İŞ GÜVENCESİ : İŞE İADE SONRASI PARASAL HAKLAR
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA






YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA






YAZAR: ŞERAFETTİN KAYA (AVUKAT & ARABULUCU) İş hayatı, sadece emeğin karşılığında ücret almaktan ibaret değildir. İşçi ve işveren arasındaki ilişki, yasalarla çizilmiş karşılıklı hak ve yükümlülükler bütünüdür. Günümüzde iş hukuku, klasik fabrika düzeninden çıkarak, sosyal medya kullanımından uzaktan çalışmaya, psikolojik…

AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA 1.0 Giriş: Ücretsiz İzin Kavramı ve Hukuki Niteliği Ücretsiz izin, iş hukukunda iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin temel borçlarını geçici bir süreyle askıya alan özel bir uygulamadır. Bu süreçte, işçinin iş görme borcu ve buna…

YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Bir işçinin pozisyonu dışında görevler yapmaya zorlanması, sık karşılaşılan bir sorundur. Her işçinin işe başlarken belirlenmiş bir görev tanımı vardır. Bu görev tanımı, iş sözleşmesinde veya işyerinin iç yönetmeliklerinde belirtilen, çalışanın asıl sorumluluk ve görevlerini tanımlayan…

2026 Resmi Tatil Takvimi ve İzin Planlama Rehberi: Tatillerinizi Nasıl İkiye Katlarsınız? 2026 yılına girmeye hazırlanırken, çalışanlar ve seyahat severler için en önemli konulardan biri resmi tatil takvimi. 2026 yılı, toplam 15.5 günlük resmi tatil süresiyle dikkat çekiyor. Ancak asıl…

İş hayatında taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesi, hukuki açıdan en çok uyuşmazlığın yaşandığı süreçtir. İster işveren olun ister çalışan, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesindeki haklarınızı bilmek, sizi uzun süren davalardan ve maddi kayıplardan korur. İşte iş sözleşmesi feshedilirken dikkat edilmesi…

Emek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve onurudur. Tarihsel süreçte, özellikle 18. yüzyılda patlak veren Sanayi Devrimi sonrası vahşi kapitalizmin yıkıcı etkilerine, uzun çalışma saatlerine ve…

Bizimle İletişime Geçin
I will be back soon