İŞ GÜVENCESİ : İŞE İADE SONRASI PARASAL HAKLAR
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA
Similar Posts
Türk İş Hukukunda Çalışma Barışı: Kıdem, İzin ve Mobbing Üçgeninde Haklar
Yazar: [ŞERAFETTİN KAYA] – Avukat & Arabulucu İş hayatı, işverenler ve çalışanlar arasında kurulan hukuki bir denge üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu, bu ilişkinin temel anayasası olsa da; kıdem kavramı, yıllık izin hakları ve son yıllarda giderek daha fazla…
YILLIK İZİN ÜCRETİNİN PEŞİN ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU VE YARGITAY’IN EMSAL NİTELİKTEKİ SON KARARI: ÖDEMEME HAKLI FESİH SEBEBİDİR
Avukat Şerafettin KAYA
İş hukukumuzda işçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın kullanımı sırasında işçinin ekonomik kaygı duymaması esastır. Bu kapsamda, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı sırasında işçiye yapılacak ödemelerin zamanlaması, işverenler tarafından sıklıkla ihmal edilen; ancak hukuki sonuçları itibariyle “haklı fesih” noktasına varabilen kritik bir konudur.
1 SENE ÖNCE YAŞANAN BİR OLAY NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? HAKLARINIZ NELERDİR?
Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki ekonomik kaygılarla veya işini kaybetme korkusuyla bu durumlara sessiz kalmayı tercih etmekte, ancak aylar hatta yıllar sonra “Artık dayanamıyorum, geçmişte bana bunu…
Ücret Eşitsizliği ve Tazminat Türleri
ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ VE TAZMİNAT TÜRLERİ
KADIN HAKLARI: KREŞ VE EMZİRME ODASI HAKKINDA ÖNELİ BİLGİLER
İşverenlerin kreş (çocuk bakım yurdu) ve emzirme odası açma yükümlülüğü, çalışan kadınların çalışma hayatına katılımını desteklemek ve çocukların bakımını sağlamak amacıyla yasal düzenlemelerle belirlenmiştir.
Kaynaklara göre bu konudaki yasal çerçeve, zorunluluk sınırları ve uygulama esasları şunlardır:
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI HAKKINDA HUKUKİ DURUM
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Görev Tanımı Dışında İş Yaptırılan İşçilerin Hakları ve Yasal Durumu Görev tanımı dışında iş yaptırılması kavramı, bir işçinin iş sözleşmesinde belirlenen görevlerinin dışında, farklı veya ek işler yapmaya zorlanması durumunu ifade eder. Özellikle mavi yakalı fabrika…
