Makaleler – Avukat Şerafettin Kaya Hukuk Ve Arabuluculuk Bürosu

AVUKAT | CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | GENEL | İNFAZ HUKUKU
SON YARGI PAKETİ – kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak adlandırılan 7550 sayılı Kanun,
Hukuk sistemimizde “Son Yargı Paketi” olarak bilinen ve kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak adlandırılan 7550 sayılı Kanun, 4 Haziran 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. serafettinkaya.av.tr adresinde yayımladığımız bu makalemizde, özellikle ceza adalet sisteminde ve infaz hukukunda köklü değişiklikler yaratan bu son paketin içeriğini, vatandaşlarımıza yol gösterici olması amacıyla sade bir dille ve mevzuata atıf yaparak ele alacağız.
Read More SON YARGI PAKETİ – kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak adlandırılan 7550 sayılı Kanun,
aile hukuku | AVUKAT | boşanma hukuku | GENEL
Nafaka Alan Eşin İşe Girmesi Nafakayı Keser mi?
Toplumumuzda boşanma sonrası yoksulluk nafakası ödemeleriyle ilgili en çok merak edilen konulardan biri de, nafaka alan eşin çalışmaya başlaması veya yeni bir işe girmesi durumunda bu nafakanın akıbetinin ne olacağıdır. Profesyonel bir hukukçu olarak serafettinkaya.av.tr isimli sitemizde, bu hukuki süreci vatandaşlarımızın kolayca anlayabileceği sade bir dille açıklamak istiyorum.
Read More Nafaka Alan Eşin İşe Girmesi Nafakayı Keser mi?
aile hukuku | AVUKAT | boşanma hukuku | GENEL
Boşanma Sonrası Yoksulluk Nafakası Hangi Hallerde Kesilir?
Profesyonel bir hukukçu olarak serafettinkaya.av.tr isimli sitemizde vatandaşlarımızın sıkça merak ettiği ve sıklıkla yanılgıya düştüğü “nafakanın ömür boyu ödenmesi” konusuna açıklık getirmek istiyorum.
Read More Boşanma Sonrası Yoksulluk Nafakası Hangi Hallerde Kesilir?
aile hukuku | AVUKAT | boşanma hukuku | GENEL
Erkekler Boşanmada Yoksulluk Nafakası Alabilir mi?
Toplumumuzda genellikle nafakanın sadece kadına tanınmış bir hak olduğu yönünde yanlış ve eksik bir algı bulunmaktadır. Ancak Türk Aile Hukuku, nafaka yükümlülükleri ve hakları konusunda cinsiyet ayrımı yapmaz. serafettinkaya.av.tr sitemizde bu makalemizde, erkek eşlerin hangi durumlarda yoksulluk nafakası talep edebileceğini vatandaşlarımızın anlayabileceği sade bir hukuki dille açıklayacağız.
Read More Erkekler Boşanmada Yoksulluk Nafakası Alabilir mi?
aile hukuku | AVUKAT | boşanma hukuku | GENEL
Boşanma Davalarında “Kadınlar Hep mi Kazanır?” Algısı Ne Kadar Doğru?
Peşinen belirtmek gerekir ki; 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK) cinsiyet ayrımcılığı yapmaz, evlilik birliği içinde eşlere eşit hak ve yükümlülükler yükler. Boşanma davalarında kimin “kazanıp” kimin “kaybedeceğini” belirleyen unsur cinsiyet değil, kusur oranı ve tarafların iddialarını delillerle ispatlayabilme gücüdür. Şimdi bu konuyu tazminat, nafaka, velayet ve mal paylaşımı boyutlarıyla ele alalım.
Read More Boşanma Davalarında “Kadınlar Hep mi Kazanır?” Algısı Ne Kadar Doğru?
AVUKAT | CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | GENEL | İNFAZ HUKUKU
İKİNCİ DEFA MÜKERRİR İSEN NE OLUR ?
serafettinkaya.av.tr adresinde yayımladığımız bu yazımızda, ceza infaz hukukumuzda en çok mağduriyet yaratan ve kamuoyunda uzun süredir tartışılan “ikinci kez mükerrir” (ikinci defa tekerrür) olan mahkumların tahliye şartlarını ele alacağız.
Read More İKİNCİ DEFA MÜKERRİR İSEN NE OLUR ?
AVUKAT | CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | GENEL | İNFAZ HUKUKU
Yargı Paketi olarak bilinen 7550 sayılı Kanun hakkında
Adalet sistemimizde önemli bir dönüm noktası olan ve kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak bilinen 7550 sayılı Kanun, 4 Haziran 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. serafettinkaya.av.tr adresinde paylaştığımız bu yazımızda, toplumda “cezasızlık” algısına yol açan sorunları gidermek amacıyla 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’da (CGTİHK) yapılan ve denetimli serbestlik müessesesini temelden değiştiren düzenlemeleri anlaşılır bir dille, kanun maddelerine atıf yaparak ele alacağız.
