KADIN HAKLARI: KREŞ VE EMZİRME ODASI HAKKINDA ÖNELİ BİLGİLER
Similar Posts
Derinlemesine Araştırma: İslam Fıkhı ve Modern İş Hukuku Kesişiminde Emek, Adalet ve İnsan Onuru
Emek ve çalışma ilişkileri, sadece ekonomik bir faaliyet veya üretim aracı değil, aynı zamanda insanın toplum içindeki varoluş biçimi, kimliği ve onurudur. Tarihsel süreçte, özellikle 18. yüzyılda patlak veren Sanayi Devrimi sonrası vahşi kapitalizmin yıkıcı etkilerine, uzun çalışma saatlerine ve…
HAMİLELİK NEDİYLE KADIN İŞÇİLERİN TAZMİNAT HAKLARI REHBERİ
Hamilelik döneminde işten çıkarılan bir çalışanın talep edebileceği tazminatlar, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına ve feshin niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu, hamilelik nedeniyle feshi geçerli bir neden olarak kabul etmemekte ve bu durumu genellikle ayrımcılık veya kötü niyetli fesih kapsamında değerlendirmektedir.
Görev Tanımı Dışında İş Ne Demektir?
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA Bir işçinin pozisyonu dışında görevler yapmaya zorlanması, sık karşılaşılan bir sorundur. Her işçinin işe başlarken belirlenmiş bir görev tanımı vardır. Bu görev tanımı, iş sözleşmesinde veya işyerinin iç yönetmeliklerinde belirtilen, çalışanın asıl sorumluluk ve görevlerini tanımlayan…
ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞINA RAĞMEN ÖDEME YAPMAYAN İŞVERENE KARŞI İZLENECEK HUKUKİ YOLLAR VE İCRA SÜRECİ
İş hukukunda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen dava şartı arabuluculuk uygulaması, uyuşmazlıkların mahkeme öncesinde çözümünü hedefleyen etkin bir yoldur. Taraflar, arabulucu huzurunda anlaşmaya vardıklarında bu durum bir “Anlaşma Belgesi” ile kayıt altına alınır. Peki, işveren bu anlaşma belgesine imza atmasına rağmen, kararlaştırılan tazminat veya ücretleri ödemezse işçi ne yapmalıdır?
Bu yazımızda, arabuluculuk anlaşma tutanağının hukuki niteliği, ilam hükmünde olması ve ödeme yapılmaması halinde başlatılacak “İlamlı İcra Takibi” süreci tüm detaylarıyla ele alınmıştır.
2026 YILI RESMİ TATİLLER VE TATİL PLANI
YAZAR: AVUKAT ŞERAFETTİN KAYA TatilMatik 2026 – Akıllı Tatil Planlayıcı TatilMatik 2026 2026 Resmi Tatil Planlayıcı Planlamaya Başla 2026’da Tatilinizi İkiye Katlayın 2026 yılında toplam 15.5 gün resmi tatil var. Ancak doğru “köprü izinleri” kullanarak bu süreyi 40+ güne çıkarabilirsiniz….
Görev Tanımı Dışında İş Yaptırmak Haklı Fesih Sebebi Midir?
İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. Bu sözleşmenin en kritik unsurlarından biri de “görev tanımı”dır. Görev tanımı, işçinin işyerindeki asli yükümlülüğü olan “işgörme borcu”nun sınırlarını çizer ve hangi görevlerden sorumlu olduğunu net bir şekilde belirler. Peki, işveren bu yazılı veya sözlü olarak belirlenmiş sınırların dışına çıkarak çalışandan tamamen farklı bir iş yapmasını isteyebilir mi? Bu makalede, işverenin görev tanımı dışında iş yaptırma girişimleri karşısında işçinin yasal haklarının ne olduğunu ve bu durumun haklı fesih sebebi olup olmadığını İş Hukuku çerçevesinde ele alacağız.
