Emek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve onurudur. Tarihsel süreçte, özellikle 18. yüzyılda patlak veren Sanayi Devrimi sonrası vahşi kapitalizmin yıkıcı etkilerine, uzun çalışma saatlerine ve…
Yazar: Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında birçok işveren, çalışanlarına temel ücretin (çıplak ücretin) yanında yol, yemek, yakacak, prim veya ikramiye gibi çeşitli sosyal haklar sağlamaktadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız en büyük sorunlardan biri, işverenlerin SGK maliyetlerini düşürmek amacıyla bu sosyal…
Geleneksel Üretimden Dijital İstihdama: Çalışma Mevzuatının Paradigma Değişimi ve 2026 Vizyonu İş hukuku, tarihsel kökenleri itibarıyla Sanayi Devrimi’nin kitlesel üretim modellerine, fabrika düzenine ve fiziksel işyeri kavramına dayanarak şekillenmiş bir disiplindir. Yüzyılı aşkın bir süre boyunca işçi ve işveren arasındaki…
İş Hayatında ve Ticari İlişkilerde Dolandırıcılık: Ceza Miktarları, İndirim ve Artırım Halleri
Çalışma hayatında işçiler zaman zaman haksızlıklara, hakaretlere veya mobbing gibi psikolojik baskılara maruz kalabilmektedir. Birçok çalışan, o anki ekonomik kaygılarla veya işini kaybetme korkusuyla bu durumlara sessiz kalmayı tercih etmekte, ancak aylar hatta yıllar sonra “Artık dayanamıyorum, geçmişte bana bunu…
Değerli okurlarımız, çalışma hayatında bir işe girme umuduyla veya mevcut işyerinizdeki yöneticilerinize/çalışma arkadaşlarınıza yardımcı olmak amacıyla attığınız küçük bir adımın, sizi ağır ceza mahkemelerinde sanık sandalyesine oturtabileceğini biliyor muydunuz? Son dönemde, işçi ve işveren ilişkilerinin veya iş arama süreçlerinin kötü…
Toplum içinde kimliğimizin en önemli parçası olan ve bizi diğer bireylerden ayıran soyadımız, bazen gurur kaynağı olmaktan çıkıp onur kırıcı bir yüke dönüşebilir. Özellikle ailenizle bağlarınızın tamamen koptuğu, biyolojik babanızla hiçbir duygusal ilişkinizin kalmadığı veya ailenizin çevrede kavgacı ve kötü…
Avukat Şerafettin KAYA Çalışma hayatında özellikle ekonomik daralma veya kriz dönemlerinde işverenlerin sıklıkla başvurduğu yöntemlerden biri işçileri “ücretsiz izne” çıkarmaktır. İşçinin hem çalışmadığı hem de ücret alamadığı, dolayısıyla sigorta primlerinin de yatırılmadığı bu durum, hayatınızı idame ettirmenizi doğrudan ve derinden…
İş Hukukunda “işe iade”, iş güvencesi kapsamındaki (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) bir işçinin iş sözleşmesinin, işverence geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda feshin…
İş Hukuku mevzuatı ve Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin işyeri dışında bir çalışma arkadaşıyla tartışması veya kavga etmesi, kural olarak işverene haklı nedenle derhal (tazminatsız) fesih hakkı verebilen ciddi bir eylemdir. Ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilmesi, olayın oluş şekline, işverenin izlediği usule ve kavgadaki kusur durumuna bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde mümkündür.
TMK Madde 161 uyarınca zina; eşlerden birinin evlilik birliği devam ederken karşı cinsten bir kişiyle isteyerek cinsel ilişkiye girmesidir ve kanunumuzda özel ve mutlak bir boşanma sebebi olarak düzenlenmiştir,. Zina eyleminin ispatlanması halinde, hâkim evlilik birliğinin çekilmez hale gelip gelmediğini ayrıca araştırmaksızın boşanmaya karar vermek zorundadır. Ancak bu davayı açarken hata yapmamak ve hak kaybına uğramamak için şu hususlara dikkat edilmelidir:
Hukuk sistemimizde “Son Yargı Paketi” olarak bilinen ve kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak adlandırılan 7550 sayılı Kanun, 4 Haziran 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. serafettinkaya.av.tr adresinde yayımladığımız bu makalemizde, özellikle ceza adalet sisteminde ve infaz hukukunda köklü değişiklikler yaratan bu son paketin içeriğini, vatandaşlarımıza yol gösterici olması amacıyla sade bir dille ve mevzuata atıf yaparak ele alacağız.