Read More Yargı Paketi olarak bilinen 7550 sayılı Kanun hakkında
AVUKAT | CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | İNFAZ HUKUKU | Kategorize Edilmemiş
8., 9. ve özellikle 10. Yargı Paketi olarak bilinen yasal düzenlemeler hakkında
Ceza adaleti sistemimizde son dönemde yasalaşan ve kamuoyunda 8., 9. ve özellikle 10. Yargı Paketi olarak bilinen yasal düzenlemeler, cezaların infazı konusunda köklü değişiklikler meydana getirmiştir. serafettinkaya.av.tr adresinde paylaştığımız bu makalemizde, vatandaşlarımıza yol gösterici olması amacıyla, ceza infaz hukukunda hayatımıza giren bu yeni dönemdeki temel değişiklikleri, kanun maddelerine atıf yaparak en sade ve anlaşılır haliyle ele alacağız.
Read More 8., 9. ve özellikle 10. Yargı Paketi olarak bilinen yasal düzenlemeler hakkında
AVUKAT | CEZA HUKUKU | GENEL | Kategorize Edilmemiş
Şirket Araçlarının Üçüncü Kişilere Emanet Edilmesi ve Çalışanlarca Özel İşlerde Kullanılmasının Hukuki ve Cezai Riskleri
Günlük ticari ve sosyal hayatımızda iyi niyetle yaptığımız bazı sıradan davranışların, hukuk sistemimizde nasıl ağır ve geri dönülemez sonuçlar doğurabileceğini çoğu zaman öngöremeyebiliriz. serafettinkaya.av.tr adresinde yayımladığımız bugünkü makalemizde, rastgele ancak son derece hayati bir konuyu ele alacağız: Şirket Araçlarının Üçüncü Kişilere Emanet Edilmesi ve Çalışanlarca Özel İşlerde Kullanılmasının Hukuki ve Cezai Riskleri.
Read More Şirket Araçlarının Üçüncü Kişilere Emanet Edilmesi ve Çalışanlarca Özel İşlerde Kullanılmasının Hukuki ve Cezai Riskleri
AVUKAT | CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | GENEL
BU GÜN ELE ALDIĞIMIZ KONU; DOLANDIRICILIK
1. Dolandırıcılık Suçu Nedir? Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 157. maddesine göre dolandırıcılık suçu; hileli davranışlarla bir kimseyi aldatıp, onun veya başkasının zararına olarak, kendisine veya başkasına bir yarar sağlanmasıyla meydana gelir. Bu suçun temelinde mağdurun “aldatılması” yatmaktadır. Fail, mağdurun iyi niyetini, çaresizliğini veya bilgisizliğini suistimal ederek haksız bir menfaat elde etmektedir.
Read More BU GÜN ELE ALDIĞIMIZ KONU; DOLANDIRICILIK
AVUKAT | CEZA HUKUKU
SİLAHLI TERÖR ÖRGÜTÜ ÜYELİĞİ SUÇU, UNSURLARI VE YARGITAY UYGULAMASI
Giriş Türk Ceza Kanunu’nun 314. maddesinde düzenlenen “Silahlı Örgüt” suçu, devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen en ciddi suç tiplerinden biridir. Özellikle son yıllarda artan yargılamalar ve Yargıtay 16. Ceza Dairesi (yeni 3. Ceza Dairesi) ile…
Read More SİLAHLI TERÖR ÖRGÜTÜ ÜYELİĞİ SUÇU, UNSURLARI VE YARGITAY UYGULAMASI
İŞ HUKUKU
AYNI EYLEMDEN DOLAYI İKİ KEZ CEZA VERİLEMEZ: İŞ HUKUKUNDA “NON BIS IN IDEM” İLKESİ VE İŞÇİNİN KORUNMASI
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
Read More AYNI EYLEMDEN DOLAYI İKİ KEZ CEZA VERİLEMEZ: İŞ HUKUKUNDA “NON BIS IN IDEM” İLKESİ VE İŞÇİNİN KORUNMASI
AVUKAT | İŞ HUKUKU
YEMİN DELİLİ NEDİR ? NE DEĞİLDİR?
Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
Read More YEMİN DELİLİ NEDİR ? NE DEĞİLDİR?
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR?
İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR?
