Hizmet Tespit Davası: Sigortasız Çalıştırılan İşçinin Hakları
Sigortasız veya eksik günle çalıştırıldıysanız: 5 yıllık hak düşürücü süre, tanıkla ispat, davanın SGK ve emeklilik üzerindeki etkisi, düşük ücret bildirimi.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Dava Şartı Arabuluculuk
İşçilik alacakları zamanaşımı süreleri, kıdem ve fazla mesaide 5 yıllık süre ve dava şartı arabuluculuk hakkında Gebze/Kocaeli odaklı sade bir bilgilendirme.
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Farkları
Belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli sözleşme arasındaki farkları, geçerlilik şartlarını, ihbar ve iş güvencesi haklarını sade dilde öğrenin.
Ödenmeyen Ücret ve Fazla Çalışma Alacağında İşçinin Hakları
Ödenmeyen ücret ve fazla çalışma alacağında işçinin yasal yolları: çalışmaktan kaçınma, haklı fesih, arabuluculuk ve dava. Gebze/Kocaeli için bilgilendirme.
Kötüniyet Tazminatı ve Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı Nedir?
Kötüniyet tazminatı hangi işçiye ödenir, nasıl hesaplanır? Ayrımcılık tazminatı, ispat yükü ve zamanaşımı hakkında Gebze/Kocaeli için sade bir bilgilendirme.
Yıllık Ücretli İzin ve İzin Ücreti Alacağı: Haklarınız
Yıllık izin ücreti nedir, kaç gün izin hakkınız var ve işten ayrılınca kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır? İş hukuku haklarınızı Gebze/Kocaeli özelinde öğrenin.
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Tazminat Hakkı
Mobbing nedir, işyerinde psikolojik taciz nasıl ispatlanır, hangi tazminatlar istenir? Unsurlar, deliller ve fesih hakkı hakkında bilgilendirici rehber.
İşverenin Haklı Nedenle Feshi ve Sonuçları: İşçi ve İşveren Neyi Bilmeli?
İşverenin haklı feshi hangi hallerde mümkün, 6 iş günü kuralı ve tazminat sonuçları nelerdir? İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması ışığında sade bir rehber.
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi: Şartlar, Süreler ve Tazminat Hakları
Haklı nedenle fesih nedir, işçi hangi hallerde derhal iş sözleşmesini feshedebilir? Şartları, 6 iş günlük süreyi ve kıdem tazminatı hakkını öğrenin.
İşe İade Davası: Şartları ve Sonuçları
İşe iade davası şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem koşulu, dava şartı arabuluculuk, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti hakkında sade rehber.
İşçi Kendi Bırakırsa İhbar Tazminatı Hak Eder mi? İşçinin İhbar Tazminatı Hak Edeceği İstisnai Durumlar
İş hukukunda en çok kafa karışıklığı yaratan ve uyuşmazlığa konu olan alanlardan biri de ihbar tazminatıdır. Özellikle iş sözleşmesini kendisi fesheden…
İşçinin Kendi İstifa Etse Bile Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar ve Güncel Yargıtay Kararları
Türk iş hukukunda genel kural, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandıran (istifa eden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak bu…