Toplumumuzda boşanma sonrası yoksulluk nafakası ödemeleriyle ilgili en çok merak edilen konulardan biri de, nafaka alan eşin çalışmaya başlaması veya yeni bir işe girmesi durumunda bu nafakanın akıbetinin ne olacağıdır. Profesyonel bir hukukçu olarak serafettinkaya.av.tr isimli sitemizde, bu hukuki süreci vatandaşlarımızın kolayca anlayabileceği sade bir dille açıklamak istiyorum.
Profesyonel bir hukukçu olarak serafettinkaya.av.tr isimli sitemizde vatandaşlarımızın sıkça merak ettiği ve sıklıkla yanılgıya düştüğü “nafakanın ömür boyu ödenmesi” konusuna açıklık getirmek istiyorum.
Toplumumuzda genellikle nafakanın sadece kadına tanınmış bir hak olduğu yönünde yanlış ve eksik bir algı bulunmaktadır. Ancak Türk Aile Hukuku, nafaka yükümlülükleri ve hakları konusunda cinsiyet ayrımı yapmaz. serafettinkaya.av.tr sitemizde bu makalemizde, erkek eşlerin hangi durumlarda yoksulluk nafakası talep edebileceğini vatandaşlarımızın anlayabileceği sade bir hukuki dille açıklayacağız.
Peşinen belirtmek gerekir ki; 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK) cinsiyet ayrımcılığı yapmaz, evlilik birliği içinde eşlere eşit hak ve yükümlülükler yükler. Boşanma davalarında kimin “kazanıp” kimin “kaybedeceğini” belirleyen unsur cinsiyet değil, kusur oranı ve tarafların iddialarını delillerle ispatlayabilme gücüdür. Şimdi bu konuyu tazminat, nafaka, velayet ve mal paylaşımı boyutlarıyla ele alalım.
serafettinkaya.av.tr adresinde yayımladığımız bu yazımızda, ceza infaz hukukumuzda en çok mağduriyet yaratan ve kamuoyunda uzun süredir tartışılan “ikinci kez mükerrir” (ikinci defa tekerrür) olan mahkumların tahliye şartlarını ele alacağız.
Adalet sistemimizde önemli bir dönüm noktası olan ve kamuoyunda 10. Yargı Paketi olarak bilinen 7550 sayılı Kanun, 4 Haziran 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. serafettinkaya.av.tr adresinde paylaştığımız bu yazımızda, toplumda “cezasızlık” algısına yol açan sorunları gidermek amacıyla 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’da (CGTİHK) yapılan ve denetimli serbestlik müessesesini temelden değiştiren düzenlemeleri anlaşılır bir dille, kanun maddelerine atıf yaparak ele alacağız.
Ceza adaleti sistemimizde son dönemde yasalaşan ve kamuoyunda 8., 9. ve özellikle 10. Yargı Paketi olarak bilinen yasal düzenlemeler, cezaların infazı konusunda köklü değişiklikler meydana getirmiştir. serafettinkaya.av.tr adresinde paylaştığımız bu makalemizde, vatandaşlarımıza yol gösterici olması amacıyla, ceza infaz hukukunda hayatımıza giren bu yeni dönemdeki temel değişiklikleri, kanun maddelerine atıf yaparak en sade ve anlaşılır haliyle ele alacağız.
Günlük ticari ve sosyal hayatımızda iyi niyetle yaptığımız bazı sıradan davranışların, hukuk sistemimizde nasıl ağır ve geri dönülemez sonuçlar doğurabileceğini çoğu zaman öngöremeyebiliriz. serafettinkaya.av.tr adresinde yayımladığımız bugünkü makalemizde, rastgele ancak son derece hayati bir konuyu ele alacağız: Şirket Araçlarının Üçüncü Kişilere Emanet Edilmesi ve Çalışanlarca Özel İşlerde Kullanılmasının Hukuki ve Cezai Riskleri.
1. Dolandırıcılık Suçu Nedir? Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 157. maddesine göre dolandırıcılık suçu; hileli davranışlarla bir kimseyi aldatıp, onun veya başkasının zararına olarak, kendisine veya başkasına bir yarar sağlanmasıyla meydana gelir. Bu suçun temelinde mağdurun “aldatılması” yatmaktadır. Fail, mağdurun iyi niyetini, çaresizliğini veya bilgisizliğini suistimal ederek haksız bir menfaat elde etmektedir.