Çalışma hayatında birçok işçi, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen “ihbar tazminatı ödemek zorunda kalma” korkusuyla mutsuz olduğu bir ortamda çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu kural olarak; işi bırakan tarafın karşı tarafa bildirim süresi (ihbar öneli) tanımasını, aksi halde bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Ancak bu kuralın çok önemli istisnaları vardır.
Read More İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR?
AVUKAT | İŞ HUKUKU
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ?
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ?
İş hayatında sıklıkla karşılaşılan sorunların başında, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiden, iş sözleşmesinde belirtilen asıl görevi dışında başka işler yapmasını talep etmesi gelmektedir. Bir muhasebe personelinden temizlik yapmasının istenmesi veya bir ustabaşının düz işçi statüsünde çalıştırılmak istenmesi gibi durumlar, çalışma barışını bozan temel uyuşmazlıklardandır.
Peki, işveren size görev tanımınız dışında bir iş verdiğinde bunu kabul etmek zorunda mısınız? Hukuki haklarınız nelerdir? Bu makalede, İş Kanunu ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında konuyu sizler için tüm detaylarıyla ele aldık.
Read More GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ?
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İş Yeri Değişikliği Sürgün mü, Yönetim Hakkı mı? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki Sonuçları
Ekonomik koşulların değişmesi, şirketlerin büyümesi veya küçülmesi gibi nedenlerle işverenler, çalışanlarını farklı bir şubeye, farklı bir ilçeye ve hatta farklı bir şehre nakletmek isteyebilirler. Ancak uygulamada bu durum sıklıkla işçiyi istifaya zorlama yöntemi (mobbing/sürgün) olarak da kullanılabilmektedir. Bir sabah işe…
Read More İş Yeri Değişikliği Sürgün mü, Yönetim Hakkı mı? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki Sonuçları
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
Read More İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
Kategorize Edilmemiş
İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografik
İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografik İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografik İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ: SÜRGÜN MÜ, YÖNETİM HAKKI MI? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki Sonuçları Avukat Şerafettin Kaya – Bilgilendirme Serisi 📢 İşverenin Yönetim Hakkı Nedir?…
Read More İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografik
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İş Hukukunda Sorumluluğun Genişletilmesi: Tüzel Kişilik Perdesi, Organik Bağ ve İşveren Yükümlülükleri
Modern ekonominin temel taşlarından biri olan sermaye şirketleri, tüzel kişilik zırhı ve sınırlı sorumluluk ilkesi sayesinde ticari hayatta risk almayı ve yatırımı teşvik eder. Ancak bu hukuki koruma kalkanı, zaman zaman işçinin haklarını ve alacaklarını güvence altına alma hedefiyle çatışabilmektedir. İşçinin, haklarını talep edeceği gerçek işvereni tespit edememesi veya borçlu şirketin içinin boşaltılarak alacaklarının karşılıksız kalması gibi durumlar, iş ilişkisindeki hassas dengeyi bozan en önemli sorunlardandır. Bu makalede, işverenin hukuki sorumluluk sınırlarının hangi durumlarda aşılabileceği, Türk Hukuku ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alınacaktır. “Tüzel kişilik perdesinin aralanması”, “organik bağ” ve “birlikte istihdam” gibi kavramlar incelenerek, karmaşık şirket yapıları karşısında işçinin haklarının nasıl korunduğu ve işverenin yükümlülüklerinin nereye kadar uzandığı dengeli bir bakış açısıyla açıklanacaktır.
Read More İş Hukukunda Sorumluluğun Genişletilmesi: Tüzel Kişilik Perdesi, Organik Bağ ve İşveren Yükümlülükleri
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İş Hukukunda Altı İş Günlük Hak Düşürücü Süreler
İş Kanunu’nun 24. maddesi (işçi için) ve 25. maddesi (işveren için) “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altında derhal fesih sebeplerini düzenler. Bu sebeplere dayanarak yapılacak fesihte 6 iş günü kuralı, bir “hak düşürücü süre” olarak uygulanır.
