İşçinin Sadakat Borcuna Aykırılık, Sır Saklama Yükümlülüğü ve Haklı Nedenle Derhal Fesih
Sadakat borcuna aykırılık derhal fesih hakkı verir. Rekabet etmeme, sır saklama ve altı iş günlük hak düşürücü sürenin uygulanması.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat ve İş Güvencesi Uyuşmazlıkları Külliyatı (11 Makalelik Tam Metin)
Sendikal tazminatın anayasal ve uluslararası temelleri, ispat rejimi, hesabı, faizi ve cezai boyutu: on bir bölümlük tam metin külliyat.
İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) İddiaları, İspat Kolaylığı İlkesi ve Manevi Tazminat Rejimi
Mobbing için sistematik ve süreklilik aranır. Yargıtay ispat kolaylığı ilkesini uygular; güçlü emare karşısında ispat yükü işverene geçer.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 11 – İşverenin Ceza (TCK m. 118) ve İdari Sorumluluğu ile Hukuk-Ceza Davalarının Etkileşimi
Sendikal kırım TCK m.118 uyarınca suçtur. Tehlike suçu olduğundan amacın gerçekleşmesi aranmaz; iş mahkemesi kararının ceza dosyasındaki değeri.
İşe İade Davalarında “Feshin Son Çare Olması İlkesi”, Geçerli Neden – Haklı Neden Ayrımı ve İspat Yükü
Feshin son çare olması ilkesi: işveren alternatifleri araştırdığını ispatlamalı. Geçerli neden–haklı neden ayrımı ve ispat yükünün dağılımı.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 10 – Muacceliyet Anı, Temerrüt, Uygulanacak Faiz Türü ve 5 Yıllık Zamanaşımı Rejimi
Sendikal tazminata yasal faiz uygulanır; temerrüt işe iade başvurusunun tebliğiyle başlar. Beş yıllık zamanaşımı ve ihtarnamenin faize etkisi.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 9 – Toplu İş Sözleşmesinden (TİS) Yararlanma Hakkının Engellenmesi, Dayanışma Aidatı ve Tazminat İlişkisi
TİS’ten yararlanma üyelik veya dayanışma aidatı şartına bağlı. İmza öncesi ayrılan işçinin durumu (m.39/3) ve sendikal ayrımcılık hâlleri.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 8 – Sendikal Tazminatın Miktarı, Hesaplanma Usulleri (En Az 1 Yıllık Ücret Kuralı) ve Ücret Kavramının Kapsamı
Sendikal tazminat en az bir yıllık ücret; üst sınır yok. Hesapta çıplak brüt ücret esas alınır. Hangi tarihteki ücret, vergi ve kesinti rejimi.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 7 – Sendikal Tazminat Davalarında İspat Yükü, Karine İspatı (6356 s. K. m. 25/7) ve Bilirkişi İnceleme Metodolojisi
Sendikal fesihte ispat yükü işverende; fesih dışı ayrımcılıkta işçide, ancak güçlü belirti ortaya konunca işverene geçer. Karineler ve ölçütler.
Türk İş Hukukunda Sendikal Tazminat Külliyatı: Bölüm 6 – Sendikal Tazminat ile İşe İade Davası (İş K. m. 18-21) Arasındaki İlişki, Davaların Birleşmesi ve Seçimlik Haklar
Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219) 1. Giriş: İş Güvencesi Rejimi ve Sendikal Korumanın Kesişim Noktası Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesine karşı en temel koruma kalkanı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenen “İş Güvencesi ve İşe İade Davası” rejimidir. Ancak feshin temelinde “Sendikal Ayrımcılık” yattığında,…
Hamile Çalışanın Hakları: İzin, Fesih Yasağı ve Çalışma Koşulları
Hamile çalışanın hakları: analık izni ve süt izni süreleri, gebelikte fesih yasağı, ayrımcılık tazminatı ve SGK analık ödeneği bu rehberde açıklanıyor.
Türk İş Hukukunda İspat ve Deliller Külliyatı: 4 Makalelik Tam Metin Esasları
Bu sayfa, iş hukukunda ispat ve delil rejimini ele alan dört bölümlük serinin kapağıdır. Her bölüm kendi sayfasında tam metin olarak yayımlanmıştır. Serinin bölümleri Bölüm 1 — Yargıtay 9. HD: Uzman Görüşü (HMK m. 293) Bilirkişi Raporu Değildir, Tarafı Bağlayan Yazılı Beyandır (Tam Metin İncelemesi) Yazar: Avukat Şerafettin Kaya (Kocaeli Barosu – Sicil No: 2219)…
