Nafaka Alan Eşin İşe Girmesi Nafakayı Keser mi?

Toplumumuzda boşanma sonrası yoksulluk nafakası ödemeleriyle ilgili en çok merak edilen konulardan biri de, nafaka alan eşin çalışmaya başlaması veya yeni bir işe girmesi durumunda bu nafakanın akıbetinin ne olacağıdır. Profesyonel bir hukukçu olarak serafettinkaya.av.tr isimli sitemizde, bu hukuki süreci vatandaşlarımızın kolayca anlayabileceği sade bir dille açıklamak istiyorum.

Boşanma davalarında bağlanan “yoksulluk nafakası”, boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek olan tarafa, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla diğer tarafın mali gücü oranında süresiz olarak ödenen bir destektir. Ancak nafakanın “süresiz” olması, ömür boyu ve şartlar ne olursa olsun mutlak surette ödeneceği anlamına gelmez.

Nafaka İşe Girince Otomatik Olarak Kesilir mi?

Öncelikle belirtmek gerekir ki, nafaka alan eşin işe girmesi durumunda nafaka kendiliğinden (otomatik olarak) kesilmez. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 176. maddesine göre; nafaka alacaklısının yeniden evlenmesi veya taraflardan birinin ölümü hâlinde nafaka hiçbir işleme gerek kalmadan kendiliğinden kalkar. Ancak yoksulluğun ortadan kalkması durumunda nafakanın kesilebilmesi için mutlaka mahkeme kararı gerekmektedir.

Yani nafaka ödeyen eşin, “Eski eşim işe girdi, artık maaşı var, ben nafaka ödemiyorum” diyerek ödemeyi kendi başına durdurması yasalara aykırıdır. Mahkeme kararı ile nafaka kaldırılmadığı sürece bu borç işlemeye devam eder ve icra takibiyle, hatta tazyik hapsiyle karşılaşmanıza neden olabilir.

Nafakanın Kaldırılması veya Azaltılması Davası

Nafaka alan eşin sigortalı veya düzenli bir işe girmesi halinde, nafaka yükümlüsü olan taraf Aile Mahkemesinde “nafakanın kaldırılması” veya “nafakanın azaltılması” (uyarlama) davası açmalıdır. Mahkeme bu davada, işe giren eşin elde ettiği geliri ve yoksulluk durumunu güncel ekonomik şartlara göre inceler:

• Nafakanın Tamamen Kaldırılması: Yargıtay kararlarına göre yoksulluk; bireyin yeme, giyinme, barınma, sağlık, ulaşım, kültür ve eğitim gibi zorunlu ve gerekli görülen temel harcamalarını karşılayacak düzeyde gelirinin olmamasıdır. İşe giren eşin elde ettiği yeni gelir, bu temel ihtiyaçları rahatlıkla karşılayacak ve onu yoksulluktan kurtaracak düzeydeyse, hâkim nafakanın tamamen kaldırılmasına karar verir.
• Nafakanın Azaltılması (İndirim Yapılması): Kanunumuz, tarafların mali durumlarının değişmesi veya hakkaniyetin gerektirmesi hâllerinde iradın (nafakanın) artırılmasına veya azaltılmasına da olanak tanımaktadır. İşe giren eşin aldığı maaş (örneğin asgari ücret) günün ekonomik koşullarında yoksulluğunu tamamen ortadan kaldırmıyorsa, Yargıtay içtihatlarına göre nafaka tamamen kesilmeyebilir. Zira Yargıtay, asgari ücret seviyesinde bir gelire sahip olmayı her zaman yoksulluğu tamamen ortadan kaldıran bir durum olarak görmemektedir. Ancak bu durumda hâkim, nafaka alan eşin artık bir geliri olmasını dikkate alarak ödenen nafaka miktarında hakkaniyete uygun bir indirim (azaltma) yapabilir.

Sonuç

Eğer eski eşinizin işe girdiğini, maddi durumunun düzeldiğini ve artık yoksulluk sınırından çıktığını düşünüyorsanız, kendi başınıza nafaka ödemeyi kesmek yerine derhal yasal yollara başvurarak uyarlama (kaldırma/azaltma) davası açmalısınız. Hâkim, her iki tarafın güncel ekonomik ve sosyal durumlarını detaylıca araştırarak en adil kararı verecektir. Bu sürecin hatasız yürütülmesi için hukuki destek alınması büyük önem taşır.

Ofisimiz Gebze Adliyesinin yanında, ulaşımı kolay bir noktadadır. Mevlana Mah. Issıkgöl Cad. No: 99 Kat: 1 Daire: 23 41400 Gebze/Kocaeli av.serafettinkaya@gmail.com

T : +90 534 545 23 32