Read More İş Hukukunda Altı İş Günlük Hak Düşürücü Süreler
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
Derinlemesine Araştırma: İslam Fıkhı ve Modern İş Hukuku Kesişiminde Emek, Adalet ve İnsan Onuru
Emek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve onurudur. Tarihsel süreçte, özellikle 18. yüzyılda patlak veren Sanayi Devrimi sonrası vahşi kapitalizmin yıkıcı etkilerine, uzun çalışma saatlerine ve…
Read More Derinlemesine Araştırma: İslam Fıkhı ve Modern İş Hukuku Kesişiminde Emek, Adalet ve İnsan Onuru
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
NAKDİ VE AYNİ SOSYAL HAKLARIN SİGORTA PRİMİNE YANSITILMAMASI: İŞÇİNİN HAKLARI VE FESİH İMKÂNI
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar sağlamaktadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız en büyük sorunlardan biri, işverenlerin SGK maliyetlerini düşürmek amacıyla bu sosyal…
Read More NAKDİ VE AYNİ SOSYAL HAKLARIN SİGORTA PRİMİNE YANSITILMAMASI: İŞÇİNİN HAKLARI VE FESİH İMKÂNI
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
2026 İş Hukuku Devrimi: Esnek Çalışma Formülleri, Dijital Deliller ve Yeni Mali Parametreler Işığında Kapsamlı Rehber
Geleneksel Üretimden Dijital İstihdama: Çalışma Mevzuatının Paradigma Değişimi ve 2026 Vizyonu İş hukuku, tarihsel kökenleri itibarıyla Sanayi Devrimi’nin kitlesel üretim modellerine, fabrika düzenine ve fiziksel işyeri kavramına dayanarak şekillenmiş bir disiplindir. Yüzyılı aşkın bir süre boyunca işçi ve işveren arasındaki…
Read More 2026 İş Hukuku Devrimi: Esnek Çalışma Formülleri, Dijital Deliller ve Yeni Mali Parametreler Işığında Kapsamlı Rehber
CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | GENEL | İNFAZ HUKUKU
İş Hayatında ve Ticari İlişkilerde Dolandırıcılık: Ceza Miktarları, İndirim ve Artırım Halleri
İş Hayatında ve Ticari İlişkilerde Dolandırıcılık: Ceza Miktarları, İndirim ve Artırım Halleri
Read More İş Hayatında ve Ticari İlişkilerde Dolandırıcılık: Ceza Miktarları, İndirim ve Artırım Halleri
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
1 SENE ÖNCE YAŞANAN BİR OLAY NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? HAKLARINIZ NELERDİR?
Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki ekonomik kaygılarla veya işini kaybetme korkusuyla bu durumlara sessiz kalmayı tercih etmekte, ancak aylar hatta yıllar sonra “Artık dayanamıyorum, geçmişte bana bunu…
Read More 1 SENE ÖNCE YAŞANAN BİR OLAY NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? HAKLARINIZ NELERDİR?
AVUKAT | CEZA HUKUKU | CEZA HUKUKU | GENEL
İş Hayatında Büyük Tehlike: İş Vaadi ve İşyeri İçi “IBAN Kullandırma” Dolandırıcılığı
Değerli okurlarımız, çalışma hayatında bir işe girme umuduyla veya mevcut işyerinizdeki yöneticilerinize/çalışma arkadaşlarınıza yardımcı olmak amacıyla attığınız küçük bir adımın, sizi ağır ceza mahkemelerinde sanık sandalyesine oturtabileceğini biliyor muydunuz? Son dönemde, işçi ve işveren ilişkilerinin veya iş arama süreçlerinin kötü…
Read More İş Hayatında Büyük Tehlike: İş Vaadi ve İşyeri İçi “IBAN Kullandırma” Dolandırıcılığı
AVUKAT | GENEL
Aile Bağlarının Kopması ve Kötü Şöhret Nedeniyle Soyadı Değiştirme Davası: Haklarınız ve Hukuki Süreç
Toplum içinde kimliğimizin en önemli parçası olan ve bizi diğer bireylerden ayıran soyadımız, bazen gurur kaynağı olmaktan çıkıp onur kırıcı bir yüke dönüşebilir. Özellikle ailenizle bağlarınızın tamamen koptuğu, biyolojik babanızla hiçbir duygusal ilişkinizin kalmadığı veya ailenizin çevrede kavgacı ve kötü…
Read More Aile Bağlarının Kopması ve Kötü Şöhret Nedeniyle Soyadı Değiştirme Davası: Haklarınız ve Hukuki Süreç
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
ZORUNLU ÜCRETSİZ İZİN DAYATMASI: İŞÇİ RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILABİLİR Mİ?
Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında özellikle ekonomik daralma veya kriz dönemlerinde işverenlerin sıklıkla başvurduğu yöntemlerden biri işçileri “ücretsiz izne” çıkarmaktır. İşçinin hem çalışmadığı hem de ücret alamadığı, dolayısıyla sigorta primlerinin de yatırılmadığı bu durum, hayatınızı idame ettirmenizi doğrudan ve derinden…
Read More ZORUNLU ÜCRETSİZ İZİN DAYATMASI: İŞÇİ RIZASI DIŞINDA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILABİLİR Mİ?
