İŞÇİNİN HAKLI İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETMESİ HAKKINDA
Similar Posts
AYNI EYLEMDEN DOLAYI İKİ KEZ CEZA VERİLEMEZ: İŞ HUKUKUNDA “NON BIS IN IDEM” İLKESİ VE İŞÇİNİN KORUNMASI
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
KIDEM TAZMİNATINDA TAKSİTLENDİRME YAPILABİLİR Mİ? İŞÇİNİN HAKLARI VE FAİZ TALEBİ
Çalışma hayatınız boyunca verdiğiniz emeğin ve yılların birikimi olan kıdem tazminatı, iş akdinizin sona ermesiyle birlikte yasal güvenceniz ve en temel hakkınızdır. Ancak uygulamada, iş ilişkisi sona erdiğinde birçok işverenin “Şu an nakit sıkıntımız var, kıdem tazminatını taksitler halinde ödeyeceğiz” şeklindeki teklifleri veya dayatmalarıyla sıkça karşılaşmaktayız.
ÖLÜM VE CİSMANİ ZARARLARDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT
YAZAR : AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat Hukuku: Kapsamlı Bir Değerlendirme Yönetici Özeti Bu belge, Türkiye Barolar Birliği tarafından düzenlenen “Ölüm ve Cismani Zararlardan Kaynaklanan Tazminat” konulu eğitim seminerinin dökümünden sentezlenmiştir. Seminer, tazminat hukukunun üç temel…
“Bu İş Benim Görevim Değil!” Demek Hakkınız Mı?
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA İşe başlarken önünüze konulan o pırıl pırıl iş sözleşmesini hatırlıyor musunuz? Görev tanımınızda “Muhasebe Uzmanı” yazıyordu ama kendinizi bir anda patronun özel işlerini takip ederken veya şirketin deposunu düzenlerken buldunuz. Tanıdık geldi mi? Çoğu çalışan, “uyumsuz…
İŞE İADE HAKKINDA HAP BİLGİLER
İş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçinin iş sözleşmesinin, işverence geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda feshin…
İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretinin Ödenmesi
GİRİŞ: Yıllık İzin Hakkının Anayasal ve Yasal Temeli Yıllık ücretli izin, çalışanlar için yalnızca bir tatil imkânı değil, aynı zamanda temel bir haktır. Bu hakkın kökeni, Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan ve “dinlenmek, çalışanların hakkıdır” ilkesiyle somutlaşan dinlenme hakkına…
