uyuşmazlıklardandır.
Peki, işveren size görev tanımınız dışında bir iş verdiğinde bunu kabul etmek zorunda mısınız? Hukuki haklarınız nelerdir? Bu makalede, İş Kanunu ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında konuyu sizler için tüm detaylarıyla ele aldık.
Avukat Şerafettin KAYA
İş hukukumuzda işçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın kullanımı sırasında işçinin ekonomik kaygı duymaması esastır. Bu kapsamda, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı sırasında işçiye yapılacak ödemelerin zamanlaması, işverenler tarafından sıklıkla ihmal edilen; ancak hukuki sonuçları itibariyle “haklı fesih” noktasına varabilen kritik bir konudur.
AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA 1.0 Giriş: Ücretsiz İzin Kavramı ve Hukuki Niteliği Ücretsiz izin, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin temel borçlarını geçici bir süreyle askıya alan özel bir uygulamadır. Bu süreçte, işçinin iş görme borcu ve buna…
Bizimle İletişime Geçin
I will be back soon