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
İŞE İADE HAKKINDA HAP BİLGİLER
İş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçinin iş sözleşmesinin, işverence geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda feshin…
Read More İŞE İADE HAKKINDA HAP BİLGİLER
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
6 YILLIK BİR İŞÇİNİN, BAŞKA BİR İŞÇİ İLE İŞ YERİ DIŞINDA BİRBİRLERİNE SATAŞMASI TARTIŞMASI
İş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
Read More 6 YILLIK BİR İŞÇİNİN, BAŞKA BİR İŞÇİ İLE İŞ YERİ DIŞINDA BİRBİRLERİNE SATAŞMASI TARTIŞMASI
aile hukuku | AVUKAT | boşanma hukuku | GENEL
Zina (Aldatma) Nedeniyle Boşanma Davası Açacak Eşlerin Dikkat Etmesi Gereken Hayati Hususlar
TMK Madde 161 uyarınca zina; eşlerden birinin evlilik birliği devam ederken karşı cinsten bir kişiyle isteyerek cinsel ilişkiye girmesidir ve kanunumuzda özel ve mutlak bir boşanma sebebi olarak düzenlenmiştir,. Zina eyleminin ispatlanması halinde, hâkim evlilik birliğinin çekilmez hale gelip gelmediğini ayrıca araştırmaksızın boşanmaya karar vermek zorundadır. Ancak bu davayı açarken hata yapmamak ve hak kaybına uğramamak için şu hususlara dikkat edilmelidir:
Read More Zina (Aldatma) Nedeniyle Boşanma Davası Açacak Eşlerin Dikkat Etmesi Gereken Hayati Hususlar
AVUKAT | İŞ HUKUKU
ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞINA RAĞMEN ÖDEME YAPMAYAN İŞVERENE KARŞI İZLENECEK HUKUKİ YOLLAR VE İCRA SÜRECİ
İş hukukunda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen dava şartı arabuluculuk uygulaması, uyuşmazlıkların mahkeme öncesinde çözümünü hedefleyen etkin bir yoldur. Taraflar, arabulucu huzurunda anlaşmaya vardıklarında bu durum bir “Anlaşma Belgesi” ile kayıt altına alınır. Peki, işveren bu anlaşma belgesine imza atmasına rağmen, kararlaştırılan tazminat veya ücretleri ödemezse işçi ne yapmalıdır?
Bu yazımızda, arabuluculuk anlaşma tutanağının hukuki niteliği, ilam hükmünde olması ve ödeme yapılmaması halinde başlatılacak “İlamlı İcra Takibi” süreci tüm detaylarıyla ele alınmıştır.
Read More ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞINA RAĞMEN ÖDEME YAPMAYAN İŞVERENE KARŞI İZLENECEK HUKUKİ YOLLAR VE İCRA SÜRECİ
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretinin Ödenmesi
GİRİŞ: Yıllık İzin Hakkının Anayasal ve Yasal Temeli Yıllık ücretli izin, çalışanlar için yalnızca bir tatil imkânı değil, aynı zamanda temel bir haktır. Bu hakkın kökeni, Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan ve “dinlenmek, çalışanların hakkıdır” ilkesiyle somutlaşan dinlenme hakkına…
Read More İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretinin Ödenmesi
AVUKAT | İŞ HUKUKU
YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU VE YARGITAY’IN EMSAL NİTELİKTEKİ SON KARARI: ÖDEMEME HAKLI FESİH SEBEBİDİR
Avukat Şerafettin KAYA
İş hukukumuzda işçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın kullanımı sırasında işçinin ekonomik kaygı duymaması esastır. Bu kapsamda, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı sırasında işçiye yapılacak ödemelerin zamanlaması, işverenler tarafından sıklıkla ihmal edilen; ancak hukuki sonuçları itibariyle “haklı fesih” noktasına varabilen kritik bir konudur.
