İŞÇİNİN HAKLI İŞ AKDİNİ HAKLI OLARAK FESHETMESİ HAKKINDA
Similar Posts
İşyerinde Mobbing: Haklarınızı Bilin, Kendinizi Koruyun
İş hayatının yoğun temposu içinde karşılaşılan her olumsuzluk, basit bir anlaşmazlık veya kötü bir gün olarak geçiştirilemez. Çalışanların ruh sağlığını, kariyerini ve hatta fiziksel bütünlüğünü hedef alan, sistematik ve kasıtlı bir yıldırma politikası olan mobbing (psikolojik taciz), işyerlerindeki en ciddi ve yıkıcı sorunlardan biridir. Bu durumu, yöneticinizle yaşadığınız anlık bir gerginlikten veya iş arkadaşınızla girdiğiniz bir tartışmadan ayırmak kritik öneme sahiptir. Zira mobbing, tek bir olay değil, zamanla artan ve çalışanı işten uzaklaştırmayı, pasifize etmeyi veya yıldırmayı amaçlayan bilinçli bir süreçtir. Bu sürecin etkileri, sadece profesyonel yaşamla sınırlı kalmaz, aynı zamanda kişinin özel hayatını ve genel sağlık durumunu da derinden sarsar. Bu nedenle mobbingi tanımak, hukuki boyutunu anlamak ve ona karşı durabilmek, her çalışanın temel hakkı ve sorumluluğudur.
İş Hukukunda Sorumluluğun Genişletilmesi: Tüzel Kişilik Perdesi, Organik Bağ ve İşveren Yükümlülükleri
Modern ekonominin temel taşlarından biri olan sermaye şirketleri, tüzel kişilik zırhı ve sınırlı sorumluluk ilkesi sayesinde ticari hayatta risk almayı ve yatırımı teşvik eder. Ancak bu hukuki koruma kalkanı, zaman zaman işçinin haklarını ve alacaklarını güvence altına alma hedefiyle çatışabilmektedir. İşçinin, haklarını talep edeceği gerçek işvereni tespit edememesi veya borçlu şirketin içinin boşaltılarak alacaklarının karşılıksız kalması gibi durumlar, iş ilişkisindeki hassas dengeyi bozan en önemli sorunlardandır. Bu makalede, işverenin hukuki sorumluluk sınırlarının hangi durumlarda aşılabileceği, Türk Hukuku ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alınacaktır. “Tüzel kişilik perdesinin aralanması”, “organik bağ” ve “birlikte istihdam” gibi kavramlar incelenerek, karmaşık şirket yapıları karşısında işçinin haklarının nasıl korunduğu ve işverenin yükümlülüklerinin nereye kadar uzandığı dengeli bir bakış açısıyla açıklanacaktır.
İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretinin Ödenmesi
GİRİŞ: Yıllık İzin Hakkının Anayasal ve Yasal Temeli Yıllık ücretli izin, çalışanlar için yalnızca bir tatil imkânı değil, aynı zamanda temel bir haktır. Bu hakkın kökeni, Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan ve “dinlenmek, çalışanların hakkıdır” ilkesiyle somutlaşan dinlenme hakkına…
1 SENE ÖNCE YAŞANAN BİR OLAY NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? HAKLARINIZ NELERDİR?
Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki ekonomik kaygılarla veya işini kaybetme korkusuyla bu durumlara sessiz kalmayı tercih etmekte, ancak aylar hatta yıllar sonra “Artık dayanamıyorum, geçmişte bana bunu…
“Bu İş Benim Görevim Değil!” Demek Hakkınız Mı?
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA İşe başlarken önünüze konulan o pırıl pırıl iş sözleşmesini hatırlıyor musunuz? Görev tanımınızda “Muhasebe Uzmanı” yazıyordu ama kendinizi bir anda patronun özel işlerini takip ederken veya şirketin deposunu düzenlerken buldunuz. Tanıdık geldi mi? Çoğu çalışan, “uyumsuz…
Görev Tanımı Dışında İş Ne Demektir?
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Bir işçinin pozisyonu dışında görevler yapmaya zorlanması, sık karşılaşılan bir sorundur. Her işçinin işe başlarken belirlenmiş bir görev tanımı vardır. Bu görev tanımı, iş sözleşmesinde veya işyerinin iç yönetmeliklerinde belirtilen, çalışanın asıl sorumluluk ve görevlerini tanımlayan…