Giriş Türk Ceza Kanunu’nun 314. maddesinde düzenlenen “Silahlı Örgüt” suçu, devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen en ciddi suç tiplerinden biridir. Özellikle son yıllarda artan yargılamalar ve Yargıtay 16. Ceza Dairesi (yeni 3. Ceza Dairesi) ile…
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiye disiplin cezası verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız değildir ve en temel hukuk ilkelerinden biri olan “Non bis in idem” (Aynı fiil nedeniyle iki kez yargılama ve cezalandırma olmaz) ilkesi ile sınırlandırılmıştır.
Yemin delili, hukuk yargılamasında taraflardan birinin davasını ispatlayacak yeterli delili bulunmadığı durumlarda başvurduğu “kesin delil” niteliğinde bir ispat aracıdır. Yeminden kaçınma veya yemin teklifinin sonuçları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve ilgili kaynaklarda şu şekilde detaylandırılmıştır:
İŞÇİ, İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN NASIL AYRILABİLİR?
Çalışma hayatında birçok işçi, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen “ihbar tazminatı ödemek zorunda kalma” korkusuyla mutsuz olduğu bir ortamda çalışmaya devam etmektedir. İş Kanunu kural olarak; işi bırakan tarafın karşı tarafa bildirim süresi (ihbar öneli) tanımasını, aksi halde bu süreye ait ücret tutarında tazminat ödemesini öngörür. Ancak bu kuralın çok önemli istisnaları vardır.
GÖREV TANIMI DIŞINDA İŞ YAPTIRILMASI VE İŞÇİNİN HAKLARI: KABUL ETMEK ZORUNDA MISINIZ?
İş hayatında sıklıkla karşılaşılan sorunların başında, işverenin yönetim hakkına dayanarak işçiden, iş sözleşmesinde belirtilen asıl görevi dışında başka işler yapmasını talep etmesi gelmektedir. Bir muhasebe personelinden temizlik yapmasının istenmesi veya bir ustabaşının düz işçi statüsünde çalıştırılmak istenmesi gibi durumlar, çalışma barışını bozan temel uyuşmazlıklardandır.
Peki, işveren size görev tanımınız dışında bir iş verdiğinde bunu kabul etmek zorunda mısınız? Hukuki haklarınız nelerdir? Bu makalede, İş Kanunu ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında konuyu sizler için tüm detaylarıyla ele aldık.
Ekonomik koşulların değişmesi, şirketlerin büyümesi veya küçülmesi gibi nedenlerle işverenler, çalışanlarını farklı bir şubeye, farklı bir ilçeye ve hatta farklı bir şehre nakletmek isteyebilirler. Ancak uygulamada bu durum sıklıkla işçiyi istifaya zorlama yöntemi (mobbing/sürgün) olarak da kullanılabilmektedir. Bir sabah işe…
İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE SÜRGÜN NİTELİĞİNDEKİ NAKİLLER: İŞÇİ GİTMEK ZORUNDA MI?
İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografik İş Hukukunda Nakil ve Sürgün – İnfografik İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ: SÜRGÜN MÜ, YÖNETİM HAKKI MI? İşçinin Farklı Şubeye Nakli ve Hukuki Sonuçları Avukat Şerafettin Kaya – Bilgilendirme Serisi 📢 İşverenin Yönetim Hakkı Nedir?…
Modern ekonominin temel taşlarından biri olan sermaye şirketleri, tüzel kişilik zırhı ve sınırlı sorumluluk ilkesi sayesinde ticari hayatta risk almayı ve yatırımı teşvik eder. Ancak bu hukuki koruma kalkanı, zaman zaman işçinin haklarını ve alacaklarını güvence altına alma hedefiyle çatışabilmektedir. İşçinin, haklarını talep edeceği gerçek işvereni tespit edememesi veya borçlu şirketin içinin boşaltılarak alacaklarının karşılıksız kalması gibi durumlar, iş ilişkisindeki hassas dengeyi bozan en önemli sorunlardandır. Bu makalede, işverenin hukuki sorumluluk sınırlarının hangi durumlarda aşılabileceği, Türk Hukuku ve Yargıtay içtihatları ışığında ele alınacaktır. “Tüzel kişilik perdesinin aralanması”, “organik bağ” ve “birlikte istihdam” gibi kavramlar incelenerek, karmaşık şirket yapıları karşısında işçinin haklarının nasıl korunduğu ve işverenin yükümlülüklerinin nereye kadar uzandığı dengeli bir bakış açısıyla açıklanacaktır.
İş Kanunu’nun 24. maddesi (işçi için) ve 25. maddesi (işveren için) “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altında derhal fesih sebeplerini düzenler. Bu sebeplere dayanarak yapılacak fesihte 6 iş günü kuralı, bir “hak düşürücü süre” olarak uygulanır.
Typically replies within an hour
I will be back soon