Read More YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU VE YARGITAY’IN EMSAL NİTELİKTEKİ SON KARARI: ÖDEMEME HAKLI FESİH SEBEBİDİR
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İş Hukukunda Ücretsiz İzin: Haklar, Koşullar ve Uygulama
AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA 1.0 Giriş: Ücretsiz İzin Kavramı ve Hukuki Niteliği Ücretsiz izin, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin temel borçlarını geçici bir süreyle askıya alan özel bir uygulamadır. Bu süreçte, işçinin iş görme borcu ve buna…
Read More İş Hukukunda Ücretsiz İzin: Haklar, Koşullar ve Uygulama
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İŞ HUKUKUNDA ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI: TÜRLERİ, ŞARTLARI VE HUKUKİ SONUÇLARI
Yazar: Av. Şerafettin KAYA İş hukukunda “ücretsiz izin”, iş sözleşmesinin askıda kaldığı, işçinin iş görme borcunu, işverenin ise ücret ödeme borcunu geçici olarak yerine getirmediği, ancak iş sözleşmesinin hukuken varlığını sürdürdüğü bir dönemdir. Türk İş Hukuku mevzuatında ücretsiz izin, belirli…
Read More İŞ HUKUKUNDA ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI: TÜRLERİ, ŞARTLARI VE HUKUKİ SONUÇLARI
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İşyerinde Mobbing: Haklarınızı Bilin, Kendinizi Koruyun
İş hayatının yoğun temposu içinde karşılaşılan her olumsuzluk, basit bir anlaşmazlık veya kötü bir gün olarak geçiştirilemez. Çalışanların ruh sağlığını, kariyerini ve hatta fiziksel bütünlüğünü hedef alan, sistematik ve kasıtlı bir yıldırma politikası olan mobbing (psikolojik taciz), işyerlerindeki en ciddi ve yıkıcı sorunlardan biridir. Bu durumu, yöneticinizle yaşadığınız anlık bir gerginlikten veya iş arkadaşınızla girdiğiniz bir tartışmadan ayırmak kritik öneme sahiptir. Zira mobbing, tek bir olay değil, zamanla artan ve çalışanı işten uzaklaştırmayı, pasifize etmeyi veya yıldırmayı amaçlayan bilinçli bir süreçtir. Bu sürecin etkileri, sadece profesyonel yaşamla sınırlı kalmaz, aynı zamanda kişinin özel hayatını ve genel sağlık durumunu da derinden sarsar. Bu nedenle mobbingi tanımak, hukuki boyutunu anlamak ve ona karşı durabilmek, her çalışanın temel hakkı ve sorumluluğudur.
Read More İşyerinde Mobbing: Haklarınızı Bilin, Kendinizi Koruyun
AVUKAT | İŞ HUKUKU
Görev Tanımı Dışında İş Yaptırmak Haklı Fesih Sebebi Midir?
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. Bu sözleşmenin en kritik unsurlarından biri de “görev tanımı”dır. Görev tanımı, işçinin işyerindeki asli yükümlülüğü olan “işgörme borcu”nun sınırlarını çizer ve hangi görevlerden sorumlu olduğunu net bir şekilde belirler. Peki, işveren bu yazılı veya sözlü olarak belirlenmiş sınırların dışına çıkarak çalışandan tamamen farklı bir iş yapmasını isteyebilir mi? Bu makalede, işverenin görev tanımı dışında iş yaptırma girişimleri karşısında işçinin yasal haklarının ne olduğunu ve bu durumun haklı fesih sebebi olup olmadığını İş Hukuku çerçevesinde ele alacağız.
Read More Görev Tanımı Dışında İş Yaptırmak Haklı Fesih Sebebi Midir?
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
2026 YILI RESMİ TATİLLER VE TATİL PLANI
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA TatilMatik 2026 – Akıllı Tatil Planlayıcı TatilMatik 2026 2026 Resmi Tatil Planlayıcı Planlamaya Başla 2026’da Tatilinizi İkiye Katlayın 2026 yılında toplam 15.5 gün resmi tatil var. Ancak doğru “köprü izinleri” kullanarak bu süreyi 40+ güne çıkarabilirsiniz….
Read More 2026 YILI RESMİ TATİLLER VE TATİL PLANI
AVUKAT | GENEL | İŞ HUKUKU
2026 Yılı Resmi Tatiller Ve Tatil Planı
2026 Resmi Tatil Takvimi ve İzin Planlama Rehberi: Tatillerinizi Nasıl İkiye Katlarsınız? 2026 yılına girmeye hazırlanırken, çalışanlar ve seyahat severler için en önemli konulardan biri resmi tatil takvimi. 2026 yılı, toplam 15.5 günlük resmi tatil süresiyle dikkat çekiyor. Ancak asıl…
Read More 2026 Yılı Resmi Tatiller Ve Tatil Planı
AVUKAT | İŞ HUKUKU
İşten Çıkarıldınız mı? İşe İade Davası Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA İşten Çıkarılmanın Şokunu Hukuki Güvenceye Dönüştürün İşten çıkarılma, sadece bir gelir kaybı değil, aynı zamanda profesyonel kimliğinize ve geleceğinize yönelik bir sarsıntıdır. Bu ilk şok anında hissettiğiniz belirsizlik ve endişe son derece doğaldır. Ancak unutmayın ki…
Read More İşten Çıkarıldınız mı? İşe İade Davası Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
İŞ HUKUKU | Kategorize Edilmemiş
İŞ GÜVENCESİ : İŞE İADE SONRASI PARASAL HAKLAR
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA
Read More İŞ GÜVENCESİ : İŞE İADE SONRASI PARASAL HAKLAR
İŞ HUKUKU
Görev Tanımı Dışında İş ve “Esaslı Değişiklik” (İş Kanunu Md. 22)
Görev tanımı dışında iş yaptırma konusu, İş Hukuku’nda “Çalışma Koşullarında Değişiklik” ve “İşverenin Yönetim Hakkı” kavramları çerçevesinde değerlendirilmektedir. İşveren, kural olarak işin yönetimini belirleme hakkına sahiptir ancak bu hak sınırsız değildir. İşçinin görev tanımının dışına çıkılması, genellikle “Esaslı Değişiklik” olarak adlandırılır ve belirli yasal prosedürlere tabidir
Read More Görev Tanımı Dışında İş ve “Esaslı Değişiklik” (İş Kanunu Md. 22)
Kategorize Edilmemiş
Modern İş Dünyasında Çalışan Hakları Rehberi: Temel Haklardan Güncel Sorunlara Yol Haritası
YAZAR: ŞERAFETTİN KAYA (AVUKAT & ARABULUCU) İş hayatı, sadece emeğin karşılığında ücret almaktan ibaret değildir. İşçi ve işveren arasındaki ilişki, yasalarla çizilmiş karşılıklı hak ve yükümlülükler bütünüdür. Günümüzde iş hukuku, klasik fabrika düzeninden çıkarak, sosyal medya kullanımından uzaktan çalışmaya, psikolojik…
Read More Modern İş Dünyasında Çalışan Hakları Rehberi: Temel Haklardan Güncel Sorunlara Yol Haritası
İŞ HUKUKU
ÖLÜM VE CİSMANİ ZARARLARDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT
YAZAR : AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat Hukuku: Kapsamlı Bir Değerlendirme Yönetici Özeti Bu belge, Türkiye Barolar Birliği tarafından düzenlenen “Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat” konulu eğitim seminerinin dökümünden sentezlenmiştir. Seminer, tazminat hukukunun üç temel…
Read More ÖLÜM VE CİSMANİ ZARARLARDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT
GENEL
YAPAY ZEKA VE HUKUK
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA Yapay Zekâ ve Hukuk: Kapsamlı Bir Değerlendirme Yapay zekâ (YZ), 1950’lere dayanan köklü bir geçmişe sahip olmakla birlikte, özellikle üretken YZ ve büyük dil modellerinin (örn. ChatGPT) yükselişiyle küresel yönetişim ve etik tartışmalarının merkezine yerleşmiştir. Sunum,…
Read More YAPAY ZEKA VE HUKUK
İNFAZ HUKUKU
İnfaz Hukukunun Bilmediğiniz 5 Şaşırtıcı Bilgi
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Bir mahkeme kararında yazan hapis cezasının süresi, çoğu kişi için net ve basit bir rakam gibi görünür. 5 yıl, 10 yıl, 20 yıl… Ancak bu rakamın ardında, cezanın gerçekte ne kadar süreyle ve nasıl çekileceğini belirleyen,…
Read More İnfaz Hukukunun Bilmediğiniz 5 Şaşırtıcı Bilgi
İŞ HUKUKU
Görev Tanımı Dışında İş Ne Demektir?
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Bir işçinin pozisyonu dışında görevler yapmaya zorlanması, sık karşılaşılan bir sorundur. Her işçinin işe başlarken belirlenmiş bir görev tanımı vardır. Bu görev tanımı, iş sözleşmesinde veya işyerinin iç yönetmeliklerinde belirtilen, çalışanın asıl sorumluluk ve görevlerini tanımlayan…
Read More Görev Tanımı Dışında İş Ne Demektir?
İŞ HUKUKU
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI HAKKINDA HUKUKİ DURUM
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılan İşçilerin Hakları ve Yasal Durumu Görev tanımı dışında iş yaptırılması kavramı, bir işçinin iş sözleşmesinde belirlenen görevlerinin dışında, farklı veya ek işler yapmaya zorlanması durumunu ifade eder. Özellikle mavi yakalı fabrika…
Read More GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI HAKKINDA HUKUKİ DURUM
İŞ HUKUKU
“Bu İş Benim Görevim Değil!” Demek Hakkınız Mı?
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA İşe başlarken önünüze konulan o pırıl pırıl iş sözleşmesini hatırlıyor musunuz? Görev tanımınızda “Muhasebe Uzmanı” yazıyordu ama kendinizi bir anda patronun özel işlerini takip ederken veya şirketin deposunu düzenlerken buldunuz. Tanıdık geldi mi? Çoğu çalışan, “uyumsuz…
Read More “Bu İş Benim Görevim Değil!” Demek Hakkınız Mı?
İCRA İFLAS HUKUKU
İcra İflas Kanun Taslağı hakkında eleştirel bakış
Avukat Şerafettin KAYA 10 Yıllık Çalışma, Gözden Kaçan Hatalar: Yeni İcra Kanunu Taslağındaki 7 Şaşırtıcı Eleştiri 90 Yıllık Kanunu Değiştirme Vaadi ve Uzmanların Endişeleri Türkiye’de icra dairelerindeki dosya sayısı, Prof. Dr. Ejder Yılmaz’ın belirttiği üzere yaklaşık 33 milyona ulaşmış durumda….
Read More İcra İflas Kanun Taslağı hakkında eleştirel bakış
İŞ HUKUKU
HAMİLELİK NEDİYLE KADIN İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI REHBERİ
Hamilelik döneminde işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tazminatlar, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına ve feshin niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu, hamilelik nedeniyle feshi geçerli bir neden olarak kabul etmemekte ve bu durumu genellikle ayrımcılık veya kötü niyetli fesih kapsamında değerlendirmektedir.
Read More HAMİLELİK NEDİYLE KADIN İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI REHBERİ
İŞ HUKUKU
KADIN HAKLARI: KREŞ VE EMZİRME ODASI HAKKINDA ÖNELİ BİLGİLER
İşverenlerin kreş (çocuk bakım yurdu) ve emzirme odası açma yükümlülüğü, çalışan kadınların çalışma hayatına katılımını desteklemek ve çocukların bakımını sağlamak amacıyla yasal düzenlemelerle belirlenmiştir.
Kaynaklara göre bu konudaki yasal çerçeve, zorunluluk sınırları ve uygulama esasları şunlardır:
Read More KADIN HAKLARI: KREŞ VE EMZİRME ODASI HAKKINDA ÖNELİ BİLGİLER
İŞ HUKUKU
Yemin Delili ve Yeminden Kaçınma Halinde Doğacak Hukuki Sonuçlar
Yazar: [ŞERAFETTİN KAYA] – Avukat & Arabulucu Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde…
Read More Yemin Delili ve Yeminden Kaçınma Halinde Doğacak Hukuki Sonuçlar
İŞ HUKUKU
İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı: Bilmeniz Gereken 5 Kritik Nokta
İş hayatında taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesi, hukuki açıdan en çok uyuşmazlığın yaşandığı süreçtir. İster işveren olun ister çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesindeki haklarınızı bilmek, sizi uzun süren davalardan ve maddi kayıplardan korur. İşte iş sözleşmesi feshedilirken dikkat edilmesi…
Read More İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı: Bilmeniz Gereken 5 Kritik Nokta
İŞ HUKUKU
Türk İş Hukukunda Çalışma Barışı: Kıdem, İzin ve Mobbing Üçgeninde Haklar
Yazar: [ŞERAFETTİN KAYA] – Avukat & Arabulucu İş hayatı, işverenler ve çalışanlar arasında kurulan hukuki bir denge üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu, bu ilişkinin temel anayasası olsa da; kıdem kavramı, yıllık izin hakları ve son yıllarda giderek daha fazla…
Read More Türk İş Hukukunda Çalışma Barışı: Kıdem, İzin ve Mobbing Üçgeninde Haklar
İŞ HUKUKU
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
Read More İşçinin Haklı Fesih Nedenleri: Yargıtay Kararları Işığında Kadın İşçilerin Haklı Fesih Nedenleri
İŞ HUKUKU
Ücret Eşitsizliği ve Tazminat Türleri
ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ VE TAZMİNAT TÜRLERİ
Read More Ücret Eşitsizliği ve Tazminat Türleri
İŞ HUKUKU
İŞÇİNİN HAKLI İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETMESİ HAKKINDA
Haklı olarak iş akdini fesheden işçiyi hangi yasal süreçler ve sonuçlar beklemektedir.
Read More İŞÇİNİN HAKLI İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETMESİ HAKKINDA
İŞ HUKUKU
Türk İş Hukukunda Sendikal Haklar ve Tazminatlar
Yazar: ŞERAFETTİN KAYA (AVUKAT & ARABULUCU) Türk İş Hukuku’nda sendikal haklar, işçilerin ve işverenlerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla anayasal güvence altına alınmış temel haklardır. Bu hakların ihlali durumunda işçilerin talep edebileceği çeşitli tazminatlar bulunmaktadır. 1….
Read More Türk İş Hukukunda Sendikal Haklar ve Tazminatlar

Dany Williams